2021初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前章節(jié)模擬試題：第八章勞動合同和社會保險法律制度

提示：做真題的過程考生能多角度思考出題人的思路，學(xué)會將各個知識點串聯(lián)起來，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)練習(xí)，不斷的總結(jié)和歸納核心考點、答題方法以及答題技巧，從而提高答題的正確率。

第八章勞動合同和社會保險法律制度

考情分析

本章各種題型均有可能考查，考查不定項選擇題的概率非常大，需要重點學(xué)習(xí)。本章整體難度不大，內(nèi)容貼近生活和工作，非常實用。該小節(jié)的?？键c較多，需要進(jìn)行整理對比，理解并掌握各個考點。預(yù)計本章2021年考試分值在10-12分左右。

考點：勞動合同的主要內(nèi)容

【單選】

張某于2013年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2018年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為( )。

A.0

B.10天

C.15天

D.5天

【答案】D

【解析】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

A.社會保險

B.勞動報酬

C.服務(wù)期

D.勞動合同期限

【答案】ABD

【解析】選項C，服務(wù)期屬于勞動合同可備條款。

【單選】

甲公司職工王某因違章操作給公司造成了20 000元的經(jīng)濟(jì)損失。甲公司按照勞動合同的約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知，王某月工資4 800元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2 200元。甲公司每月可從王某的工資中扣除的最高限額為( )。

A.960元

B.4 800元

C.2 600元

D.440元

【答案】A

【解析】標(biāo)準(zhǔn)1(勞動者當(dāng)月工資的80%)=4 800×80%=3 840(元)，標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 200元;甲公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(3 840元)向王某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=4 800-3 840=960(元)。

【判斷】

用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)該延遲至最近的工作日。( )

【答案】錯誤

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

【單選】

2016年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補休，已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1 000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1200(元)

【答案】A

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同可備條款的有( )。

A.競業(yè)限制

B.勞動合同期限

C.服務(wù)期

D.休息休假

【答案】AC

【解析】勞動合同的可備條款主要有：試用期、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

【多選】

甲公司與其職工對試用期期限的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。

A.夏某的勞動合同期限4年,雙方約定的試用期為4個月

B.周某的勞動合同期限1年,雙方約定的試用期為1個月

C.劉某的勞動合同期限2年,雙方約定的試用期為3個月

D.林某的勞動合同期限5個月,雙方約定的試用期為5日

【答案】ABD

【解析】選項A，3年以上(包括3年)固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。選項B、C，勞動合同期限1年以上(包括1年)不滿3年的，試用期不得超過2個月。選項D，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

【多選】

下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。

A.訂立固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D.訂立無固定期限勞動合同不應(yīng)約定試用期

【答案】BC

【解析】選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期;選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

【多選】

下列各項中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時應(yīng)予支持的有(　　)。

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者要求用人單位額外支付3個月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

B.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的

C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

D.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的

【答案】ABCD

【多選】

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者需要向用人單位支付違約金的有( )。

A.勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的

B.勞動者違反試用期約定的

C.勞動者違反休息休假約定的

D.勞動者違反服務(wù)期約定的

【答案】AD

【解析】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中服務(wù)期和競業(yè)禁止以外的其他事項與勞動者約定違約責(zé)任。

考點：勞務(wù)派遣

【單選】

甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是( )。

A.甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.張某只能在乙公司從事臨時性，輔助性或者替代性的工作

C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位

D.乙公司應(yīng)按月向張某支付報酬

【答案】D

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

【多選】

下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有( )。

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

【答案】ABD

【解析】選項A，勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者;選項B，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項C，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;選項D，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

考點：勞動爭議的解決

【多選】

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決有( )。

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議

B.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議

【答案】AD

【解析】勞動仲裁終局裁決適用范圍有：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

【單選】

2017年7月10日，劉某到甲公司上班，公司自9月10日起一直拖欠其勞動報酬，直至2018年1月10日雙方勞動關(guān)系終止。下列關(guān)于劉某申請勞動仲裁的期間的表述中，正確的是( )。

A.應(yīng)自2017年9月10日起1年內(nèi)提出申請

B.應(yīng)自2017年9月10日起3年內(nèi)提出申請

C.應(yīng)自2018年1月10日起1年內(nèi)提出申請

D.應(yīng)自2017年7月10日起3年內(nèi)提出申請

【答案】C

【解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

【單選】

根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，關(guān)于因用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是( )。

A.自用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起3年

C.自用人單位拖欠勞動報酬之日起3年

D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年

【答案】D

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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