2016年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》知識點：貨幣性職工薪酬

 編輯推薦：2016年初級會計職稱考試報名條件

　　2016年初級會計職稱《初級會計實務(wù)》知識點：貨幣性職工薪酬

　　貨幣性職工薪酬

　　一、工資、獎金、津貼和補貼

　　(1)計提貨幣性職工薪酬時，借：管理費用

　　生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　勞務(wù)成本等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬―工資、獎金、津貼和補貼

　　二、職工福利費

　　對于職工福利費，企業(yè)應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：

　　借：生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　管理費用

　　銷售費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬―職工福利費

　　三、國家規(guī)定計提標準的職工薪酬

　　對于國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：

　　借：生產(chǎn)成本

　　制造費用

　　管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　四、短期帶薪缺勤

　　(1)累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

　　企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時：

　　借：管理費用

　　貸：應(yīng)付職工薪酬―帶薪缺勤―短期帶薪缺勤―累積帶薪缺勤

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