2024年初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

2024年初級(jí)會(huì)計(jì)《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》各章知識(shí)點(diǎn)教研老師已整理，本文分享第五章負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬知識(shí)點(diǎn)，本章內(nèi)容比較重要，各種題型均會(huì)考核。

第五章 負(fù)債

考情分析：

本章內(nèi)容比較重要，各種題型均會(huì)考核，歷年真題15分左右，以下內(nèi)容全面把握。

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

知識(shí)點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人或其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

1.關(guān)于“職工”

(1)與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的全職、兼職、臨時(shí)職工;

(2)與企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同，但由企業(yè)正式任命的管理人員;

(3)未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命 ，但在企業(yè)計(jì)劃和控制下，為其提供與職工類似服務(wù)的人員;

(4)特別情況下：還包括職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人。

2.關(guān)于“薪酬”

【例題-多選】下列各項(xiàng)，屬于應(yīng)付職工薪酬核算內(nèi)容的有( )。

A.已訂立勞動(dòng)合同的臨時(shí)職工的工資 B.已訂立勞動(dòng)合同的全職職工的獎(jiǎng)金

C.正式任命并聘請(qǐng)的獨(dú)立董事津貼 D.為職工進(jìn)行健康檢查而支付的體檢費(fèi)

E.職工出差差旅費(fèi) F.代扣的個(gè)人所得稅

G.代職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)

【答案】ABCD

【判斷-2020年】因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。( )

【答案】錯(cuò)

【例題-多選】下列各項(xiàng)，屬于企業(yè)短期職工薪酬內(nèi)容的有( )。

A.支付職工的生活困難補(bǔ)助 B.為職工交納6月份的工傷保險(xiǎn)

C.支付職工產(chǎn)假期間的工資 D.為辭退員工支付的補(bǔ)償金

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D，屬于長(zhǎng)期職工薪酬。

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