2019年初級經(jīng)濟(jì)師商業(yè)經(jīng)濟(jì)考點(diǎn)薪酬調(diào)查
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商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評價(jià)
(一)薪酬市場調(diào)查及其步驟
1.薪酬調(diào)查的難點(diǎn)
(1)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不同
(2)數(shù)據(jù)收集的客觀準(zhǔn)確性與薪酬數(shù)據(jù)的保密性
(3)不同企業(yè)之間職位的可比性和標(biāo)準(zhǔn)職位的確定
2.薪酬市場調(diào)查步驟
(1)薪酬市場調(diào)查的目的
(2)確定薪酬調(diào)查的范圍
①確定調(diào)查的企業(yè);
②確定調(diào)查的崗位;
③確定需要調(diào)查的薪酬信息;
④確定調(diào)查時問;
⑤確定市場調(diào)查的方法;
⑥統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù);
⑦核實(shí)調(diào)查數(shù)據(jù),提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告。
(二)薪酬滿意度調(diào)查
提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素,是企業(yè)在激烈的市場競爭中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
薪酬滿意度調(diào)查過程包括:薪酬滿意度調(diào)查的程序、薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計(jì)、薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。
薪酬滿意度調(diào)查的程序如下:①確定調(diào)查對象;②確定調(diào)查方式;③確定調(diào)查內(nèi)容。
(三)職位評價(jià)的程序和主要方法
1.職位評價(jià)的步驟:
2.常用的職位評價(jià)方法有:計(jì)點(diǎn)法、因素比較法、分類法和排序法。
評分法、因素比較法、分類法和排序法的比較
將職位視為一個整體 | 考慮職位中的薪酬因素 | |
將職位與(薪酬)量表相比較 | 分類法 | 評分法 |
將職位與職位進(jìn)行比較 | 排序法 | 因素比較法 |
【例6·單選題】( )的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評價(jià)技術(shù),與非量化評價(jià)方法相比,評價(jià)更精確,結(jié)果更容易被員工接受。
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評價(jià)技術(shù),與非量化評價(jià)方法相比,評價(jià)更精確,結(jié)果更容易被員工接受。
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