2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》模擬試題一

一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照.該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

【答案】C

【解析】(1)選項(xiàng)A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B：“會(huì)計(jì)”不屬于國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C：該分公司已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

2、王某與甲公司于2014年1月1日簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限1年。2014年8月1日，甲公司開始拖欠王某工資。2014年12月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。假定當(dāng)事人間未發(fā)生仲裁時(shí)效中止或中斷的事由，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，王某應(yīng)當(dāng)在(　　)之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A.2015年1月1日

B.2015年8月1日

C.2015年12月1日

D.2016年1月1日

【答案】C

【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之13起1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中，不正確的是(　　)。

A.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

B.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金

C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承

D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，“因病或者非因工”死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

4、在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得和外籍人員，按每月工資、薪金所得減除(　　)元取得的收入一次計(jì)征個(gè)人所得稅。

A.800

B.2000

C.3500

D.4800

【答案】D

【解析】在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得的外籍人員，應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作取得工資、薪金所得的外籍老師，在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的人員，在2000元扣除額的基礎(chǔ)上，再附加2800元的費(fèi)用扣除額，即扣除4800元。

5、韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是(　　)元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

【答案】C

【解析】韓某的月工資已經(jīng)超過本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限(最高不超過12年)=2000×3×10=60000(元)。

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　　)年。

A.5

B.3

C.2

D.10

【答案】C

【解析】從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

7、王某與甲公司訂立勞動(dòng)合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是(　　)。

A.勞動(dòng)合同期限3年，服務(wù)期5年

B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，由勞動(dòng)者自擔(dān)

C.不論是哪方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金

D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪

【答案】A

【解析】(1)選項(xiàng)A：服務(wù)期可以長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外;(2)選項(xiàng)B：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期;(3)選項(xiàng)C：用人單位存在法定過錯(cuò)(如未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn))，導(dǎo)致勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無須支付違約金;(4)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

8、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(　　)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】B

【解析】在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

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9、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿(　　)年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

【答案】B

【解析】職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件：(1)達(dá)到法定退休年齡;(2)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。

10、昊某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為(　　)。

A.0

B.10萬元

C.6萬元

D.4萬元

【答案】C

【解析】(1)約定的違約金(10萬元)未超過公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用(10萬元);(2)約定的服務(wù)期共計(jì)5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吳某支付的違約金最高額=10×(5-2)/5=6(萬元)。

11、根據(jù)稅務(wù)行政復(fù)議法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于稅務(wù)行政復(fù)議決定的表述中，不正確的是(　　)。

A.被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行

B.行政復(fù)議決定書一經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，即發(fā)生法律效力

C.決定撤銷原具體行政行為的，可以責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)重新作出具體行政行為

D.復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)

【答案】B

【解析】(1)選項(xiàng)B：行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)(行政復(fù)議參加人，包括申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人)，即發(fā)生法律效力。(2)選項(xiàng)D：復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定;情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，并告知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人;但延長(zhǎng)期限最多不超過30日。

12、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()。

A.5倍

B.10倍

C.15倍

D.20倍

【答案】D

【解析】一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是(　　)。

A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的。

14、根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列有關(guān)仲裁委員會(huì)的表述中，不正確的是(　　)。

A.仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.仲裁委員會(huì)獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，與行政機(jī)關(guān)沒有隸屬關(guān)系

C.仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系

D.仲裁委員會(huì)由3名仲裁員或1名仲裁員組成

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D，仲裁委員會(huì)和仲裁庭是兩個(gè)概念：(1)仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任2～4人和委員7～11人組成，其中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易老師不得少于2/3;(2)仲裁庭可以由3名仲裁員或者1名仲裁員組成。

15、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列固定資產(chǎn)可以提取折舊的是(　　)。

A.經(jīng)營(yíng)租賃方式租出的固定資產(chǎn)

B.以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn)

C.未使用的固定資產(chǎn)(機(jī)器設(shè)備)

D.單獨(dú)估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地

【答案】A

【解析】不得計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)：(1)房屋、建筑物以外未投入使用的固定資產(chǎn);(2)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的固定資產(chǎn);(3)以融資租賃方式租出的固定資產(chǎn);(4)已足額提取折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn);(5)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無關(guān)的固定資產(chǎn);(6)單獨(dú)估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地;(7)其他不得計(jì)算折舊扣除的固定資產(chǎn)。

16、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(　　)。

A.6個(gè)月

B.9個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

【答案】C

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17、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工出現(xiàn)傷亡的下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是()。

A.在下班途中受到本人負(fù)主要責(zé)任交通事故傷害的

B.因本人故意犯罪導(dǎo)致在工作中傷亡的

C.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病72小時(shí)后死亡的

D.工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

【答案】D

【解析】(1)選項(xiàng)A：在上下班途中，受到“非本人”主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;(2)選項(xiàng)B：職工因故意犯罪導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷;(3)選項(xiàng)C：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在“48小時(shí)內(nèi)”經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷;(4)選項(xiàng)D：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

18、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的下列行政行為中，不屬于稅務(wù)行政復(fù)議受案范圍的是(　　)。

A.調(diào)整稅收優(yōu)惠政策

B.不予頒發(fā)稅務(wù)登記證

C.不予出具完稅憑證

D.確認(rèn)納稅環(huán)節(jié)

【答案】A

【解析】(1)選項(xiàng)A：對(duì)抽象行政行為(例如，稅收優(yōu)惠政策)不能直接申請(qǐng)行政復(fù)議;(2)選項(xiàng)BCD：均為具有行政行為，屬于行政復(fù)議受案范圍，其中選項(xiàng)D屬于征稅行為(復(fù)議前置)。

19、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是(　　)。

A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

20、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(　　)。

A.1天

B.1周

C.15日

D.1個(gè)月

【答案】C

【解析】非全日制用工，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

21、某公司進(jìn)口一批貨物海關(guān)于2012年3月1日填發(fā)稅款繳款書，但公司遲至3月27日才繳納500萬元的關(guān)稅。海關(guān)應(yīng)征收關(guān)稅滯納金(　　)萬元。

A.2.75

B.3

C.6.5

D.6.75

【答案】B

【解析】關(guān)稅納稅期限是海關(guān)填發(fā)稅款繳納書之日起15日內(nèi)未在期限內(nèi)繳納稅額構(gòu)成關(guān)稅滯納。本題從3月16日開始計(jì)算關(guān)稅滯納滯納天數(shù)，16日至27日共12天。應(yīng)繳納滯納金=500×0.5‰×12=3(萬元)。

22、根據(jù)民事法律制度的規(guī)定，下列糾紛中，不適用1年訴訟時(shí)效期間的是(　　)。

A.因拖欠貨款引發(fā)的糾紛

B.因身體受到傷害要求賠償引發(fā)的糾紛

C.因延付或者拒付租金引發(fā)的糾紛

D.因寄存財(cái)物被丟失或毀損引發(fā)的糾紛

【答案】A

【解析】選項(xiàng)A：適用普通訴訟時(shí)效期間(2年)。

23、某企業(yè)于2012年5月5日開業(yè)，該企業(yè)的納稅年度時(shí)間為(　　)。

A.2012年1月1日至2012年12月31日

B.2012年5月5日至2013年5月4日

C.2012年5月5日至2012年12月31日

D.以上三種由納稅人選擇

【答案】C

【解析】企業(yè)在一個(gè)納稅年度中間開業(yè)，或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，使該納稅年度的實(shí)際經(jīng)營(yíng)期不足12個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期為1個(gè)納稅年度。企業(yè)依法清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)以清算期間作為1個(gè)納稅年度。

24、某職員2013年10月月薪2400元，單位向社保基金管理中心為其扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)160元、基本醫(yī)療保險(xiǎn)40元、失業(yè)保險(xiǎn)10元;并代扣其供暖費(fèi)500元，則其當(dāng)月個(gè)人所得稅為(　　)元。

A.95

B.74

C.9.5

D.0

【答案】D

【解析】應(yīng)納稅所得額未超出最低扣除標(biāo)準(zhǔn)，不納稅。

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二、多項(xiàng)選擇題

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

【答案】A,C,D

【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、根據(jù)企業(yè)所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除的有(　　)。

A.向投資者支付的紅利

B.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金

C.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的特許權(quán)使用費(fèi)

D.未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出

【答案】A,B,C,D

【解析】企業(yè)所得稅法律制度規(guī)定向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng)，企業(yè)內(nèi)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)之間支付的租金和特許權(quán)使用費(fèi)，不符合國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的各項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備等準(zhǔn)備金支出等，在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。

3、下列支票中，可支取現(xiàn)金的支票有(　　)。

A.現(xiàn)金支票

B.轉(zhuǎn)賬支票

C.普通支票

D.劃線支票

【答案】A,C

【解析】轉(zhuǎn)賬支票和劃線支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金。

4、2016年，甲公司擬與下列勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，其中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有(　　)。

A.張某于2006年在A公司初次就業(yè)，工作2年后跳槽到甲公司

B.王某自2012年起在甲公司工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立了2次2年期限勞動(dòng)合同

C.李某自2004年開始在甲公司工作，歷來無不良表現(xiàn)

D.趙某自2000年開始在甲公司工作，但于2014年被依法追究刑事責(zé)任

【答案】B,C

【解析】(1)選項(xiàng)AC：勞動(dòng)者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年的，再次續(xù)訂時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同;張某在甲公司工作年限不滿1o年。(2)選項(xiàng)BD：自2008年1月1日起，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在法定過錯(cuò)情形的(趙某被依法追究刑事責(zé)任，出現(xiàn)了法定過錯(cuò)情形)，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

5、根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有(　　)。

A.私自會(huì)見爭(zhēng)議案件代理人

B.私自接受爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人請(qǐng)客送禮

C.是爭(zhēng)議案件代理人的近親屬

D.是爭(zhēng)議案件當(dāng)事人的近親屬

【答案】A,B,C,D

【解析】仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)CD);(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請(qǐng)客送禮的(選項(xiàng)AB)。

6、下列爭(zhēng)議解決方式中，適用于解決平等民事主體當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛的有(　　)。

A.仲裁

B.民事訴訟

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

【答案】A,B

【解析】行政復(fù)議和行政訴訟適用于解決行政機(jī)關(guān)與行政管理相對(duì)人因具體行政行為發(fā)生的爭(zhēng)議，是對(duì)縱向經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式。

7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有(　　)。

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同，而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的

B.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而與用人單位協(xié)商一致的

C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的

D.用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同的

【答案】A,D

【解析】選項(xiàng)BC：均屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同且用人單位無過錯(cuò)的情形，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8、下列項(xiàng)目中，屬于“營(yíng)改增”征稅范圍的有(　　)。

A.境內(nèi)單位在境內(nèi)提供電信服務(wù)

B.境內(nèi)單位在境內(nèi)銷售無形資產(chǎn)

C.境內(nèi)單位在境外提供建筑服務(wù)

D.境外單位在境外出租不動(dòng)產(chǎn)

【答案】A,B,C

【解析】根據(jù)《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，境內(nèi)單位在境內(nèi)提供電信服務(wù)、境內(nèi)單位在境內(nèi)銷售無形資產(chǎn)和境內(nèi)單位在境外提供建筑服務(wù)屬于“營(yíng)改增”征稅范圍，境外單位在境外出租不動(dòng)產(chǎn)不征增值稅。

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9、2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有(　　)。

A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)合同

C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

【答案】B,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012牟7月5日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂：(3)選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿“1個(gè)月”的次日(8月5日)，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月4日);(4)選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。

10、根據(jù)我國(guó)印花稅暫行條例的規(guī)定，營(yíng)業(yè)賬簿中記載資金賬簿，以(　　)的合計(jì)金額作為印花稅計(jì)稅依據(jù)。

A.實(shí)收資本

B.長(zhǎng)期投資

C.資本公積

D.盈余公積

【答案】A,C

【解析】資金賬簿是反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位“實(shí)收資本”和“資本公積”金額增減變化的賬簿，所有貼花為兩者合計(jì)金額。

11、下列各項(xiàng)中，屬于行政處罰的有(　　)。

A.罰款

B.撤職

C.停止出口退稅權(quán)

D.吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

【答案】A,C,D

【解析】(1)選項(xiàng)B：屬于行政處分;(2)選項(xiàng)C：屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)特有的行政處罰措施。

12、下列企業(yè)中屬于居民企業(yè)的有(　　)。

A.注冊(cè)地與實(shí)際管理機(jī)構(gòu)均在中國(guó)

B.注冊(cè)地或?qū)嶋H管理機(jī)構(gòu)所在地其一在中國(guó)

C.作出和形成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理重大決定和決策的地點(diǎn)在中國(guó)

D.依法在中國(guó)境內(nèi)成立，或者依照外國(guó)(地區(qū))法律成立但實(shí)際管理機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)

【答案】A,B,C,D

13、下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議處理的說法中，正確的有(　　)。

A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持

B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院不予支持

D.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

【答案】A,B,D

【解析】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

14、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有(　　)。

A.撫恤金

B.病殘津貼

C.喪葬補(bǔ)助金

D.一次性工亡補(bǔ)助金

【答案】A,C

【解析】(1)選項(xiàng)B：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼;(2)選項(xiàng)D：屬于工傷保險(xiǎn)待遇。

15、根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，關(guān)于票據(jù)保證的下列表述中，正確的有(　　)。

A.票據(jù)上未記載保證日期的，被保證人的背書日期為保證日期

B.保證人未在票據(jù)或粘單上記載被保證人名稱的已承兌票據(jù)，承兌人為被保證人

C.保證人為兩人以上的，保證人之間承擔(dān)連帶責(zé)任

D.保證人清償票據(jù)債務(wù)后，可以對(duì)被保證人及其前手行使追索權(quán)

【答案】B,C,D

【解析】根據(jù)規(guī)定，保證人在票據(jù)或者粘單上未記載“保證日期”的，出票日期為保證日期，因此選項(xiàng)A的說法錯(cuò)誤。

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三、判斷題

1、 因信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為，原告向?qū)嵤┍辉V侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地人民法院起訴的，該人民法院有權(quán)受理。(　　)

【答案】對(duì)

【解析】因信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為提起的訴訟，由下列法院管轄：(1)被告住所地法院;(2)侵權(quán)行為實(shí)施地(包括實(shí)施被訴侵權(quán)行為的計(jì)算機(jī)設(shè)備所在地)法院;(3)侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地(包括被侵權(quán)人住所地)法院。

2、 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自年度終了之日起5個(gè)月內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送年度企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。(　　)

【答案】對(duì)

3、 預(yù)付卡具有透支功能，可以通過信用卡對(duì)其進(jìn)行充值。(　　)

【答案】錯(cuò)

【解析】預(yù)付卡不可以透支，其充值只能通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬辦理。

4、 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。(　　)

【答案】對(duì)

5、 土地增值稅的納稅義務(wù)人是轉(zhuǎn)讓國(guó)有土地使用權(quán)、地上建筑物及其附著物并取得收入的所有單位和個(gè)人，包括各類企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及其他組織、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者及其他個(gè)人。(　　)

【答案】對(duì)

6、 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。(　　)

【答案】對(duì)

7、 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來源為其個(gè)人繳費(fèi)。(　　)

【答案】錯(cuò)

【解析】城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶資金來源包括個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對(duì)參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼及其他來源的繳費(fèi)資助。

8、 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。(　　)

【答案】對(duì)

9、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。(　　)

【答案】對(duì)

10、 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(　　)

【答案】對(duì)

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四、不定項(xiàng)選擇題

一、甲公司職工人數(shù)為100人，全體職工均于2016年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從2016年9月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2017年1月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為15人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。后經(jīng)公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為10人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。2017年5月，甲公司經(jīng)過重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

1、甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施為(　　)。

A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

【答案】A,C

【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

2、關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況，下列說法正確的為(　　)。

A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

【答案】B,C

【解析】張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

3、關(guān)于張某的情況，下列說法正確的為(　　)。

A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同

D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

【答案】A,D

【解析】張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

4、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的為(　　)。

A.由于裁減人數(shù)未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.甲公司可以依法選擇不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】B

【解析】根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒有向工會(huì)或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。

本題涉及增值稅、消費(fèi)稅和企業(yè)所得稅法律制度。

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