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2022海南企業(yè)人力資源管理師模擬考試真題

更新時(shí)間:2022-12-01 13:04:13 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽0收藏0

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摘要 應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記……

● 海南企業(yè)人力資源管理師模擬考試真題

應(yīng)對(duì)選擇題的辦法除了教材里面的概念,且重視對(duì)大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷,試卷當(dāng)中包括考試的大方向,尤其是近兩年的試卷。不能盲目做歷年考試真題,應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識(shí)點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記,這樣能縮小復(fù)習(xí)的范圍,更有易于加深記憶。不想錯(cuò)失考試時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您考試時(shí)間、成績(jī)查詢時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。

● 海南人力資源管理師考試歷年考題簡(jiǎn)答題示例

人力資源管理師考試近年的簡(jiǎn)答題是什么樣子的?小編為考生們整理了示例如下:

一、簡(jiǎn)答題

1. EVA 的內(nèi)容是什么?簡(jiǎn)述 EVA 的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。

參考答案P329-331,

1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系,這套體系被概括為“4M”,即評(píng)價(jià)指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind-set)、激勵(lì)制度(Motivation)和管理體系(Management)。

2.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的優(yōu)點(diǎn):略

3.經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的缺點(diǎn):略

● 海南人力資源管理師考試歷年真題簡(jiǎn)答題作答方法

簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過(guò)程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí),能僅答重點(diǎn),不過(guò)在作答時(shí)要分條列清,比如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感??梢詫?duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用,關(guān)鍵的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。

● 海南人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題型答題思路

綜合分析題主要是考查考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類考題的命題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本步驟、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),應(yīng)該充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。

● 海南人力資源管理師歷年真題方案設(shè)計(jì)題樣本

下文特此考生們收集了人力資源管理師考試中方案設(shè)計(jì)題舉例:

某外貿(mào)企業(yè)為提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)部分的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了為期三天的商務(wù)禮儀培訓(xùn),希望培訓(xùn)使每個(gè)學(xué)員能運(yùn)用規(guī)范的商務(wù)禮儀來(lái)進(jìn)行各種商務(wù)活動(dòng),塑造良好的企業(yè)形象。培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部門(mén)為了解受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感性認(rèn)識(shí),同時(shí)為將來(lái) 課程表的改進(jìn)收集信息,要求受訓(xùn)者填寫(xiě)培訓(xùn)課程評(píng)估表。

問(wèn):請(qǐng)根據(jù)上述情況,為該企業(yè)設(shè)計(jì)一份培訓(xùn)課程評(píng)估表。

● 海南人力資源管理師考試真題公文處理測(cè)試檢測(cè)示例

在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中部分省份會(huì)實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,出題方式通常是受測(cè)的人假裝將接替某一個(gè)管理者的工作,要在允許的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測(cè)的人的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)放一套文件,包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。

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