初級會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)測試題：勞動合同

　　【1】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有(　)。

　　A、民辦非企業(yè)單位

　　B、國辦大學(xué)

　　C、事業(yè)單位

　　D、外國境內(nèi)的企業(yè)

　　【2】關(guān)于勞動合同的特征，下列選項正確的有(　)。

　　A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B、對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

　　C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　【3】下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

　　A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小錢與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動合同

　　【4】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理?

　　【5】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6千元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3千元，小王不同意簽訂該勞動合同。分析該案件應(yīng)如何解決。

　　【6】小張是一家私營企業(yè)的員工，從2006年開始在這個單位工作2年，簽過兩份固定期限勞動合同，小張想知道，2008年再簽新合同的話，自己是不是可以要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同?

　　【參考答案】:

　　1、答案：AC

　　解析：本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2、答案：ABC

　　解析：本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　3、答案：B

　　解析：本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　4、解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對公司處以罰款。

　　5、解析：從2008年2月至2009年3月，小王在該單位工作已滿一年，用人單位未與小王簽訂書面勞動合同，那么視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，小王可要求公司簽訂無固定期限勞動合同，同時小王可獲得從2008年3月起至2009年1月(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日)共11個月的雙倍工資補償，即除了正常的工資外，小王可再獲得66000元(6000×11=66000)。

　　6、解析：根據(jù)規(guī)定，只有在2008年1月1日后簽訂的勞動合同，才可開始計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)。由于小張之前的兩份合同的簽訂時間是在2008年1月1日之前，并不屬于上述可簽訂無固定期限勞動合同第三種情形所規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，因此小張想要在2008年簽訂無固定期限勞動合同的主張缺乏法律依據(jù)。

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