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2020內(nèi)蒙古初級經(jīng)濟(jì)師職稱考試實行以考代評

更新時間:2020-05-12 16:55:08 來源:內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳 瀏覽76收藏22

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校小編根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳發(fā)布“2020內(nèi)蒙古初級經(jīng)濟(jì)師職稱實行以考代評”內(nèi)蒙古初級經(jīng)濟(jì)師考試按國家統(tǒng)一安排實行以考代評,不再進(jìn)行相應(yīng)的評審或認(rèn)定。詳情如下:

關(guān)于印發(fā)2020年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知

各盟市人力資源和社會保障局,滿洲里市、二連浩特市人力資源和社會保障局,自治區(qū)各部、委、辦、廳、局人事處,各大企事業(yè)單位人力資源部門:

現(xiàn)將《2020年全區(qū)職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們,請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2020年5月7日

根據(jù)中央《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》(中辦發(fā)〔2018〕6號)、《職稱評審管理暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號)和自治區(qū)《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2017〕36號)、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施方案》(內(nèi)黨辦發(fā)〔2018〕39號)精神,結(jié)合自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際,現(xiàn)對我區(qū)2020年職稱改革工作安排如下:

一、政策規(guī)定

(一)加強(qiáng)政策落實

主動圍繞服務(wù)自治區(qū)生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子,支持各行業(yè)做好人才評價。突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項傾向,打破條條框框束縛,按專業(yè)技術(shù)人才工作實績進(jìn)行評審。暢通非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審?fù)ǖ馈>劢怪攸c領(lǐng)域,發(fā)揮人才評價的先導(dǎo)作用,對疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才實施傾斜措施。

(二)完善評價標(biāo)準(zhǔn)

1.抓緊修訂完善各職稱系列評審條件。自治區(qū)各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(以下簡稱“高評委會”)辦事機(jī)構(gòu)要抓緊做好各職稱系列評審條件修訂工作,按照成熟一個推出一個的原則推進(jìn)。國家已印發(fā)改革指導(dǎo)意見的技工院校教師、會計、經(jīng)濟(jì)、工程技術(shù)、自然科學(xué)研究、哲學(xué)社會科學(xué)研究、中等職業(yè)學(xué)校教師、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)、文物博物、統(tǒng)計、檔案等職稱系列,相應(yīng)高評委會要在今年上半年完成修訂工作;其他系列也要不等不靠,在年內(nèi)完成修訂完善工作。

2.合理設(shè)置論文和科研成果等條件。繼續(xù)設(shè)置論文條件的職稱系列(專業(yè)),推行代表作制度,重點考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是:盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。

不再將論文作為限制性條件的職稱系列(專業(yè)),側(cè)重考察實際工作業(yè)績,探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是:上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱;各系列中級及以下職稱;在旗縣(市、區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

3.對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試一般不作為參評的必備條件,可作為評審時的參考因素。確需評價外語和計算機(jī)應(yīng)用能力水平的,由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定。

(三)創(chuàng)新評價方式

1.實行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計等職稱系列高級職稱,實行考評結(jié)合的評價方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實行以考代評。計算機(jī)、外語翻譯等職稱系列高中初級職稱,衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計等系列中初級職稱,按國家統(tǒng)一安排實行以考代評,不再進(jìn)行相應(yīng)的評審或認(rèn)定。2020初級經(jīng)濟(jì)師報名時間暫未公布,大家可 免費預(yù)約短信提醒,屆時會提醒大家2020內(nèi)蒙古初級經(jīng)濟(jì)師報名時間通知。

3.實行面試答辯、量化評審。深化中小學(xué)教師職稱制度改革,采取講課說課、面試答辯、量化評審、老師評議、民主測評等多種評價方式,對中小學(xué)教師的業(yè)績、能力進(jìn)行有效評價。同時,在衛(wèi)生等其他系列逐步推行面試答辯、量化評審的評價方式,提高評價的科學(xué)性和針對性。

4.推行網(wǎng)上申報評審。在自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計系列高級統(tǒng)計師、中小學(xué)教師系列包頭市中小學(xué)高級教師等部分系列職稱評審中,試行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。

(四)下放職稱評審權(quán)限

在以往評審權(quán)限下放的基礎(chǔ)上,今年在自治區(qū)通信管理局設(shè)立自治區(qū)信息通信工程高評委會,在自治區(qū)郵政管理局設(shè)立自治區(qū)快遞工程中評委會,自治區(qū)電力工程高評委會改設(shè)在內(nèi)蒙古電力行業(yè)協(xié)會。同時下放自治區(qū)所有高等職業(yè)院校教師系列副高級職稱評審權(quán),下放鄂爾多斯市中心醫(yī)院、赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院、通遼市人民醫(yī)院、呼倫貝爾市人民醫(yī)院衛(wèi)生系列(上述醫(yī)院藥學(xué)、中蒙醫(yī)專業(yè)除外)、內(nèi)蒙古民族大學(xué)附屬醫(yī)院衛(wèi)生系列(含藥學(xué)、中蒙醫(yī)專業(yè))等 5 家三甲醫(yī)院高級職稱評審權(quán)。授予北方聯(lián)合電力公司電力工程、中國農(nóng)業(yè)機(jī)械化科學(xué)研究院呼和浩特分院農(nóng)機(jī)工程副高級職稱自主評審權(quán)。

(五)規(guī)范破格申報

1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)單位推薦,可直接破格申報正高級職稱,由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價。考評結(jié)合系列,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審:

(1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才;

(2)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員;

(3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)老師、國家其他人才計劃入選者;

(4)自治區(qū)杰出人才獎獲得者;

(5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)老師(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);

(6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選;

(7)自治區(qū)321人才工程一層次人選;

(8)科技成果國家級獎或省(區(qū)、部)級一等獎額定獲獎人員。

2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)單位推薦,可破格申報高一級職稱,由評委會對其工作業(yè)績、能力和成果進(jìn)行評價。其中考評結(jié)合系列,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審:

(1)在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)工作,獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員,或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(含原盟市科技科技成果一等獎)兩項以上的額定獲獎人員;

(2)自治區(qū)321人才工程二層次人選;

(3)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。

3.暢通職稱評審綠色通道。自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和自治區(qū)重點行業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才,可放寬資歷、年限等條件限制,采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式,由自治區(qū)留學(xué)人員和老師服務(wù)中心定期組織相關(guān)老師破格評定相應(yīng)職稱。取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化科技成果取得顯著成績、在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報評審高級職稱。

4.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作。5年內(nèi)初次申報職稱,可不受職稱任職資格限制,比照同條件人員參評相應(yīng)職稱。其中考評結(jié)合系列,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評審。

(六)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.對于不實行崗位管理的單位,以及經(jīng)濟(jì)、會計、檔案、圖書、蒙語翻譯、統(tǒng)計、審計等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè),可實行評聘分開。

2.對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位,一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。

(1)中小學(xué)教師職稱評審,嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(2)其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才(含工程類技能人才)申報高級職稱評審,原則上按照單位高級崗位空崗數(shù)推薦申報。確需超崗位職數(shù)評審的,申報總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)高級崗位數(shù)的5%以內(nèi)。盟市申報比例以旗縣(市、區(qū))為單位統(tǒng)一衡量,自治區(qū)直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量;中初級職稱評審,由盟市、區(qū)直部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)人才實際統(tǒng)籌安排。對不按規(guī)定超崗位比例申報的地區(qū)和單位,不予接收申報材料。

(3)符合“(五)規(guī)范破格申報”條件的人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加評審。

(4)為有效銜接事業(yè)單位評聘管理,對參評人員受聘時間不做硬性要求,由各盟市、各行業(yè)主管部門自行確定。

(5)“定向評價、定向使用”的基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱申報評審過程中,各盟市要根據(jù)本地區(qū)基層崗位設(shè)置和聘任實際,統(tǒng)籌把握好申報和通過人員數(shù)量,并按有關(guān)規(guī)定做好取得資格人員的聘任工作。

(七)實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.優(yōu)先申報評審。用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先推薦申報,優(yōu)先評聘。職稱評審?fù)葪l件下向疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人才傾斜。

2.突出抗疫表現(xiàn)。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容,注重在疫情防治一線的工作實績。對論文不做硬性要求,疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、流行病學(xué)報告、病理報告、工作總結(jié)、專題報告等均可作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果。免除基層服務(wù)經(jīng)歷、繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)等職稱申報要求。

3.開辟綠色通道。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員,在高級職稱評審中,免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試,提前一年參加職稱評審。其中做出突出貢獻(xiàn),獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的,可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制,直接申報高一級職稱評審。

(八)實施扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

在職稱評審中,引導(dǎo)鼓勵專業(yè)技術(shù)人才深入基層一線,助力脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興。

1.完善職稱評價導(dǎo)向。結(jié)合基層專業(yè)技術(shù)人才的工作特點,對在旗縣(市、區(qū))及以下基層工作的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考察其實際工作業(yè)績,不作論文、科研成果要求。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時。

2.打破學(xué)歷專業(yè)限制。在旗縣(市、區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才,不受學(xué)歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下,破格參加高一級職稱評聘。

3.縮短晉升年限。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。全日制大學(xué)專科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣(市、區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的,可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.探索實行單獨評審。對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才,在評委會評審時,可單獨設(shè)組、單獨評審、單獨確定通過率。

5.繼續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)牧民職稱評審試點。自治區(qū)農(nóng)牧廳要從職業(yè)農(nóng)牧民的實際出發(fā),繼續(xù)在有條件的盟市開展試點,進(jìn)一步推動農(nóng)村牧區(qū)職業(yè)農(nóng)牧民隊伍建設(shè)。

6.注重基層工作經(jīng)歷。探索推進(jìn)將基層工作經(jīng)歷作為職稱評審的條件,引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到基層鍛煉。

7.向經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才傾斜,重點評價其實際工作是否轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為農(nóng)牧民收入、轉(zhuǎn)化為貧困地區(qū)擺脫貧困的動力。

8.在扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興中解決關(guān)鍵科研技術(shù)難題,以及科技成果轉(zhuǎn)化運用成效顯著、帶動農(nóng)牧民增收致富貢獻(xiàn)突出的專業(yè)技術(shù)人才,可直接按職稱評審綠色通道評聘。

(九)實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

要進(jìn)一步打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約,從非公有制領(lǐng)域?qū)嶋H出發(fā),加大對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審的傾斜力度。

1.拓寬非公有制領(lǐng)域職稱申報渠道。按照屬地原則,由非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才本人向所在單位提出申請,經(jīng)單位審核把關(guān)后,可通過以下任一單位(部門)推薦報送。

(1)存放檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(2)工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。

(3)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、學(xué)會等社會組織。

(4)有條件的地區(qū)可以在非公有制專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設(shè)立職稱申報受理服務(wù)點。

上述單位(部門)應(yīng)及時受理非公有制專業(yè)技術(shù)人才的職稱申報,并按有關(guān)程序逐級報送至盟市人力資源社會保障部門。

2.打破資歷條件限制。非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報要求的限制,滿足下列條件直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱。對沒有取得過初級職稱的,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)??飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相關(guān)中級職稱業(yè)績成果條件,可以直接申報中級職稱;對沒有取得過中級職稱的,大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才,符合相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件,可以直接申報副高級職稱(考評結(jié)合的專業(yè)除外)。

3.打破論文條件的限制。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才突出工作能力和業(yè)績考核,注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)。探索用專利成果、技術(shù)突破、工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等替代論文,作為職稱評審的重要內(nèi)容。

4.免除繼續(xù)教育學(xué)時。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育不作硬性要求。

5.健全完善非公有制職稱評審機(jī)構(gòu)。鼓勵有條件的地區(qū)和高評委會對非公有制專業(yè)技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審,或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)m椩u審。依托自治區(qū)工商聯(lián)、科協(xié)所屬學(xué)會,探索開展全區(qū)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才中級職稱評審工作。

6.離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評審。經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才,在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱,其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審依據(jù)。

(十)其他規(guī)定

1.高技能人才職稱評審。實現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通,符合條件的高技能人才可申報工程技術(shù)系列職稱評價。高技能人才在符合相應(yīng)工程系列職稱申報業(yè)績成果要求的基礎(chǔ)上,獲得高級工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿2年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)助理工程師;獲得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿3年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)工程師;獲得高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技術(shù)技能工作滿4年,可申報評審相應(yīng)專業(yè)高級工程師。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè),可分別按相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷申報職稱評審。

2.轉(zhuǎn)系列評審。專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時,按照“先轉(zhuǎn)后評”原則,在新工作崗位工作滿1年以上,經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,具備評審條件所規(guī)定的學(xué)歷、資歷等相應(yīng)要求,可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。

3.中初級考核認(rèn)定。全日制高等院校畢業(yè)生,從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作,經(jīng)考核合格,可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱,不需要進(jìn)行評審(國家規(guī)定需考試的專業(yè)除外)。其中,大學(xué)??飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級;大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級;碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級;博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級。

4.促進(jìn)職稱制度和執(zhí)業(yè)資格制度的有效銜接。在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系,對有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱資格,用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任,并可作為申報高一級職稱的條件。

5.申報材料截止時間。職稱評審的學(xué)歷、資歷年限截止到2019年12月31日;論文、獎項和榮譽等各項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡截止到申報時間。申報工作結(jié)束后,不再補報相關(guān)材料。

6.繼續(xù)教育要求。因疫情防控原因,2020年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育免除專業(yè)科目學(xué)習(xí),須完成公需科目課時要求。在完成規(guī)定年限繼續(xù)教育學(xué)時的基礎(chǔ)上,辦理審驗卡。

7.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)和退休人員不得參加職稱評審。

8.中央和其他省區(qū)駐自治區(qū)單位專業(yè)技術(shù)人才,在我區(qū)參加評審的,須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省區(qū)地市以上人力資源社會保障部門出具委托函,送交評委會辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審。

9.今年中小學(xué)正高級教師職稱評審將在科學(xué)設(shè)崗、總量控制的基礎(chǔ)上進(jìn)行,具體申報時間和控制職數(shù)另行通知。

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二、有關(guān)要求

(一)規(guī)范申報材料

1.網(wǎng)上注冊填報信息。為規(guī)范職稱申報評審及推進(jìn)電子證書工作,所有申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)中注冊,填報個人基本信息,上傳個人2寸近期免冠白底電子照片,方可下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》,并完成線下填寫申報工作。

2.申報材料須裝訂成冊。申報人員應(yīng)按照《專業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》(見附件)認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料,其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊,未裝訂成冊的不予接收。不再要求學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索,不再提交學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件。

3.申報材料須真實有效。申報人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實有效,內(nèi)容一致。在表格填報的業(yè)績成果、論文論著需有附件材料佐證。

4.建立職稱申報評審誠信檔案。完善誠信承諾機(jī)制,專業(yè)技術(shù)人才申報職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》,評審工作結(jié)束后,與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。

5.完善失信懲戒機(jī)制。建立職稱申報評審失信黑名單制度,實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”,對通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱,人力資源社會保障部門予以撤銷并記入失信黑名單,五年內(nèi)不得申報專業(yè)技術(shù)資格評審。申報人所在單位要嚴(yán)格審核申報材料,對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的,視其情節(jié)輕重,追究相關(guān)人員責(zé)任。

(二)嚴(yán)格申報程序

職稱申報材料按照隸屬關(guān)系,由基層單位逐級向上級人力資源社會保障部門申報。

1.盟市及以下申報人員,由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后,報同級人力資源社會保障部門審核匯總。由人力資源社會保障部門逐級上報,最終由盟市人力資源社會保障部門報送自治區(qū)留學(xué)人員和老師服務(wù)中心,由自治區(qū)留學(xué)人員和老師服務(wù)中心將材料整理送交各高評委會辦事機(jī)構(gòu)。

2.自治區(qū)本級申報人員,由所在單位將材料審核后報送行業(yè)主管部門,由主管部門將材料審核匯總后送交各高評委會辦事機(jī)構(gòu)。

(三)明確申報職責(zé)

各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查;各級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核申報材料,對申報人員身份、工作業(yè)績成果以及提供相關(guān)材料的真實性進(jìn)行把關(guān)。

各地區(qū)、各部門申報材料時,須同時附本地區(qū)、本部門崗位數(shù)量及空崗數(shù)量等信息。

(四)完善職稱公示制度

1.單位申報前公示。申報人員所在單位要將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示,公示無異議后上報,上報材料包括公示情況。

2.盟市、區(qū)直部門報送前公示。各盟市、區(qū)直部門在上報材料前,要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在相關(guān)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示,公示無異議后上報,上報材料包括公示情況。

3.高評委會評審結(jié)果公示。各系列高級職稱評審結(jié)束后,各高評委會通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果,公示期不少于5個工作日。

對公示期間舉報反映的問題,各地區(qū)、各部門要認(rèn)真組織核實,并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對未經(jīng)公示的申報人員及評審結(jié)果,人力資源社會保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

(五)完善高評委會管理

自治區(qū)各系列高級職稱評審日常工作由各高評委會辦事機(jī)構(gòu)(含自主評審單位)承擔(dān),明確以下各項職責(zé):

1.保證評審質(zhì)量,控制評審數(shù)量。堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,嚴(yán)格按照評審條件進(jìn)行評審。控制評審?fù)ㄟ^比例,做到好中選優(yōu),確保評審的社會公信力,切實發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用。

2.嚴(yán)格評審范圍和程序。嚴(yán)格按照評審權(quán)限開展工作,不得超范圍、跨專業(yè)受理或評審職稱,不得違反規(guī)定降低評審標(biāo)準(zhǔn)和申報條件,不得違反評審程序。

3.嚴(yán)格評審進(jìn)度要求。要遵守評審工作進(jìn)度要求,確有困難不能按期評審的,要提前提交書面延期申請,同時抓緊做好評審各項準(zhǔn)備工作。

4.報送評審實施方案。認(rèn)真做好組織申報和申報材料的審核、整理、匯總工作,制定詳盡的評審實施方案(內(nèi)容須包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、采取措施等情況;另附申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等)。在評審一周前向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案同意后方可開展評審工作。

5.完善老師評委庫。建立健全本系列(專業(yè))老師評委庫,并及時報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。要充實完善本系列高級職稱評委庫,積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認(rèn)真履行職責(zé)的老師,增加經(jīng)驗豐富的基層一線老師以及非公有制組織老師的比例,對老師評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機(jī)抽選。

6.加強(qiáng)評審管理。嚴(yán)格按照自治區(qū)相關(guān)規(guī)定組織開展申報、評審、備案工作。嚴(yán)肅評審紀(jì)律,明確評委會工作人員和評審老師責(zé)任,不得干涉老師評審,強(qiáng)化評審考核,建立倒查追責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)封閉式入圍評審管理,保證評審工作不受外界干擾;實行評委輪換制度,保證三分之一以上的評委實行輪換,已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評審工作的評委,原則上不再擔(dān)任本年度的評委;自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行老師評委參加;邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進(jìn)行監(jiān)督,確保評審的公平公正。人力資源社會保障部門會同有關(guān)單位,采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式,加強(qiáng)對職稱評審全過程的監(jiān)督管理,對違規(guī)操作,不按政策辦事的將嚴(yán)肅處理。

7.做好職稱核準(zhǔn)備案工作。在評審結(jié)束一周內(nèi),各高評委會要做好公示工作,接受社會監(jiān)督;一個月內(nèi)完成核實舉報事項,無異議后將《高級專業(yè)技術(shù)資格評審?fù)ㄟ^人員花名冊》、舉報核實情況及正式核準(zhǔn)備案報告報自治區(qū)人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案。

8.完善高校自主評審工作。列入自主評審的自治區(qū)各高等院校要結(jié)合實際,自主制定本校教師職稱評審辦法。

(六)實行職稱評委會核準(zhǔn)備案制度

根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第40號)精神,各級人力資源社會保障行政部門對職稱評委會實行核準(zhǔn)備案制度。

1.人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)對全區(qū)組建的高評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準(zhǔn)備案。各盟市(旗縣)人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準(zhǔn)備案。

2.評委會備案有效期不得超過3年,有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

3.從2020年起,我區(qū)開展新一輪評委會核準(zhǔn)備案工作,6月底前完成。未經(jīng)重新核準(zhǔn)備案的評委會,今年起不得開展新的評審工作。

4.自治區(qū)現(xiàn)有的各級評委會以及新申請組建評委會的有關(guān)單位需登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn),在網(wǎng)站首頁“職稱評委會核準(zhǔn)備案系統(tǒng)”模塊填報相關(guān)信息,按照管理權(quán)限提交各級人力資源社會保障部門審核。

5.凡是具備職稱評審條件的企事業(yè)單位、社會組織均可提出組建職稱評審(含自主評審)委員會申請。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才密集、技術(shù)實力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范的規(guī)模以上企業(yè)特別是非公有制企業(yè)組建評委會。

6.未經(jīng)自治區(qū)各級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)備案的職稱評委會,所發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書均屬無效。

(七)加強(qiáng)職稱評審監(jiān)管

《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確規(guī)定:“各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作”。各級人力資源社會保障部門要切實發(fā)揮職稱工作綜合管理部門的職能作用,加強(qiáng)對職稱評審工作全過程的監(jiān)督管理。

結(jié)合今年開展的評委會新一輪核準(zhǔn)備案工作,通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式,對自治區(qū)各級評委會及其組建單位開展的評審工作進(jìn)行抽查、巡查,依據(jù)有關(guān)問題線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。

對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量,有違紀(jì)違規(guī)行為的單位和評審機(jī)構(gòu),按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正,并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。不能按期糾正的,責(zé)令停止評審工作,直至取消評審資格,追究相應(yīng)責(zé)任。

(八)明確職稱工作進(jìn)度

各盟市、各高評委會(含自主評審單位)要盡早安排,及時部署,在6月30日前完成組織申報,10月30日前完成評審和公示,12月31日前完成核準(zhǔn)備案工作,原則上不得跨年度評審。

(九)嚴(yán)格專業(yè)技術(shù)資格考試管理

按照人力資源社會保障部發(fā)布的2020年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃,嚴(yán)格落實監(jiān)管責(zé)任,保障考試安全,做好考試服務(wù),及時公布考試成績和發(fā)放合格證書。嚴(yán)肅考試工作紀(jì)律,加大對違紀(jì)違規(guī)行為的處理力度,維護(hù)專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

(十)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)資格證書管理

1.全面推行職稱“電子證書”。 積極推進(jìn)我區(qū)職稱評審信息化工作,在2019年全區(qū)全面實行職稱電子證書的基礎(chǔ)上,今年繼續(xù)抓好信息建設(shè)和系統(tǒng)完善工作。評審?fù)ㄟ^人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

高級職稱在自治區(qū)職稱核準(zhǔn)文件印發(fā)一個月內(nèi)打印證書;中初級職稱評審(認(rèn)定)工作結(jié)束后,由盟市(旗縣)人力資源社會保障局、各高評委會、區(qū)直各部門按照管理權(quán)限通過職稱管理系統(tǒng)(www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml)履行備案手續(xù),提交上傳中初級職稱評定結(jié)果后打印證書。

2.加強(qiáng)區(qū)外職稱證書換證管理。從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才,其在區(qū)外(軍隊)通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的,按照職稱管理權(quán)限,由各級人力資源社會保障部門核準(zhǔn)并換發(fā)證書。

(十一)嚴(yán)格評審收費管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計費字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費用,不得另行加收費用。各盟市、各單位要在報送申報材料的同時上交有關(guān)費用。

(十二)其他事項

認(rèn)真貫徹落實好國家和自治區(qū)職稱改革的有關(guān)精神,以往文件(含各職稱系列評審條件)與本意見精神不一致的,以本意見為準(zhǔn)。

職稱制度改革事關(guān)全局,各地區(qū)、各部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)確領(lǐng)會文件精神,嚴(yán)格職稱工作程序,明確職責(zé)、各司其職,精心組織,抓好落實。要強(qiáng)化職稱領(lǐng)域黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),踐行忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)囊?,進(jìn)一步提高政治站位,增強(qiáng)拒腐防變的能力,切實增強(qiáng)職稱工作的透明度,主動接受社會各界的監(jiān)督。按照自治區(qū)和人力資源社會保障部加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè),堅決反對形式主義、官僚主義,糾正職稱領(lǐng)域不正之風(fēng),為深化職稱制度改革營造良好的社會氛圍。

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