五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章
瀏覽
收藏
近日，人力資源社會保障部等五部門聯(lián)合發(fā)布重磅通知，宣布自12月15日起，個人養(yǎng)老金制度將在全國范圍內(nèi)正式實施。這一制度旨在完善我國養(yǎng)老保障體系，為民眾提供更多的養(yǎng)老金來源。對于人力資源管理師等職業(yè)群體而言，個人養(yǎng)老金制度的全面實施無疑將對其養(yǎng)老金規(guī)劃產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
一、個人養(yǎng)老金制度具體內(nèi)容解讀
1. 定義與參與方式
個人養(yǎng)老金制度是一種個人自愿參加、市場化運營、國家政策支持的補充養(yǎng)老保險制度。參保人員可在特定賬戶內(nèi)存入一筆錢，每年上限為12000元，用于購買符合規(guī)定的金融產(chǎn)品。這些金融產(chǎn)品包括但不限于理財產(chǎn)品、儲蓄存款、商業(yè)養(yǎng)老保險和公募基金等。
2. 稅收優(yōu)惠與產(chǎn)品供給
個人養(yǎng)老金繳費可享受延期征稅的優(yōu)惠政策，這在一定程度上減輕了參保人員的稅收負(fù)擔(dān)。同時，為推動個人養(yǎng)老金的保值增值，相關(guān)部門要求優(yōu)化產(chǎn)品供給，將特定養(yǎng)老儲蓄、指數(shù)基金等納入個人養(yǎng)老金產(chǎn)品目錄，為參保人員提供更多的投資選擇。
3. 提前領(lǐng)取情形
通知還明確了個人養(yǎng)老金的提前領(lǐng)取情形。除達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡、完全喪失勞動能力或出國(境)定居外，參保人員若患重大疾病、領(lǐng)取失業(yè)保險金達到一定條件或正在領(lǐng)取最低生活保障金，也可申請?zhí)崆邦I(lǐng)取個人養(yǎng)老金。
二、個人養(yǎng)老金制度實施的意義
1. 完善養(yǎng)老保障體系
個人養(yǎng)老金制度的實施進一步完善了我國多層次、多支柱的養(yǎng)老保障體系。它作為基本養(yǎng)老保險的補充，為參保人員提供了更多的養(yǎng)老金來源，有助于增強其養(yǎng)老保障能力。
2. 促進金融市場發(fā)展
個人養(yǎng)老金制度的實施也將促進金融市場的健康發(fā)展。隨著大量資金涌入個人養(yǎng)老金市場，將推動金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和優(yōu)化，提高金融市場的活力和競爭力。
3. 提升民眾養(yǎng)老保障水平
通過參加個人養(yǎng)老金制度，參保人員可以在退休后獲得更多的養(yǎng)老金收入，從而提升其養(yǎng)老保障水平和生活質(zhì)量。
三、個人養(yǎng)老金制度對人力資源管理師的影響
1. 養(yǎng)老金規(guī)劃更加多元化
對于人力資源管理師而言，個人養(yǎng)老金制度的實施使得其養(yǎng)老金規(guī)劃更加多元化。他們可以在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過參加個人養(yǎng)老金制度來增加養(yǎng)老金來源，提高退休后的生活水平。
2. 養(yǎng)老金管理更加靈活
個人養(yǎng)老金制度的實施也使得人力資源管理師的養(yǎng)老金管理更加靈活。他們可以根據(jù)自己的實際情況和需求，選擇合適的金融產(chǎn)品進行投資，以實現(xiàn)養(yǎng)老金的保值增值。
3. 提升人力資源管理師的職業(yè)競爭力
隨著個人養(yǎng)老金制度的全面實施，具備完善養(yǎng)老金規(guī)劃能力的人力資源管理師將更具職業(yè)競爭力。他們可以為員工提供更加全面的養(yǎng)老保障方案，從而吸引和留住優(yōu)秀人才。
12月15日起全面實施的個人養(yǎng)老金制度標(biāo)志著我國養(yǎng)老保障體系邁出了重要的一步。對于人力資源管理師等職業(yè)群體而言，這一制度的實施將對其養(yǎng)老金規(guī)劃產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。因此，我們需要密切關(guān)注政策變化，及時調(diào)整養(yǎng)老金管理策略，以確保自己的養(yǎng)老權(quán)益得到保障。同時，我們也應(yīng)積極擁抱這一變化，為個人養(yǎng)老金制度的完善和發(fā)展貢獻自己的力量。
了解了以上政策，想要報考人力資源管理師證的考生，為了不錯過報名考試，建議大家點擊注冊本文標(biāo)題下方免費短信提醒，屆時會短信的形式提醒您報名考試時間，請及時預(yù)約。同時，大家也可提前收藏：2025年人力資源管理師考試報名時間匯總、考試時間匯總此匯總會及時更新哦。
為了幫助大家備考2025人力資源管理師考試，環(huán)球網(wǎng)校提供了各級別的備考指導(dǎo)課，都是免費的，點擊即可【免費領(lǐng)取】！
還有一些免費的考點資料、備考技巧、歷年真題等，大家可自行選擇需要內(nèi)容。點擊就能【免費下載】啦！
想要做題的小伙伴，還可以每日打卡人力資源管理師【每日一練】，點擊下方鏈接可以自由選擇級別哦！
一級人力題庫：點擊進入》》
二級人力題庫：點擊進入》》
三級人力題庫：點擊進入》》
四級人力題庫：點擊進入》》
以上就是“五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)2025年人力資源管理師考試相關(guān)考點、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 個人養(yǎng)老金制度全面實施！全面解讀您關(guān)心的所有問題2024-12-19
- ‌個人養(yǎng)老金制度全面實施指南：如何領(lǐng)??？稅收如何處理？一文讀懂2024-12-19
- 從先行試點到全面實施：個人養(yǎng)老金制度迎來新變革2024-12-19
- 五部門聯(lián)合宣布：個人養(yǎng)老金制度將于12月15日席卷全國，掀起養(yǎng)老新篇章2024-12-12
- 12月15日個人養(yǎng)老金制度全國落地，人力資源管理師養(yǎng)老金迎來新變化2024-12-12
- 人力資源管理師節(jié)日答疑：關(guān)于放假辦法修改及2025年部分節(jié)假日安排六連問2024-11-13
- 人力資源管理師節(jié)日動態(tài)：國務(wù)院辦公廳關(guān)于2025年部分節(jié)假日安排的通知已發(fā)布2024-11-13
- 重磅！2025年人力資源管理師節(jié)日大調(diào)整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假將“升值“2024-11-13
- 人力資源管理師工資一般多少？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？2024-11-06
- 人力資源管理師新政策：人社部等三部門發(fā)布企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知2024-11-06
打卡人數(shù)
