人力資源管理師跟經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
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人力資源管理師跟經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別
初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級別的人力資源管理師證書和知識產(chǎn)權(quán)師證書。獲得初級、中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師(助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識產(chǎn)權(quán)師)職稱。
經(jīng)濟(jì)師改革后，考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，視為取得經(jīng)濟(jì)師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用，與企業(yè)人力資源管理師證書不能混淆。
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兩者區(qū)別
1、所屬舉辦單位不同
人力資源管理師屬于職業(yè)資格考試的技師資格，而經(jīng)濟(jì)師屬于職稱資格，這兩個考試在人力資源和社會保障部(人社部)尚未掛牌成立時，人力資源管理師屬于勞動和社會保障部主考(勞保部)，而經(jīng)濟(jì)師屬于人事部主考。
而現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師屬于人社部主考，并且是全國統(tǒng)考，人社部統(tǒng)一發(fā)證;人力資源管理師則在2020年在人社部的監(jiān)督下，確認(rèn)下放到各地自行組織。
2、證書含金量對比
先說結(jié)論：
要考哪個看自己需求，拋開需求談含金量都是耍流氓。
經(jīng)濟(jì)師：
1、獲得的是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書，毋庸置疑
2、職稱評定：經(jīng)濟(jì)師(人力)職稱，若單位要求職稱，該證書是不二之選。
3、升職加薪，在國企或事業(yè)單位中沒有職稱是難以升職加薪的。
4、人才落戶
企業(yè)人力資源管理師：
1、可以獲得人力資源管理師對應(yīng)級別的技能等級認(rèn)定(1-4級)
2、HR方向的轉(zhuǎn)崗、升職、加薪，或作為HR新手的從業(yè)資格通行證
3、獲得技能補(bǔ)貼(大部分地區(qū)都有，具體咨詢當(dāng)?shù)夭块T)
4、人才落戶
企業(yè)人力資源師一般在民企、外企用得比較多(顯示專業(yè)能力的渠道之一)，經(jīng)濟(jì)師一般在事業(yè)單位、國企用的多(評定職稱中最受歡迎的證書)，所以二者含金量不能單一對比，而要視你單位需要什么證書/你個人的職業(yè)規(guī)劃。
3、證書代表的含義不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù)，具體政策一問單位就清楚;
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升，考到此證也并不一定就可以升職加薪，看單位有沒有該獎勵方案。
4、證書側(cè)重方向不同
經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對單位而言你就是正兒八經(jīng)獲得了職稱認(rèn)證的專業(yè)水平，加薪升職都是有對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和條例遵循的;
人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理，有些公司會明確告訴員工，入職需取得哪級證書，或取得該證書可以領(lǐng)取哪些獎勵或升職、承擔(dān)哪些項(xiàng)目管理。
5、學(xué)習(xí)內(nèi)容不同
初中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等，因此經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣(尤其是作為公共科目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，知識點(diǎn)眾多)，如果你要考人力資源經(jīng)濟(jì)師，則考人力科目+經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目。
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。
因此二者的學(xué)習(xí)內(nèi)容并不一樣，并且在人力這個科目上的考核上，企業(yè)人力資源管理師較人力資源經(jīng)濟(jì)師的難度更高一些。
6、級別不同
人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)，就目前而言，初中級經(jīng)濟(jì)師參考人數(shù)最多。(初級-中級可以跨級考試，更高等級則一般不能跨級)
人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師，各地報考條件不一，需要多加注意。有些地方是可以跨級考試，有些地方則不可以。
7、考試制度不同
企業(yè)人力資源管理師：
在人社部監(jiān)管下，各地自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)
經(jīng)濟(jì)師：
全國人社部統(tǒng)考，一年一次考試，滿分140分(全國標(biāo)準(zhǔn)84分合格)
二者都是考試合格只頒發(fā)一個證書!
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