建筑行業(yè)?？坪捅究朴袇^(qū)別嗎?

很多在建筑行業(yè)上班的人都知道，職稱對于升職來說，是一件非常重要的事情。如果你想要讓自己的價值更大，想要突破自己的現(xiàn)有階段，那么，評職稱也是一個必不可少的環(huán)節(jié)。然而，學歷問題又來了。光說大專和本科生的差距，就已經(jīng)很明顯了。

有人就要問了，那為什么一般?？飘厴I(yè)生的就業(yè)率高于本科生呢?這和就業(yè)定位和期望值的問題有關了。相對來說，?？飘厴I(yè)生對職位和薪酬期望值較低，更容易找到工作。但相對而言，同等崗位，本科學歷會比較有優(yōu)勢，而且有些崗位會限制只能本科學歷。

本科(含專升本)和?？贫际谴髮W學歷，能定時定期享受進職進級的待遇，本科比?？聘咭粋€層次，評職時本科比?？频膶嵺`年限年，而且一般只有本科以上學歷可以進升高級職稱，如：高級工程師、高級研究員、教授等，相對單位而言對本科要重視得多，且提升機會會更多。我們就拿評職稱申報條件來說差距就已經(jīng)不是一點點了!

1.助理職稱：

(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作1年以上。

(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作2年以上。

(3)中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作3年以上。

(4)高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作7年以上。

(5)初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術工作10年以上，同時應具備員級職務。

2.中級職稱：

(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作5年以上，擔任助理職務4年以上。

(2)大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作6年以上，擔任助理職務4年以上。

(3)中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作10年以上，擔任助理職務4年以上。

(4)初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術工作15年以上，擔任助理職務4年以上。

3.高級職稱：

(1)大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作10年以上，擔任中級職務5年以上。

(2)大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作15年以上，并擔任中級職務5年以上。

(3)中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作20年以上，并擔任中級職務5年以上。

對于建筑行業(yè)，一般來說，理想的工作升職狀態(tài)應該是一下這樣的：

1.本科畢業(yè)的新手擔任建筑設計院的助理設計師也就是畫圖狗，工資低，基本沒有福利待遇，跟著師傅學習。

2.本科畢業(yè)一年后，表現(xiàn)優(yōu)異的助理設計師，基本工資帶補貼，升為設計師。

3.工作5年以上升為專業(yè)負責人，負責整個團隊的技術把控與協(xié)調(diào)工作，工資比設計師多一倍。

4.擔任項目負責人，編制項目立項計劃，提出項目的總體設計和重大的技術方案，提出項目的總體設計和重大的技術方案等。

5.擔任項目主持人，主要負責主持項目工程設計的全過程，對項目的質量、進度、管理負有指導責任。

6.擔任總工程師，工資上升為年薪制，負責對建筑設計的各項標準、規(guī)范及公司的各項技術規(guī)程執(zhí)行的貫徹和監(jiān)管。及時了解每個項目施工圖的質量情況，并提出改進設計質量的措施。

然而，你要知道，這僅僅是理想狀態(tài)下你的晉升之路，但實際情況下在這種論資排輩關系至上的單位中，你的個人能力除非特別出眾并且人際交往能力超強，各種機遇都遇到的情況下才有可能出現(xiàn)這種晉升狀態(tài)，多數(shù)人多半會埋沒在人群當中，在設計師或者專業(yè)負責人的位置一干就是七八年，沒有任何進展突破。

對于建筑行業(yè)來說，每年各個學校的大型招聘會上都會有北京院、建研院、中科院等大批甲級大院的招聘身影，每次都會招許多人。但是你有沒有想過：為什么他們的企業(yè)好像永遠都招不滿?

原因其實非常的簡單，一方面應屆畢業(yè)生工資較低，并且國家也會有相應的優(yōu)惠政策，更重要的是招聘的人數(shù)眾多就意味能夠招聘到更有用的人的概率越大，經(jīng)過慘烈競爭，有能力的人迅速升職，能力不足的被安排在設計一線從事日復一日的繁雜工作，任務重、工資低，所以可能很快就會辭職。然后這些單位就又會開始準備新一輪的招聘工作了。

那么問題來了，在建筑行業(yè)我們該如何快速被領導賞識，迅速上位呢?

大學生剛剛畢業(yè)可能領導會安排你畫畫樓梯、簡單立面等。但是真正能夠成長起來的人絕對會意識到，這些工作都是最基本的，就是隨隨便便一個人都會做的。真正能讓領導賞識的絕對是能夠利用其他時間自學過許多東西的人。他們扎實的實操技能為日后的考證，定級均發(fā)揮了極其重要的作用!所以你埋頭在電腦前，是沒有用的，你需要的是一個系統(tǒng)的學習過程。

其二，我們都知道，建筑行業(yè)有用的證書特別多特別多。所以，我們要盡可能多的考到這些證書來。一本證書，就可以讓你升職加薪。

不怕別人比你更優(yōu)秀,怕的是比你優(yōu)秀的人比你還努力!

你要讓自己成為公司的“高潛質人才”?；蛟S你會說，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過，做好本職工作，達成公司給你確定的目標，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個高級的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對公司來說，就是損失了一個專業(yè)人才，多了一個最差的管理者。因此，公司只會給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會給他們更高的職位。

每個人晉升的途徑都要經(jīng)過三個階段：

1.首先是專業(yè)階段

你需要做好自己的本職工作，比如繪圖制圖、理論規(guī)范工作等等，這都是你的專業(yè)技能而已。

2.第二步是技巧階段

主要是與人相關的各種技巧，比如，如何配合協(xié)調(diào)各專業(yè)，并開發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。

3.第三是策略性思維階段

如果說之前是要求你執(zhí)行力要強，那么這一階段的側重點則是運用策略性思維來推動業(yè)務的進展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個級別的領導者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來準備好相應的領導能力。

至于如何學習，企業(yè)自然會為員工提供很多培訓機會，但是僅僅等著這樣的機會是不夠的。在當今社會知識本身并不是稀有資源，獲取知識有很多途徑，我們可以通過網(wǎng)絡搜索，都能輕易的搜索到自己所需要的學習資料，怎么找到正確的資料并認真掌握才是最重要的。

機會永遠是給有準備的人留的。如果你自身夠努力，夠上進，同時專業(yè)知識儲備也足夠，那么你的晉升之路也就不遠了!