BIM職業(yè)規(guī)劃：BIM技術(shù)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系?

1、BIM 實(shí)施最終靠具體的執(zhí)行人

執(zhí)行的效果并非取決于員工對(duì) BIM 有多大認(rèn)可度，而是取決于員工為此愿意付出多少具體行動(dòng)。因?yàn)榇蠹艺J(rèn)可愿意做 BIM，源動(dòng)力絕非老板在這里喊兩下，或者定個(gè)簡(jiǎn)單的實(shí)施計(jì)劃，制訂很?chē)?yán)厲的考核政策。并非這些不重要，而是解決不了員工內(nèi)心源動(dòng)力的問(wèn)題。不管是基層員工，還是管理 者，促使大家去主動(dòng)認(rèn)可學(xué)習(xí)某項(xiàng)技術(shù)和技能，或者說(shuō)去改變某種思維觀念的時(shí)候，源動(dòng)力來(lái)自于 兩個(gè)方面：誘惑與恐懼。并由此產(chǎn)生內(nèi)心的接受與認(rèn)可，最終自動(dòng)激發(fā)行為觀念上的改變。

何謂誘惑，誘惑除了我們常規(guī)能想到的薪酬、福利等等物質(zhì)的東西。還有一點(diǎn)，就是員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通俗講，就是我學(xué) BIM 對(duì)我今后有啥好處。對(duì)我技能的提升，職位的提升，乃至自我理想的實(shí)現(xiàn)，綜合起來(lái)就是自己在職場(chǎng)中面臨同同一系統(tǒng)和崗位的競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，我與別人競(jìng)爭(zhēng)差異化在哪里;什么是恐懼?其實(shí)就是上述那些誘惑的對(duì)立面，我不學(xué) BIM 有什么損失?工作不好找了? 失去了一項(xiàng)技能?工資掙得不多?管理上比別人欠缺、周?chē)说乃蕉急茸约焊叩鹊?，由此帶?lái)生存及競(jìng)爭(zhēng)上的壓力，這就是恐懼。一項(xiàng)工作、一項(xiàng)技能、一個(gè)思維在自己身上能否很好的實(shí)現(xiàn)，取決于上述兩個(gè)方面。概括起來(lái)，如果美好的理想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，要么是恐懼不夠，要么是誘惑不足。對(duì)個(gè)人，對(duì)企業(yè)都是如此。但根本上還是要從自己開(kāi)始，自己要認(rèn)識(shí)到如果不接受、不學(xué)習(xí)，將會(huì)有哪些恐懼，將會(huì)失去哪些應(yīng)該得到的誘惑。

2、基于 BIM 會(huì)衍生出很多工作崗位

我們要提前預(yù)知和了解，先行一步，無(wú)論是具體的軟件學(xué)習(xí)上，還是 BIM 整體實(shí)施的思維訓(xùn)練上，及早將 BIM 與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系起來(lái)，這樣才能在這場(chǎng) BIM 浪潮中始終有自己清晰的奮斗目標(biāo)和方向。

BIM模型在施工過(guò)程中的應(yīng)用可全面提升工程造價(jià)行業(yè)效率與信息化管理水平，優(yōu)化管理流程，高效率、高精準(zhǔn)度的完成工程量計(jì)算工作。以上內(nèi)容就是“BIM職業(yè)規(guī)劃：BIM技術(shù)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展有什么關(guān)系?”，更多BIM熱點(diǎn)資訊/教程分享歡迎關(guān)注微信公眾號(hào)“BIM實(shí)訓(xùn)”，也可點(diǎn)擊下方免費(fèi)下載領(lǐng)取精品學(xué)習(xí)資料。