初級會計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:無效的勞動合同
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無效的勞動合同概述
無效的勞動合同:是指勞動合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。
1.下列勞動合同無效或者部分無效:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。
3.無效勞動合同的法律后果:
(1)無效勞動合同,從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(2)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。
(3)勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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