初級會計職稱考試《初級會計實務(wù)》考點解析：補償金和賠償金

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　　補償金和賠償金

　　1.性質(zhì)不同。

　　經(jīng)濟(jì)補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性;而違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

　　2.支付主體不同。

　　經(jīng)濟(jì)補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

　　3.適用條件不同。

　　經(jīng)濟(jì)補償金是法定的，其主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)上補償：

　　違約金則是約定的，是勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償。值得注意的是，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任;

　　至于賠償金，則是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，實際上，勞動者違反其他事項有關(guān)規(guī)定的，需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

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