2013會計職稱考試《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》沖刺練習(xí)：勞動合同與社會保險法律制度

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　　2013初級會計職稱考試 第二章 勞動合同與社會保險法律制度

　　一、單項選擇題

　　1、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時間內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為(　)。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、20日

　　D、30日

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　2、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、6個月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是(　)。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　4、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。

　　A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。

　　A、3倍、10年

　　B、3倍、12年

　　C、3倍、15年

　　D、3倍，在本單位實際工作年限

　　【正確答案】 B

　　6、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務(wù)期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時間段確定。

　　A、3月15日至6月14日

　　B、3月l5日至9月14日

　　C、6月15日至9月14日

　　D、6月15日至12月14日

　　【正確答案】 B

　　7、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。

　　A、15日內(nèi)

　　B、1個月內(nèi)

　　C、2個月內(nèi)

　　D、3個月內(nèi)

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　8、下列情形中，訂立勞動合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是(　)。

　　A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

　　B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

　　C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

　　D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　二、多項選擇題

　　1、我國社會保險制度的基本原則有( )。

　　A、社會保險范圍廣覆蓋

　　B、國家基本保險“?；尽焙汀翱沙掷m(xù)”

　　C、社會保險體系“多層次”

　　D、社會保險范圍的局限性

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考核社會保險制度的基本原則。

　　2、關(guān)于基本養(yǎng)老保險，下列表述中正確的有(　)。

　　A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成

　　B、個人繳納養(yǎng)老保險費計征個人所得稅

　　C、參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額不可以依法繼承

　　D、參加基本養(yǎng)老保險的個人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼

　　【正確答案】 AD

　　【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以，選項B錯誤。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項C錯誤。

　　3、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有( )。

　　A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報銷

　　B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月

　　C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同

　　D、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算

　　【正確答案】 ACD

　　【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。

　　4、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有(　)。

　　A、喪失享受待遇條件的

　　B、拒不接受勞動能力鑒定的

　　C、拒絕治療的

　　D、出國定居的

　　【正確答案】 ABC

　　5、用人單位有下列情形之一的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的有( )。

　　A、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

　　B、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

　　C、安排加班不支付加班費

　　D、解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/P>

　　【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考核用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任。

　　三、判斷題

　　1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。( )

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　2、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。( )

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核特殊情況下的工資支付。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　3、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的約定條款。()

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核勞動的必備條款。勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼是勞動合同的必備條款。

　　4、無固定期限勞動合同是一種長期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，勞動者和用人單位可以解除或終止無固定期限勞動合同。( )

　　【正確答案】 對

　　5、勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )

　　【正確答案】 對

　　四、不定項選擇題

　　1、2010年2月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試 用期為5個月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位，職工不服從調(diào)整的， 應(yīng)向公司支付違約金2萬元。

　　2011年8月，公司決定出資4萬元為趙某提供專項培訓(xùn)費用，將其派往某專業(yè)機構(gòu)進行技 術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期2年;同時約定，如 果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3萬元。

　　2012年8月，趙某因準(zhǔn)備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求趙 某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。

　　已知，趙某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題：

　　<1> 、下列關(guān)于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。

　　A、關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定

　　B、勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動合同法的 規(guī)定

　　D、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

　　【正確答案】 錯

　　【答案解析】 本題考核無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

　　<2> 、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的有( )。

　　A、公司可以和趙某約定服務(wù)期

　　B、公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定

　　C、服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長

　　D、服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。選項AB正確 。服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項C正確。

　　<3> 、假設(shè)趙某2011年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

　　A、1個月

　　B、3個月

　　C、6個月

　　D、12個月

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月 。

　　<4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是( )。

　　A、甲公司可以要求趙某支付違約金

　　B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定

　　C、趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元

　　D、趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定，對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的 ，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用 。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用=4÷2×1=2(萬元)。

2014年初級會計職稱考試報名時間預(yù)測