初級會計應(yīng)付職工薪酬知識點總結(jié)：短期職工薪酬、長期職工薪酬

2025年初級會計備考已開始，本文整理《初級會計實務(wù)》第五章第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬相關(guān)知識點，具體講解職工薪酬的內(nèi)容：短期職工薪酬、長期職工薪酬，同時搭配歷年真題供練習(xí)，請考生掌握。

第五章 負(fù)債

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

【考點】職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬的內(nèi)容

包括：短期職工薪酬、長期職工薪酬。

1.短期職工薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(2)職工福利費，例：生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫等;

(3)醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費;

(4)住房公積金;

(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(6)短期帶薪缺勤(雖然缺勤，但仍然支付報酬，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等);

(7)短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議);

(8)其他短期薪酬。

2.長期職工薪酬

(1)離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

設(shè)定提存計劃(例如養(yǎng)老保險及失業(yè)保險)，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃;設(shè)定受益計劃(例如企業(yè)年金)，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

(2)辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。例如解雇員工支付給員工的經(jīng)濟(jì)補償。

(3)其他長期職工福利

其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。

【注意】

(1)企業(yè)按照短期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于短期薪酬;按照長期獎金計劃向職工發(fā)放的獎金屬于其他長期職工福利。

(2)職工本人繳納的保險費不屬于職工薪酬。

(3)支付職工出差差旅費以及代扣個人所得稅不屬于職工薪酬。

(4)以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇(例，補充養(yǎng)老)屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

【歷年真題】

【例題1-單選題】下列各項中，不屬于職工福利費用的是( )。(2021年)

A.撫恤費

B.企業(yè)向職工發(fā)放的獎金

C.喪葬補助費

D.防暑降溫費

【答案】B

【解析】職工福利費是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。企業(yè)向職工發(fā)放的獎金，不屬于職工福利費，屬于職工工資、獎金、津貼和補貼。

【例題2-多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有( )。(2021年)

A.提前解除勞動合同給予職工的補償

B.按規(guī)定計提的基本養(yǎng)老保險

C.按規(guī)定計提的住房公積金

D.向職工發(fā)放的生活困難補助

【答案】CD

【解析】選項A屬于辭退福利，選項B屬于離職后福利。

【例題3-多選題】以下屬于短期薪酬的有( )。(2021年)

A.住房公積金

B.失業(yè)保險

C.高溫補助

D.職工教育培訓(xùn)費

【答案】ACD

【解析】短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。選項B，失業(yè)保險屬于離職后福利。

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