2008年5月人力資源師國家職業(yè)資格考試
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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（基礎(chǔ)知識部分）
第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
一、單選題 （每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?/DIV>
1．（ A ）是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。
A．勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) B．勞動力 C．勞動資源 D．勞動能力
2．從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點看，構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無形的非“（ B ）”資料。 前后對應(yīng)法
A．消費 B．物質(zhì) C．需求 D．資源
3．資源的有限性稱為（ D ）稀缺性。 前后對應(yīng)法
A．消費 B．物質(zhì) C．需求 D．資源
4．在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于（ B ）。
A．勞動結(jié)果 B．支付能力 C．支付手段 D．勞動能力
5．一定社會發(fā)展階段能夠擁有的（ C ）就是消費的支付能力。
A．勞動能力 B．勞動手段 C．勞動量 D．勞動資料
6．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去（ B ）的差額部分。
A．生產(chǎn)費用 B．總費用 C．原材料費用 D．人工費用
7．向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法是（ B ）研究方法。 前后對應(yīng)法
A．規(guī)范 B．實證 C．體系 D．認(rèn)識客觀現(xiàn)象
8．實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（ C ）的問題。
A．應(yīng)該是什么 B．是怎樣的 C．是什么 D．實在的
9．運用實證研究方法研究（ D ）現(xiàn)象。
A．市場經(jīng)濟(jì) B．市場主體 C．勞動力假說 D．勞動力市場
10．規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（ A ）的問題。
A．應(yīng)該是什么 B．是怎樣的 C．是什么 D．實在的
11．總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧恿Τ裕?A ）在乘以百分之百。5
A．總?cè)丝?nbsp; B．總勞動力 C．可能勞動力 D．有能力勞動者
12．（ A ），是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并且能提供的勞動時間。
A．勞動力供給 B．勞動力總量 C．勞動力需求 D．勞動力市場
13．勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為（ B ）。
A．供給無彈性 B．勞動力供給彈性 C．供給缺乏彈性 D．供給富有彈性
14．（ C ），是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。
A．勞動力參與率 B．勞動力周期 C．勞動力需求 D．勞動力供給
15．勞動力參與率是衡量、測度（ C ）程度的指標(biāo)。
A．人口密度 B．社會勞動強度
C．人口參與社會勞動 D．參加工作人口比例
16．勞動力供給彈性是（ C ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A．勞動力供給 B．勞動力需求 C．勞動力供給量 D．勞動力需求量
17．供給富有彈性表示為（ D ）。
A．ES < 0 B．ES > 0 C．ES < 1 D．ES > 1
18．對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ B ）。
A．ES > 1 B．ES < 1 C．ES > 2 D．ES < 0
19．供給缺乏彈性表示為（ C ）。
A．ES < 0 B．ES > 2 C．ES < 1 D．ES > 1
20．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資變動的百分比，判斷正確的是（ A ）。
A．ES > 1 B．ES < 1 C．ES > 0 D．ES < 0
21．勞動力供給的工資彈性Es表示為（ A ）。
A．（△S/S）/（△W/W） B．(△W/W) / (△S/S)
C．(△W/S) / (△S/W) D．(△S/W) / (△W/S)
22．勞動力需求的自身彈性Ed 表示為（ D ）。8
A．(△W/△D) / (W/D) B．(△D/△W) / (D/W)
C．(△W/W) / (△D/D) D．(△D/D) / (△W/W)
23．勞動力需求的自身工資彈性是（ C ）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A．勞動力需求 B．勞動力供給 C．勞動力需求量 D．勞動力供給量
24．需求富有彈性表示為（ C ）。9
A．Ed > 0 B．Ed < 0 C．Ed > 1 D．Ed < 1
25．需求缺乏彈性表示為（ D ）。
A．Ed > 2 B．Ed < 2 C．Ed > 1 D．Ed < 1
26．對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ C ）。
A．Ed > 0 B．Ed < 0 C．Ed > 1 D．Ed <1
27．對于勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是（ D ）。
A．Ed >2 B．Ed < 2 C．Ed > 1 D．Ed < 1
28．邊際產(chǎn)量MP用公式表示為（ B ）。10
A．△L/△Q B．△Q/△L C．Q/L D．L/Q
29．在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的是（ B ）。
A．AP遞減 B．AP遞增 C．MP遞減 D．MP為負(fù)值
30．AP與MP的交點為（ B ）的最大值。
A．總產(chǎn)量TP B．平均產(chǎn)量AP
C．邊際產(chǎn)量MP D．勞動的邊際產(chǎn)品收益MRP
31．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ A ）。
A．MRP = VMP B．MRP =MP C．VMP = MP D．MP = MC
32．當(dāng)（ B ）時，總產(chǎn)量取得最大值。10
A．AP = 0 B．MP = 0 C．AP > MP D．AP < MP
33．增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動的邊際產(chǎn)量也叫做（ B ）。
A．邊際產(chǎn)品價值 B．邊際產(chǎn)品 C．邊際產(chǎn)品收益 D．邊際產(chǎn)品出售
34．勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會經(jīng)濟(jì)特征之一的（ C ）。
A．勞動關(guān)系 B．雇用關(guān)系 C．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D．勞動交換關(guān)系
35．（ B ）勞動力市場是廣義的勞動力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。
A．勞動要素 B．狹義 C．勞動關(guān)系 D．勞動機制
36．勞動力市場的主體由相互對立的（ C ）構(gòu)成。
A．客體 B．雇用 C．兩極 D．邊際
37．勞動力市場的（ A ），是指勞動力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。12
A．本質(zhì)屬性 B．本質(zhì)特定 C．本質(zhì)特征 D．本質(zhì)要求
38．在勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（ B ）。12
A．R?韋恩?蒙迪 B．A?馬歇爾 C．雷蒙德 D．?？怂?/DIV>
39．一般均衡分析方法的代表人物是（ D ）。
A．亞當(dāng)?斯密 B．希克斯 C．馬歇爾 D．瓦爾拉
40．均衡價格論是由（ C ）提出的。
A．亞當(dāng)?斯密 B．瓦爾拉 C．馬歇爾 D．?？怂?/DIV>
41．實際工資計算公式是（ B ）。
A．貨幣工資/價格 B．貨幣工資/價格指數(shù)
C．貨幣工資×價格 D．貨幣工資×價格指數(shù)
42．總供給等于（ A ）之和。
A．消費＋儲蓄 B．投資＋儲蓄 C．投資＋收入 D．消費＋收入
43．（ ）的所有者提供要素房屋分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。
A．勞動要素 B．生產(chǎn)要素 C．服務(wù)要素 D．管理要素
44．計時工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實際工作時間等于（ ）。
A．時間有效工資 B．支付工資 C．貨幣工資 D．應(yīng)得工資
45．計件工資其計算方式是：貨幣＝（ ）。
A．計件工資額（計價單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量 B．計件率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C．計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量 D．計件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量
E．計件工資率（計件單價）×月計件總合格數(shù)量
46．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。
A．摩擦性失業(yè) B．技術(shù)性失業(yè) C．結(jié)構(gòu)性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè)
47．失業(yè)率用公式來表示（ ）。
A．失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) B．失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)
C．失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù) D．就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)
48．從下列定義說法中，判斷錯誤的是（ ）。
A．最低工資，又稱為最低工資率，是國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額
B．最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)包括國家通過立法規(guī)定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等
C．工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督
D．最低社會保障制度是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度
49．（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。
A．財政政策 B．貨幣政策 C．金融政策 D．收入政策
50．收人差距的衡量指標(biāo)是 ( ) 。
A.國民收入 B.基尼系數(shù) C．人均GDP D．需求彈性
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