2022云南經(jīng)濟師人力資源管理師考試真題
● 云南經(jīng)濟師人力資源管理師考試真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那一般都是如何命題的呢?具體示例見下方:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中,面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160):在面試過程中,面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時,
面試考官應該全神貫注認真傾聽,不要發(fā)表任何結論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 云南人力資源管理師考試歷年考試真題多項選擇題是什么樣的
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣出題的呢?小編幫大家整理樣例如下所示:
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例:理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓后的效果評估,其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 云南人力資源管理師考試選擇題怎么考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷,試卷當中含有考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目的做歷年考試真題,應該將歷年真題中遇到的知識點在教材中進行標記,這樣能夠縮小復習的范圍,更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒,到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 云南人力資源管理師方案設計題學習方式
方案設計題:主要考查考生對人力資源相關制度的基本內容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設計題目,關鍵是建立在或者說原則的基礎上,也就是教材當中的條條框框。另外,對于步驟,如果可以,盡量運用流程圖來表達,這樣不僅清楚,更有利于老師閱卷,就有可能得到高的分數(shù)。
● 云南人力資源管理師公文處理測試是什么樣的
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試,出題方式通常是受測的人假定將接替其中某個管理者的工作,要在允許的時間內處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測的人的計劃、決策能力。首先,向應試者發(fā)一套文件,包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等,這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應試者介紹有關的背景材料,負責全權處理文件簍里的所有公文材料。
● 云南人力資源管理師考試文件筐怎么考查
在文件筐測試考試時建議審題時回答每一個問題,并且寫下關鍵詞。再將上述關鍵詞,按照事物的邏輯關系排列起來。這時你會發(fā)現(xiàn)審題是如此的簡單。作答時要看到全局,不能只就事論事。也要看到長遠,不能只給出短期的處理辦法,并且要給出長遠的方案。同時要看到發(fā)展,根據(jù)發(fā)展角度、動態(tài)的思維去回答。答題時間可以掌握15分鐘答完一道題。一般每題不超過400字。
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級別 | 免費預約課 |
一級 | 一級人力資源管理師 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
三級 | 三級人力資源管理師 |
四級 | 四級人力資源管理師 |
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