2022四川人力資源管理師在線真題
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● 四川人力資源管理師在線真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那么通常都是怎么命題的呢？具體示例如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 四川人力資源管理師考試選擇題備考方法
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題，應該將歷年真題中遇見的知識點在教材中進行標記，這樣能縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 四川人力資源管理師考試歷年考試真題簡答題型是什么樣
人力資源管理師考試近年的簡答題長什么樣？小編為考生們整理了樣例如下：
一、簡答題
1. EVA 的內容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經濟增加值（EVA）的缺點：略
● 四川人力資源管理師歷年真題計算題作答技巧
計算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，以及對各種數據進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材里出現的公式應該進行分類整合，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不可以只追求計算結果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，并要有相關的理論依據。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 四川人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題示例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的特別重要的一部分，那么都怎么樣考核的呢：樣例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設計思路與設計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經理要進行改革，結合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內容和步驟。
● 四川人力資源管理師文件筐作答方法
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題，并寫下關鍵詞。再把上述關鍵詞，按照事物的邏輯關系排列起來。這個時候你會發(fā)現審題是如此的簡單。做題時要看到全局，不能僅就事論事。也要看到長遠，不是僅給出短期的處理辦法，并且要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展，按照發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以把握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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