2017年二級建造師《工程法規(guī)》每日一練(2.6)
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每日一練2.6《二級建造師-法規(guī)》
1.【多選】在下列情形下,用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責任
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.患病或者負傷,在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D.因工負傷并被確認喪失勞動能力
E.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作
2.【單選】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
A.1
B.2
C.3
D.5
3.【多選】無效的勞動合同,從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同
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《二級建造師-法規(guī) 每日一練》答案
1.正確答案:BCD參考解析:為了保護一些特殊群體勞動者的權益,《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故BCD選項正確。
2.正確答案:B
參考解析:勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同。該勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
3.正確答案:B,C,E
參考解析:《勞動合同法》第26條規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對于部分無效的勞動合同,只要不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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