2015初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》預習：用人單位不得解除勞動合同情形

　　2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，環(huán)球網(wǎng)校為了幫助參加2015年初級會計職稱考試考生預習知識點，提高備考效果，特整理了初級經(jīng)濟法基礎知識點，希望對廣大考生有所幫助。祝學習愉快

　　用人單位不得解除勞動合同的情形

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

       2015初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》預習：勞動合同的履行