醫(yī)療期

　　(一)醫(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月

　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　(二)醫(yī)療期內(nèi)的待遇

　　1.病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

　　2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿(mǎn)，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿(mǎn)，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　3.對(duì)醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(三)醫(yī)療期與停工留薪期

　　1.醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱(chēng)為停工留薪期。

　　二者區(qū)別：

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