2008年安徽省黟縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘通知
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位整體服務(wù)水平。經(jīng)研究,決定公開選調(diào)(招)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)將有關(guān)選調(diào)(招)事項(xiàng)通知如下:
一、選調(diào)(招)原則
堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試和考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)錄用。
二、選調(diào)(招)條件
1、遵守憲法和法律,具有良好的品行;
2、報(bào)考選調(diào)崗位的僅限于縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員且近兩年年度考核為稱職(合格)以上;報(bào)考選招崗位的不限地域,符合年齡和學(xué)歷條件(09年畢業(yè)生2009年7月底前能夠提供有效的畢業(yè)證書原件)的高校畢業(yè)生;
3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和崗位所需要的其它條件。詳見《黟縣2008年下半年度縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(招)人員計(jì)劃一覽表》。
三、選調(diào)(招)步驟
(一)報(bào)名
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員于12月21日至12月23日(上午8:00―11:30,下午2:30―5:30)到縣人事局人才開發(fā)股(縣政府大院內(nèi))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,逾期不予補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)須提供:(1)本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件;(2)報(bào)考選調(diào)崗位的須提供報(bào)考者單位和主管單位同意報(bào)考證明(09年高校畢業(yè)生憑高校畢業(yè)證明);(3)近期二寸免冠彩色相片4張;(4)填寫《黟縣縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)(招)人員報(bào)名登記表》1份(A4紙,雙面打印),見附件。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查,經(jīng)審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證,準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間詳見黟縣政府網(wǎng)公告公示欄公選通告。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。通過資格審查后,辦理繳費(fèi)手續(xù)??荚囐M(fèi)用按皖人辦發(fā)〔2006〕104號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行:筆試45元/人,發(fā)準(zhǔn)考證時(shí)收取;面試80元/人,發(fā)面試通知書時(shí)收取。
3、崗位選調(diào)(招聘)報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例:參加選調(diào)的崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例不少于3:1,若崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的,則報(bào)考該崗位人員的筆試成績須達(dá)到實(shí)際參加選調(diào)筆試全部人員的平均成績分方可進(jìn)入下一輪。面試時(shí),其面試成績還須達(dá)到所有參加同場(chǎng)面試人員的面試成績平均分,方可進(jìn)入考核,否則將取消該崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù);選招崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例不少于3:1,若選招崗位報(bào)考人數(shù)與公選計(jì)劃數(shù)比例小于3:1的,對(duì)少數(shù)急需崗位經(jīng)公選領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究后,可適當(dāng)放寬,否則將取消該崗位選招計(jì)劃數(shù)。
(二)考試
1、筆試。(1)報(bào)考選調(diào)崗位和縣旅發(fā)委下屬事業(yè)單位崗位的筆試科目內(nèi)容主要為:公共管理、法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)政、語文知識(shí)及公文寫作、申論等;(2)報(bào)考縣衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位崗位的筆試科目內(nèi)容主要為醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí);筆試滿分100分,時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試。(1)采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維、解決實(shí)際問題等能力。(2)面試對(duì)象的確定原則:報(bào)考人數(shù)與崗位公選計(jì)劃數(shù)超過3:1比例的,按筆試成績從高分到低分以3:1的比例確定面試對(duì)象。(3)報(bào)考縣旅發(fā)委下屬事業(yè)單位旅游行業(yè)管理中心職位的先面試,面試規(guī)則另行制定,面試后符合條件的考生與崗位公選計(jì)劃數(shù)按3:1的比例進(jìn)入筆試;面試后無符合條件的則取消該職位。(4)報(bào)考縣政府辦、縣委黨校、縣旅發(fā)委下屬旅游資源開發(fā)中心和旅游營銷策劃中心、縣衛(wèi)生局下屬縣人民醫(yī)院、新農(nóng)合職位的由縣委組織部、縣人事局和用人單位共同組織面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)。面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)細(xì)則另行制定,面試前公布。(4)報(bào)考公選崗位入圍面試人員,面試成績均達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)者,取消該職位。面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)滿分100分。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3、考試成績。報(bào)考人員的考試成績按筆試成績與面試(或?qū)I(yè)測(cè)試)成績的5:5比例合成為總成績。報(bào)考縣發(fā)改委、縣信訪局、縣統(tǒng)計(jì)局、縣婦聯(lián)、縣開發(fā)區(qū)、縣招商局、縣勞動(dòng)局、縣執(zhí)法局、縣財(cái)政局及下屬崗位的不參加面試,以筆試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
(三)組織考察、體檢和錄用
考察工作由縣委組織部、縣人事局、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。以選調(diào)(招)崗位的1:1的比例,按總成績從高到低確定考察對(duì)象。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。經(jīng)考察不合格后,出現(xiàn)缺額的,從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績從高分到低分予以一次性遞補(bǔ)進(jìn)行考核,若在規(guī)定范圍內(nèi)沒有合適人選或達(dá)不到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)者,則取消該選調(diào)(招)崗位。
對(duì)考察和體檢合格的人員(報(bào)考選調(diào)崗位人員不參加體檢),確定為擬選調(diào)(招)人選,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。對(duì)公示通過的擬選調(diào)(招)人選,按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、錄用及相關(guān)手續(xù)。選招崗位錄用人員實(shí)行編內(nèi)聘用。
為確保本次公開選調(diào)(招)工作的順利進(jìn)行,成立縣公開選調(diào)(招)工作領(lǐng)導(dǎo)組,領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人事、監(jiān)察部門組成,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在黟縣人事局內(nèi)。
四、工作監(jiān)督
本次公開選拔工作,由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全程監(jiān)督,歡迎社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。在公開選調(diào)(招)工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅查處。
監(jiān)督電話:5526751、5522051咨詢電話:5522599
本通知未盡事宜,由縣公開選調(diào)(招)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
中共黟縣縣委組織部
黟縣人事局
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