2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重難點(diǎn):服務(wù)期
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服務(wù)期內(nèi)容
1.服務(wù)期的條件
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
2.服務(wù)期與正常的工資調(diào)整
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系
服務(wù)期一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
4.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
(3)對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
【解釋】是以服務(wù)期總期限為分母,而不是勞動(dòng)合同總期限為分母。
(4)如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí),即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。
2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)匯總
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