2013年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》重難點(diǎn)：休假

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　　休假

　　(1)休假――法定假日

　　法定假日，是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

　　(2)休假――職工帶薪年休假

　?、僬l可以享受帶薪年休假?

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的，享受帶薪年休假。

　　【相關(guān)鏈接】勞動(dòng)者在“該用人單位”連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　?、趲侥晷菁倨陂g按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　?、劭梢韵硎軒滋斓膸侥晷菁?

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　?、苁裁磿r(shí)間可以安排帶薪年休假?

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　⑤什么情況下，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假?

　　(A)職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(B)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(C)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(D)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(E)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　【單選題】方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是( )。(2010年)

　　A.不可以補(bǔ)休年休假

　　B.可補(bǔ)休5天年休假

　　C.可補(bǔ)休10天年休假

　　D.可補(bǔ)休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的帶薪年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

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