2019年初級經(jīng)濟師《人力資源》沖刺練習(xí)及答案解析七

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一、單項選擇題

1、(　)是培訓(xùn)與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的計劃制定

B、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C、培訓(xùn)與開發(fā)的實施

D、培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估

2、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析中的人員分析不包括(　)。

A、工作績效評估分析

B、人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

C、可獲得的培訓(xùn)資源

D、培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

3、通過分析具體工作任務(wù)的難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求屬于(　)。

A、面談法

B、問卷法

C、任務(wù)分析法

D、績效分析法

4、(　)旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

A、組織分析

B、工作任務(wù)分析

C、人員分析

D、同行業(yè)分析

5、下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是(　)。

A、視聽法

B、申報法

C、問卷法

D、面談法

6、上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求(　)。

A、視聽法

B、申報法

C、問卷法

D、面談法

7、(　)即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法。

A、反應(yīng)評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、結(jié)果評估

D、投資收益評估

8、(　)主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么。

A、工作行為評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、結(jié)果評估

D、投資收益評估

二、多項選擇題

1、按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟，即(　)。

A、需求分析

B、計劃制訂

C、監(jiān)督

D、實施

E、效果評估

2、制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括(　)。

A、制訂操作程序

B、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D、培訓(xùn)與開發(fā)方法

E、培訓(xùn)與開發(fā)形式

3、組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的(　)。

A、準(zhǔn)確性

B、及時性

C、目的性

D、有效性

E、可行性

4、培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括(　)。

A、提高個體的工資水平

B、幫助員工勝任本職工作

C、提高組織或個人的績效

D、增強組織或個人的適應(yīng)能力

E、增強員工對組織的認同感和歸屬感

5、對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點是(　)。

A、管理知識與技能

B、專業(yè)知識提升

C、經(jīng)營技能

D、人際關(guān)系的處理

E、領(lǐng)導(dǎo)技能

答案見下頁

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【參考答案】

單項選擇題

1、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析既是確定培訓(xùn)與開發(fā)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)與開發(fā)計劃的前提，也是進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ)，因而成為培訓(xùn)與開發(fā)活動的首要環(huán)節(jié)。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

2、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。選項C屬于對組織的分析，不是對人員的分析。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

3、【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。任務(wù)分析法：通過分析具體工作任務(wù)的難點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

4、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

5、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

6、【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。面談法：上級或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與開發(fā)需求。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

7、【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。反應(yīng)評估，即評估受訓(xùn)人對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，例如他們認為否有用，是否覺得有趣等。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

8、【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估。學(xué)習(xí)評估主要是評估受訓(xùn)人在知識、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么，以及培訓(xùn)與開發(fā)過程中實施的具體手段、方法是否合理、有效。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

二、多項選擇題

1、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。按照培訓(xùn)管理的國際標(biāo)準(zhǔn)ISO 100015，完整的培訓(xùn)與開發(fā)程序包含四個步驟：培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓(xùn)與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

2、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。制訂培訓(xùn)與開發(fā)計劃包括：制訂操作程序、選擇和設(shè)計相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

3、【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。組織要經(jīng)常對組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時性、目的性。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)程序”知識點進行考核】

4、【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的目的。組織實施培訓(xùn)與開發(fā)主要有以下幾個目的：幫助員工勝任本職工作;提高組織或個人的績效;增強組織或個人的適應(yīng)能力;增強員工對組織的認同感和歸屬感。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)概述”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點，選項CE主要是對企業(yè)的決策管理層培訓(xùn)的內(nèi)容。

【該題針對“培訓(xùn)與開發(fā)概述”知識點進行考核】

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