企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考幾門(mén)
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企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試共設(shè)兩門(mén)科目，分別為《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》。下面將詳細(xì)介紹這兩門(mén)科目的內(nèi)容：
一、考試大綱
考試大綱主要包括以下六章內(nèi)容：
第一章 人力資源規(guī)劃
第二章 人員招聘與配置
第三章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第四章 績(jī)效管理
第五章 薪酬管理
第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
二、考試內(nèi)容
1.《理論知識(shí)》科目主要測(cè)試考生對(duì)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況，包括企業(yè)文化、組織行為學(xué)、人力資源發(fā)展趨勢(shì)、人力資源法律法規(guī)等方面的知識(shí)。
2.《專(zhuān)業(yè)技能》科目主要測(cè)試考生在實(shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識(shí)和技能的能力，包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分。
三、考試形式
考試形式一般為閉卷機(jī)考形式，個(gè)別地區(qū)可能采用紙筆作答方式，具體以各省安排為準(zhǔn)。
綜上所述，企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試涉及兩門(mén)科目，《理論知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)技能》，考生需熟悉考試大綱內(nèi)容，并全面準(zhǔn)備相關(guān)知識(shí)和技能，以取得優(yōu)異的考試成績(jī)。
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