2017年經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí)

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　　單項(xiàng)選擇題(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　1、 如果對(duì)考試不及格進(jìn)行歸因，屬于內(nèi)部可控因素的是()。

　　A.智商不高

　　B.努力不夠

　　C.題目太難

　　D.運(yùn)氣不好

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：CD屬于外部因素，AC屬于內(nèi)部因素。自身的努力水平是可控的，所以答案為B。

　　2、 根據(jù)“大五”人格理論，()高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質(zhì)。

　　A.外向性

　　B.和悅性

　　C.公正性

　　D.情緒性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查“大五”人格理論 。

　　3、 看到喜愛的球隊(duì)贏得比賽時(shí)，球迷欣喜若狂。此時(shí)球迷的情緒狀態(tài)是()。

　　A.應(yīng)激

　　B.心境

　　C.熱情

　　D.激情

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　解析：本題考查情緒狀態(tài)。按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，人的情緒分為心境、激情、應(yīng)激三種。(1)心境也叫心情，它是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)。(2)激情具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)。(3)應(yīng)激的激動(dòng)水平更高、更強(qiáng)烈，而認(rèn)知范圍更窄，理智分析和判斷的能力下降。

　　4、 根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，消除失調(diào)狀態(tài)的方法不包括()。

　　A.改變認(rèn)知

　　B.增加認(rèn)知

　　C.消除認(rèn)知

　　D.改變行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查認(rèn)知失調(diào)理論。認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。 減少認(rèn)知失調(diào)方法：

　　5、 由相互依賴、相互影響的成員結(jié)成的集合體叫作()。

　　A.群眾

　　B.組織

　　C.團(tuán)體

　　D.觀眾群

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查團(tuán)體的概念。團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。

　　6、 在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求行動(dòng)的傾向稱為()。

　　A.順從

　　B.服從

　　C.從眾

　　D.沖突

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查團(tuán)體壓力。順從是指在他人的直接請(qǐng)求下按照他人的

　　要求行動(dòng)的傾向。

　　7、 如果可以選擇，幾乎所有的球隊(duì)都愿意主場作戰(zhàn)，而不愿意客場作戰(zhàn)。這是因?yàn)橹鲌鲎鲬?zhàn)更容易產(chǎn)生()。

　　A.社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象

　　B.從眾現(xiàn)象

　　C.團(tuán)體消極化

　　D.合作現(xiàn)象

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查社會(huì)促進(jìn)。社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下，工作表現(xiàn)要比自己單獨(dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。

　　8、 團(tuán)體極化是指人們?cè)趫F(tuán)體中進(jìn)行決策較個(gè)人決策()的現(xiàn)象。

　　A.積極性更高

　　B.積極性更高或更低

　　C.冒險(xiǎn)性更高或更低

　　D.冒險(xiǎn)性更高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　9、 作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了()的關(guān)系。

　　A.個(gè)體與組織

　　B.個(gè)體與工作

　　C.工作與組織

　　D.個(gè)體與生活

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　解析：本題考查態(tài)度指標(biāo)。工作滿意度員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn) ，是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)。

　　10、 關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說法，正確的是()。

　　A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分

　　B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分

　　C.兩者之間沒有關(guān)系

　　D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查工作滿意度的特點(diǎn)。工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分，員工工作之余的環(huán)境也會(huì)間接影響他對(duì)工作的情感。

　　11、 關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是()。

　　A.總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

　　B.滿意度是員工對(duì)工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點(diǎn)

　　C.每個(gè)因素對(duì)不同員工一樣重要

　　D.工作滿意度是單維而非多維的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查工作滿意度的理論。工作滿意度的因素模型：員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得。工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有：薪酬、工作條件、組織的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等。

　　12、 員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是()。

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式。辭職：破壞性和積極的; 提建議：建設(shè)性和積極的;忠誠：建設(shè)性和消極的;忽視：破壞性和消極的。

　　13、 關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是()。

　　A.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的

　　B.組織公民行為是員工職責(zé)范圍之外的

　　C.組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報(bào)

　　D.組織公民行為屬于消極的工作行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查組織公民行為。組織公民行為是一種積極的、員工做出對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為。組織公民行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的，通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)，工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

　　14、 關(guān)于人力資源的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.人的技能如果得不到及時(shí)使用和發(fā)揮，人的積極性將消退

　　B.成長發(fā)育期的個(gè)體稱為現(xiàn)實(shí)的人力資源

　　C.人力資源如果長期不用，一般會(huì)荒廢或退化

　　D.當(dāng)人的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，不能稱為人力資源

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查人力資源的特征。時(shí)效性：發(fā)育成長期(16歲以前)、老年期不能稱為人力資源;成年期是現(xiàn)實(shí)的人力資源;人力資源如果長期不用，就會(huì)荒廢和退化;人的知識(shí)技能得不到使用或發(fā)揮，就可能會(huì)過時(shí)。

　　15、 根據(jù)美國學(xué)者里·斯柯特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有()。

　　A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

　　B.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

　　C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

　　D.社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查管理思潮的演進(jìn)。 美國學(xué)者里•斯柯特提出兩維的斯柯特矩陣：

　　1900-1930年

　　封閉環(huán)境觀、理性人性觀 1960-1970年

　　開放環(huán)境觀、理性人性觀

　　1930-1960年

　　封閉環(huán)境觀、社會(huì)人性觀 1970年以后

　　開放環(huán)境觀、社會(huì)人性觀

　　16、 霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()。

　　A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高

　　B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率

　　C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人

　　D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查人力資源管理的發(fā)展階段及特點(diǎn)?；羯?shí)驗(yàn)：①有史以來最著名的員工行為研究結(jié)果②是人力資源管理發(fā)展中具有里程碑意義的事件③研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素。④研究結(jié)果導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法”

　　17、 人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()。

　　A.不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)

　　B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理

　　C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成

　　D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費(fèi)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)。共享服務(wù)中心：①將所有的與人力資源有關(guān)的行政事務(wù)性的工作集中起來，為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù)，并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。②它是相對(duì)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)。(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　18、 關(guān)于工作相關(guān)概念的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

　　B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成

　　C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元，即完成工作的步驟

　　D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查工作分析及相關(guān)基本概念。與工作相關(guān)的幾個(gè)概念：

　　(1)職業(yè)：跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;

　　(2)工作族：相似工作的集合

　　(3)工作：也稱職務(wù)，由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成;

　　(4)職位：也稱崗位，是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定;

　　(5)職責(zé)：個(gè)體從事工作的主要組成部分

　　(6)職權(quán)：指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;

　　(7)任務(wù)：個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元，一系列的步驟。

　　19、 關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.訪談法適用范圍比較廣泛

　　B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作

　　C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較高

　　D.主題老師會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到老師的知識(shí)水平和工作背景的制約

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查工作分析的方法。

　　訪談法 適用范圍比較廣泛

　　觀察法 不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作

　　問卷調(diào)查法 對(duì)問卷編制的技術(shù)要求較高

　　主題老師會(huì)議法 結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性; 要受到與會(huì)老師的知識(shí)水平及其相關(guān)工作背景的制約。

　　20、 關(guān)于職位說明書的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.職位說明書是工作分析的成果文件

　　B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件

　　C.職位說明書包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

　　D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查職位說明書。工作分析的成果文件之一是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括：(1)工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。 (2)工作規(guī)范，又稱為任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

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　　21、 關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

　　B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)

　　C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)

　　D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查工作研究。工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率?；灸繕?biāo)：避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)。方法包括方法研究和時(shí)間研究。

　　22、 與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。

　　A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限

　　B.需要招聘的是初級(jí)崗位人員

　　C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

　　D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查選擇招聘來源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)：①人崗匹配對(duì)高;②推薦人會(huì)承擔(dān)部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長;④費(fèi)用低。 外部招聘適用：補(bǔ)充初級(jí)崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

　　23、 當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.競爭對(duì)手

　　C.企業(yè)政策

　　D.外部勞動(dòng)力市場

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查影響招聘活動(dòng)的因素。外部因素：(1)外部勞動(dòng)力市場;(2)國家的法律法規(guī);(3)競爭對(duì)手;內(nèi)部因素：(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策：企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，至于選擇哪個(gè)渠道來調(diào)補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。

　　24、 關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是()。

　　A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定

　　B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定

　　C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

　　D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查制定招聘計(jì)劃。招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法：時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法。 時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法的特點(diǎn)：(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔;(2)通過計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

　　25、 關(guān)于績效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程

　　B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系：(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。(3)有效的績效考核是對(duì)績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會(huì)推動(dòng)績效考核的順利開展。區(qū)別：(1)績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

　　26、 關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性

　　B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)

　　C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確，導(dǎo)向性強(qiáng)

　　D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績效的影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法，優(yōu)點(diǎn)：簡單易行;缺陷：有效性差，缺乏穩(wěn)定性，無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法，優(yōu)點(diǎn)：考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。缺陷：①無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績效的影響; ②可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外，無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法，適用于：對(duì)于工作完成方式十分重視的職位。

　　27、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整

　　B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成

　　C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則

　　D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法：就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項(xiàng)：關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。

　　28、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

　　B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對(duì)手

　　C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色

　　D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對(duì)比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對(duì)本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢(shì)：有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效;可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的完善。劣勢(shì)：容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中，導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。

　　29、 下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)

　　C.帶薪休假

　　D.晉升機(jī)會(huì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機(jī)理的角度來看，可以將薪酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。(1)內(nèi)在報(bào)酬：指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚(yáng)或重視等，以及由此產(chǎn)生的工作榮譽(yù)感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報(bào)酬：指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。

　　30、 薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)部公平性是指()。

　　A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致

　　B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

　　C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近

　　D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的原則。公平性原則：①外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個(gè)人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

　　31、 關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.在選擇薪酬調(diào)查的對(duì)象時(shí)要考慮對(duì)象的可比性

　　B.在薪酬調(diào)查時(shí)要確保被調(diào)查職位的可比性

　　C.薪酬調(diào)查的主體應(yīng)為本企業(yè)的人力資源部

　　D.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)更新

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查就是通過各種正當(dāng)?shù)氖侄?，來獲取相關(guān)企業(yè)各職位的薪酬水平及相關(guān)信息。薪酬調(diào)查的主體：一般可分為政府部門、專業(yè)薪酬調(diào)查公司和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等。薪酬調(diào)查的原則：(1)調(diào)查對(duì)象的可比性(2)調(diào)查職位的可比性(3)調(diào)查資料要及時(shí)更新。

　　32、 影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()。

　　A.勞動(dòng)力的需求和供給

　　B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

　　C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

　　D.員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查影響薪酬設(shè)定的因素。外在因素：勞動(dòng)力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當(dāng)?shù)厣钏健⑴c薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。

　　33、 關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()。

　　A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

　　B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

　　C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

　　D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　解析：本題考查寬帶式薪酬。寬帶式薪酬優(yōu)點(diǎn)：(1)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)(2)引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高 (3)有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)(4)能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策(5)有利于推動(dòng)良好的工作績效(6)可以密切配合勞動(dòng)力市場上的供求變化。局限性：寬帶薪酬不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升，使員工的工作積極性與主動(dòng)性受到打擊。適用：(1)寬帶薪酬并不適合所有企業(yè)(2)一般來說，它在強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

　　34、 角色扮演法主要用于()。

　　A.提高管理人員的知識(shí)和競爭意識(shí)

　　B.改善員工在工作中的人際關(guān)系

　　C.規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作

　　D.提高管理人員的經(jīng)營技能

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。角色扮演法是指由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員。多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

　　35、 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化

　　B.它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定

　　C.它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估

　　D.它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施。培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施包括：選定時(shí)間和地點(diǎn)、準(zhǔn)備用具及有關(guān)資料、選擇教師、培訓(xùn)與開發(fā)的控制。

　　36、 下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是()。

　　A.甲是新手司機(jī)，第一天上路十分緊張，當(dāng)天夜里做夢(mèng)還在開車

　　B.乙是學(xué)生，新學(xué)期開學(xué)前返校，百般不情愿

　　C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺精神疲憊，再不休息就要病了

　　D.丁是典型的工作狂，上班時(shí)精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉快

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查職業(yè)倦怠。職業(yè)倦怠指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲憊與耗竭的狀態(tài)。丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年，感覺精神疲憊，再不休息就要病了，這屬于職業(yè)倦怠。

　　37、 關(guān)于各種職業(yè)損傷的預(yù)防措施，錯(cuò)誤的是()。

　　A.電腦辦公時(shí)間過長會(huì)危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解

　　B.大運(yùn)動(dòng)量的運(yùn)動(dòng)和流汗可以預(yù)防因長時(shí)間使用電腦帶來的軟組織損傷

　　C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人，應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\(yùn)動(dòng)

　　D.激光打印機(jī)會(huì)對(duì)呼吸系統(tǒng)造成危害，需要經(jīng)常開窗通風(fēng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷：泛指員工因工作造成的身體或精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。新型職業(yè)?。孩匐娔X辦公時(shí)間過長帶來的危害②長期在空調(diào)密閉環(huán)境中帶來的危害。其中，多運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)量不需要太大，經(jīng)常改變體位，避免長時(shí)間一種姿勢(shì)工作，這些有利于電腦辦公帶來的組織傷害。

　　38、 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)與勞動(dòng)者不合作，企業(yè)績效就不會(huì)高

　　B.企業(yè)與勞動(dòng)者合作，企業(yè)績效一定高

　　C.在對(duì)立一消極型的勞動(dòng)關(guān)系氛圍中，員工通常會(huì)采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、申訴等行動(dòng)

　　D.員工的受教育水平是影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的主要因素

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍。勞動(dòng)關(guān)系氛圍類型：合作—消極 ：如被動(dòng)參與或不參與等行為;合作—積極：如信息分享和主動(dòng)參與等行為;對(duì)立—積極：如勞動(dòng)爭議、申訴等行為;對(duì)立—消極：如怠工、磨洋工、停工等行為。①在對(duì)立——消極維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低;②在合作——積極維度上，由于員工注重信息分享并且主動(dòng)參與到企業(yè)管理的過程之中，所以此時(shí)工作績效最高;③合作——消極，對(duì)立——積極兩個(gè)維度，員工績效處于中間水平。勞動(dòng)關(guān)系氛圍的影響因素：①社會(huì)因素：勞動(dòng)關(guān)系氛圍會(huì)受到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文化、技術(shù)、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)等一系列社會(huì)性因素的影響。②組織因素：組織作為客觀主體，其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。③個(gè)體因素：個(gè)體之間在個(gè)體特征變量、性格和工作經(jīng)驗(yàn)等方面的固有差異。

　　39、 關(guān)于員工援助計(jì)劃(EAP) 的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.設(shè)置員工援助計(jì)劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題

　　B.員工援助計(jì)劃是一種員工福利，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.與內(nèi)部員工援助計(jì)劃相比，員工更加偏愛外部員工援助計(jì)劃

　　D.員工援助計(jì)劃通常是長期的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查員工援助計(jì)劃。員工援助計(jì)劃是指組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。員工援助計(jì)劃根據(jù)事實(shí)時(shí)間長短劃分：長期和短期。根據(jù)服務(wù)提供者的不同劃分：內(nèi)部和外部。員工援助計(jì)劃的作用：①企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個(gè)組成部分。 ②員工方面，可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康③工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣④勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。

　　40、 某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是()。

　　A.病人的聯(lián)系方式

　　B.醫(yī)生的跳槽行為

　　C.醫(yī)生的新單位地址

　　D.醫(yī)生的原單位名稱

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查保密制度。商業(yè)秘密：指不為公眾所熟悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

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　　41、 關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的說法，正確的是()。

　　A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場形成的原因是存在勞動(dòng)力市場壟斷

　　B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

　　C.次等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

　　D.次等勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)。造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征： ①勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)為市場的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

　　42、 關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.效率工資就是指與勞動(dòng)者的工作效率掛鉤的工資

　　B.實(shí)施效率工資的企業(yè)必須通過加強(qiáng)管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率

　　C.實(shí)施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查效率工資。效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。效率工資的實(shí)踐運(yùn)用及其注意：只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。

　　43、 在國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明()。

　　A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B.勞動(dòng)力需求會(huì)對(duì)產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

　　C.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

　　D.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求性質(zhì)。對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。

　　44、 關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求下降，則均衡工資率會(huì)下降

　　B.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求上升，則均衡工資率會(huì)下降

　　C.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給上升，則均衡就業(yè)量會(huì)下降

　　D.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給下降，則均衡工資率會(huì)下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場均衡。在勞動(dòng)力供給曲線S不變前提下：若勞動(dòng)力需求增加(右移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)增加。若勞動(dòng)力需求減少(左移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)減少。在勞動(dòng)力需求曲線D不變前提下：若勞動(dòng)力供給增加(右移)：均衡工資率減少而均衡就業(yè)量增加。若勞動(dòng)力供給減少(左移)：即均衡工資率增加而均衡就業(yè)量減少。

　　45、 當(dāng)工資率高于市場均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給()勞動(dòng)力需求。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不大于

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)。勞動(dòng)力需求的擴(kuò)大會(huì)帶來工資率的上升，而勞動(dòng)力供給的擴(kuò)大則會(huì)帶來工資率的下降，因而均衡工資率位置的變動(dòng)要取決于兩種作用力量的對(duì)比，結(jié)果可能上升，也可能下降。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率上升。當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降。

　　46、 對(duì)擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是()。(環(huán)球網(wǎng)校分享的經(jīng)濟(jì)師備考《初級(jí)人力》歷年真題單選回顧練習(xí))

　　A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策：(1)擴(kuò)張性的貨幣政策—提高貨幣供應(yīng)增長速度。適用：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即資本過剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應(yīng)增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會(huì)產(chǎn)生積極作用，同時(shí)會(huì)使失業(yè)率上升。財(cái)政政策：(1)擴(kuò)張性的財(cái)政政策：通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。(2)緊縮性的財(cái)政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財(cái)政政策對(duì)降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。

　　47、 關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

　　B.最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會(huì)上的工資差別

　　C.最低工資立法有可能導(dǎo)致一部分生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)者失去工作

　　D.當(dāng)法定最低工資水平高于市場均衡工資率時(shí)，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)：(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴(kuò)大效應(yīng)：最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。最低工資立法超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率低于最低工資的那些的勞動(dòng)者。

　　48、 關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。

　　A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資

　　B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

　　D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　49、 企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平。

　　A.邊際收益等于邊際成本

　　B.邊際收益大于邊際成本

　　C.平均收益等于平均成本

　　D.平均收益大于平均成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：邊際成本等于邊際收益時(shí)，企業(yè)獲得其最大利潤。

　　50、 在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.給人帶來的愉快或不愉快程度

　　C.從業(yè)能力獲取的難易程度

　　D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。 形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)•斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。即：

　　勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

　　41、 關(guān)于優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的說法，正確的是()。

　　A.優(yōu)等勞動(dòng)力市場形成的原因是存在勞動(dòng)力市場壟斷

　　B.優(yōu)等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差

　　C.次等勞動(dòng)力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差

　　D.次等勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)者是無法進(jìn)入優(yōu)等勞動(dòng)力市場的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)。造成優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮、歧視、技能缺乏等。優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征： ①勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好②工資福利水平高③工作環(huán)境良好④職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)為市場的特征：①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會(huì)地位也較低⑤流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高。

　　42、 關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.效率工資就是指與勞動(dòng)者的工作效率掛鉤的工資

　　B.實(shí)施效率工資的企業(yè)必須通過加強(qiáng)管理將高工資轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率

　　C.實(shí)施效率工資有可能導(dǎo)致一家企業(yè)的工資總額上升

　　D.內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在有助于效率工資更好地發(fā)揮作用

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查效率工資。效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。效率工資的實(shí)踐運(yùn)用及其注意：只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)。

　　43、 在國際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣時(shí)期，我國的很多出口產(chǎn)品的外銷數(shù)量明顯下滑，導(dǎo)致生產(chǎn)這些出口產(chǎn)品的企業(yè)大量裁員。這種情況表明()。

　　A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

　　B.勞動(dòng)力需求會(huì)對(duì)產(chǎn)品需求產(chǎn)生影響

　　C.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求的變化方向是相反的

　　D.勞動(dòng)力需求與產(chǎn)品需求無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求性質(zhì)。對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。

　　44、 關(guān)于勞動(dòng)力市場均衡的說法，正確的是()。

　　A.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求下降，則均衡工資率會(huì)下降

　　B.勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求上升，則均衡工資率會(huì)下降

　　C.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給上升，則均衡就業(yè)量會(huì)下降

　　D.勞動(dòng)力需求不變，勞動(dòng)力供給下降，則均衡工資率會(huì)下降

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力市場均衡。在勞動(dòng)力供給曲線S不變前提下：若勞動(dòng)力需求增加(右移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)增加。若勞動(dòng)力需求減少(左移)：均衡工資率與均衡就業(yè)量同時(shí)減少。在勞動(dòng)力需求曲線D不變前提下：若勞動(dòng)力供給增加(右移)：均衡工資率減少而均衡就業(yè)量增加。若勞動(dòng)力供給減少(左移)：即均衡工資率增加而均衡就業(yè)量減少。

　　45、 當(dāng)工資率高于市場均衡工資率時(shí)，勞動(dòng)力供給()勞動(dòng)力需求。

　　A.小于

　　B.大于

　　C.等于

　　D.不大于

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： A

　　解析：本題考查勞動(dòng)力需求曲線和勞動(dòng)力供給曲線同時(shí)移動(dòng)。勞動(dòng)力需求的擴(kuò)大會(huì)帶來工資率的上升，而勞動(dòng)力供給的擴(kuò)大則會(huì)帶來工資率的下降，因而均衡工資率位置的變動(dòng)要取決于兩種作用力量的對(duì)比，結(jié)果可能上升，也可能下降。當(dāng)需求曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率上升。當(dāng)供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降。

　　46、 對(duì)擴(kuò)大就業(yè)有利的政策是()。

　　A.緊縮性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的貨幣政策

　　C.緊縮性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　D.擴(kuò)張性的財(cái)政政策和擴(kuò)張性的貨幣政策

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： D

　　解析：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。貨幣政策：(1)擴(kuò)張性的貨幣政策—提高貨幣供應(yīng)增長速度。適用：當(dāng)總需求與經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)能力相比非常低時(shí)，即資本過剩，失業(yè)率很高時(shí)，擴(kuò)張性的貨幣政策便會(huì)產(chǎn)生增加生產(chǎn)、提高就業(yè)水平的效果(2)緊縮性貨幣政策—削減貨幣供應(yīng)增長速度。適用：它在政府治理通貨膨脹的過程中會(huì)產(chǎn)生積極作用，同時(shí)會(huì)使失業(yè)率上升。財(cái)政政策：(1)擴(kuò)張性的財(cái)政政策：通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。(2)緊縮性的財(cái)政政策：在總需求膨脹的情況下，政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財(cái)政政策對(duì)降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。

　　47、 關(guān)于最低工資立法的說法，正確的是()。

　　A.最低工資立法有利于企業(yè)控制人工成本

　　B.最低工資立法產(chǎn)生的最終影響是縮小了社會(huì)上的工資差別

　　C.最低工資立法有可能導(dǎo)致一部分生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)者失去工作

　　D.當(dāng)法定最低工資水平高于市場均衡工資率時(shí)，不會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)：(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴(kuò)大效應(yīng)：最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。最低工資立法超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率低于最低工資的那些的勞動(dòng)者。

　　48、 關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。

　　A.實(shí)際工資總是高于貨幣工資

　　B.在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

　　C.實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

　　D.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　49、 企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平。

　　A.邊際收益等于邊際成本

　　B.邊際收益大于邊際成本

　　C.平均收益等于平均成本

　　D.平均收益大于平均成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： B

　　解析：邊際成本等于邊際收益時(shí)，企業(yè)獲得其最大利潤。

　　50、 在亞當(dāng)·斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。

　　A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件

　　B.給人帶來的愉快或不愉快程度

　　C.從業(yè)能力獲取的難易程度

　　D.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： C

　　解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。 形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別;第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別;第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別;第四，不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同;第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)•斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。即：

　　勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。

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