初級經(jīng)濟師人力資源考點：招聘與錄用

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【考點】招聘與錄用

(一)招聘

規(guī)范用人單位招聘勞動者和勞動者應聘的法律規(guī)定主要有《就業(yè)促進法》《勞動合同法》等。

1.用人單位的義務

(1)用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

(2)用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。

(3)用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

(4)用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

(5)用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

(6)用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

(7)用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

2.用人單位招用人員的禁止行為

(1)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

(2)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

(3)要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(4)招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

(5)招用無合法身份證件的人員。

(6)以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

(7)以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

(二)就業(yè)登記

國家建立就業(yè)登記制度。通過對勞動者就業(yè)實行登記，加強就業(yè)管理，掌握人力資源市場的基本情況，有利于維護勞動者的權益，及時調整促進就業(yè)的政策措施。

(1)勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務機構備案。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理就業(yè)登記手續(xù)。

(2)勞動者從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構辦理就業(yè)登記。就業(yè)登記的內容主要包括勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、就業(yè)單位及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業(yè)登記的具體內容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

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