初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎》：勞動調(diào)解
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勞動調(diào)解
(一)勞動爭議調(diào)解組織
1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設立調(diào)解委員會);
2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：
3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
(二)調(diào)解員
(三)勞動調(diào)解程序
1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
2.調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
3.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。
(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(2)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
(3)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。
4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
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