2008年人力資源管理師工作職能要求五

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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職業(yè) 功能	工作內(nèi)容	技能要求	相關(guān)知識
五酬薪福利管理	（一）酬薪管理	1 能夠運(yùn)用崗位評價技術(shù)，確定崗位等級 2 能夠起草、解釋各項(xiàng)薪酬、福利制度，并能夠及時提出修訂方案 3 能夠及時掌握勞動力市場加委動向，對單位薪酬進(jìn)行分析，提出適當(dāng)?shù)某晷秸{(diào)整建議 4 能夠國家人員計(jì)劃，用準(zhǔn)確的語言和數(shù)字，獨(dú)立編制工資計(jì)劃方案 5 能夠獨(dú)立草擬工資、獎金調(diào)整方案并組織實(shí)施 6 能夠核算企業(yè)人工成本	1 崗位評價工具設(shè)計(jì)知識 2 酬薪外部均衡知識 3 酬薪調(diào)查知識 4 酬薪計(jì)劃知識 5 報酬結(jié)構(gòu)知識 6 工資調(diào)整知識 7 人工成本測算知識
五酬薪福利管理	（二）福利管理	1 能夠國家企業(yè)支付能力，提高企業(yè)凝聚力的福利項(xiàng)目 2 能夠國家企業(yè)支付能力，設(shè)計(jì)提高企業(yè)凝聚力的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、醫(yī)保方案 3 能夠設(shè)計(jì)員工商業(yè)保險方案	1 企業(yè)福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則和知識 2 補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案設(shè)計(jì)知識 3 補(bǔ)充醫(yī)保設(shè)計(jì)知識 4 商業(yè)保險知識