2020年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》實戰(zhàn)演練：勞動合同必備條款不定項題

不定項選擇題

1.2013年8月6日，小志與A公司口頭約定：試用期為3個月，工資為每月8 000元，于8月10日正式上崗。小志按時到崗，入職10日后A公司與小志簽訂書面勞動合同，合同期限為5年。

小志入職A公司前已工作滿11年，未繳納過醫(yī)療保險，入職后由A公司為其繳納五險一金。2018年7月10日小志因糖尿病住院治療，住院治療2個月。2018年8月5日A公司以合同期滿終止勞動合同。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

<1>A公司和小志建立勞動關系的時間是( )。

A.2013年8月6日

B.2013年8月10日

C.2013年8月20日

D.2013年11月6日

<2>小志與A公司訂立的書面勞動合同中必須具備的條款包括( )。

A.勞動條件

B.工作內(nèi)容和工作地點

C.工作時間和休息休假

D.服務期

<3>小志因先天性心臟病住院治療，可享受的醫(yī)療期為( )。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

 D.9個月

<4>關于A公司終止于小志的勞動合同的說法不正確的是( )。

A.勞動合同約定的期限已屆滿，A公司可以終止合同

B.小志在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)A公司不得終止合同

C.小志同意終止合同，A公司應按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金

D.小志同意終止合同，A公司無需支付經(jīng)濟補償

答案見第二頁

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參考答案

<1>【答案】B

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

<2>【答案】ABC

【解析】服務期屬于用人單位和勞動者可以在合同中約定的條款，不屬于必備條款。

<3>【答案】C

【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

<4>【答案】AD

【解析】小志患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得終止勞動合同，選項A錯誤。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償，選項D錯誤。

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