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2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動合同的履行和變更

更新時間:2013-11-07 08:53:37 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:勞動合同的履行和變更

     2013年會計職稱考試考后交流專區(qū)

  2013年初級會計職稱考試順利結(jié)束,環(huán)球網(wǎng)校希望考生在2014年初級會計職稱考試報名前,可以簡單輕松的進(jìn)行一些知識點的預(yù)習(xí)。

  勞動合同的履行和變更

  (一)勞動合同的履行

  1.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  (1)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

  (2)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

  (3)勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  (4)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  (5)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

  (二)勞動合同的變更

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

 

2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí):勞動合同的訂立

2014年初級會計職稱考試《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí):法律責(zé)任

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