2024年初級經(jīng)濟師《人力資源管理》真題練習(5月1日)

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1.關于績效考核指標的說法，正確的是()

A.行為指標能夠很好的反映公司目標和個人目標的達成情況

B.在大多數(shù)情況下，結果指標比行為指標更科學

C.軟指標的建立依賴于評價者的知識和經(jīng)驗

D.特質類指標關注績效實現(xiàn)的過程

參考答案：C

2.關于勞動關系協(xié)商解除的說法，正確的是

A.用人單位在大規(guī)模裁員時，不可以通過協(xié)商解除的方式來解除勞動關系

B.用人單位和勞動者都可以主動提出協(xié)商一致解除

C.試用期員工不可以協(xié)商解除，只能以單方解除形式解除勞動關系

D.經(jīng)協(xié)商一致解決勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償

參考答案：B

3.某企業(yè)的很多崗位需要接觸有毒有害物質，該企業(yè)的責任不包括()

A.簽訂無固定期限勞動合同

B.告知勞動者從事的崗位是有毒有害的

C.提供個人防護用品

D.定期提供職業(yè)健康檢查

參考答案：A

4.某員工所在的薪酬等級區(qū)間的最高值為11000元，最低值為4000元，其實際基本薪酬為9000元，該員工的薪酬區(qū)間滲透度為()

A.84.6%

B.71.4%

C.44.4%

D.50.0%

參考答案：B

5.關于加班費的說法，正確的是()

A.休息日安排勞動者工作的，無論是否安排補休，都必須支付加班費

B.加班費的計算應依據(jù)員工自行上報的加班時間，并由系統(tǒng)自動統(tǒng)計

C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的加班費

D.加班費應依據(jù)考勤打卡記錄核算

參考答案：C

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