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2017年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》每日一練(2.6)

更新時(shí)間:2017-02-06 09:49:45 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽134收藏67

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  每日一練2.6《二級(jí)建造師-法規(guī)》

  1.【多選】在下列情形下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有( )。

  A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

  B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

  C.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的治療期內(nèi)的

  D.因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力

  E.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作

  2.【單選】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.5

  3.【多選】無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動(dòng)合同的有( )。

  A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同

  B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同

  C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同

  D.未規(guī)定明確合同期限的合同

  E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

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  《二級(jí)建造師-法規(guī) 每日一練》答案

  1.正確答案:BCD參考解析:為了保護(hù)一些特殊群體勞動(dòng)者的權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項(xiàng)正確。

  2.正確答案:B

  參考解析:勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  3.正確答案:B,C,E

  參考解析:《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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