2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教師、衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)等工作人員。特制定本簡章。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘辦法

　　碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的人員采取直接考核的方式招聘，本科及以下學(xué)歷的人員采取考試與考核的方式招聘。

　　三、招聘數(shù)量

　　萬州教育系統(tǒng)招聘教師71名、衛(wèi)生保健人員20名、心理健康咨詢輔導(dǎo)人員9名(詳見《2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員信息表》)。

　　四、招聘范圍及對(duì)象

　　凡符合招聘條件，除區(qū)內(nèi)在職在編人員和參加我區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校特設(shè)崗位教師招聘已被聘用的人員外，其余人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論或受刑事處罰的人員，不屬于招聘范圍。

　　五、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛所報(bào)考的事業(yè),具備良好的品行;

　　(二)學(xué)歷及資格條件：

　　報(bào)考高中教師、中職文化課教師應(yīng)取得高中(中職)及以上教師資格且具有國民教育本科及以上學(xué)歷。報(bào)考中職專業(yè)課教師應(yīng)具有國民教育本科及以上學(xué)歷。

　　報(bào)考初中、小學(xué)、幼兒園和特殊教育教師應(yīng)取得相應(yīng)層次及以上教師資格且具有國民教育專科及以上學(xué)歷。

　　報(bào)考衛(wèi)生保健人員應(yīng)具有報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2007年及以前畢業(yè)的往屆上述專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書。

　　報(bào)考心理健康咨詢輔導(dǎo)人員應(yīng)具有國民教育心理學(xué)類本科及以上學(xué)歷。

　　(三)年齡條件：

　　新招聘工作人員年齡不超過30周歲(1979年8月31日以后出生)。

　　(四)具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)凡符合招聘范圍和條件的人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和學(xué)科的需求，以所學(xué)專業(yè)或教師資格認(rèn)定的學(xué)科與報(bào)考崗位對(duì)口，重慶市重點(diǎn)中學(xué)(萬中、萬二中、萬三中、上海中學(xué))和中職學(xué)校、特殊教育學(xué)校教師按招聘學(xué)校對(duì)崗報(bào)考，衛(wèi)生保健、心理健康咨詢輔導(dǎo)人員和其余學(xué)校招聘教師分類別按學(xué)科報(bào)考。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2009年8月4日至8月 5 日，每天上午9：00―12：00，下午14：00―17：00。

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：萬州區(qū)人事局公務(wù)員培訓(xùn)中心(國本路51號(hào))，聯(lián)系電話： 58232645(區(qū)人事局事管科)、58223561(區(qū)教委人事科)。

　　(四)報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)本人畢業(yè)證(含前后學(xué)歷)、身份證、教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、戶口簿或原戶口所在地派出所出具的戶口遷移證明、人事檔案托管手續(xù)(或普通大中專畢業(yè)生就業(yè)《報(bào)到證》)原件及相應(yīng)的復(fù)印件1份;對(duì)證件不齊和不符合招聘條件的人員一律不予報(bào)名。若委托他人報(bào)名的需出示委托書和被委托人身份證件。

　　(五)資格審查及收費(fèi)：萬州區(qū)教委會(huì)同區(qū)人事局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，并現(xiàn)場錄入微機(jī)，交本人近期同底1寸免冠照片3張。

　　(六)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證在考前一天到區(qū)教委領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　七、考核與考試

　　招聘研究生層次的人員采取考核的方式。其考核由區(qū)人事局、區(qū)教委、用人單位共同組織，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、工作實(shí)績、必需的綜合知識(shí)和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　招聘本科及以下層次的人員采取考試與考核的方式。其考試分為筆試與面試。擬招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3。未達(dá)到該比例的，特殊崗位和急需短缺人才可適當(dāng)遞減比例。

　　(一)筆試采取閉卷的方式進(jìn)行

　　筆試時(shí)間定于2009年8月 13 日(地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。

　　考試分為公共科目和專業(yè)科目。

　　1、公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(分值100分);

　　2、專業(yè)科目(分值100分)：

　?、艑Ｈ谓處熆荚嚨膶I(yè)科目為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。普通文化課教師考試的內(nèi)容主要是報(bào)考學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)層次學(xué)科的教學(xué)法;中職專業(yè)課教師考試的內(nèi)容主要是中職相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)。

　　⑵衛(wèi)生保健人員專業(yè)科目考試的主要內(nèi)容為醫(yī)學(xué)公共知識(shí)、疫情防控知識(shí)及《傳染病防治法》、《食品安全法》等法律法規(guī)知識(shí)。

　?、切睦斫】底稍冚o導(dǎo)人員考試的主要內(nèi)容為心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及心理健康教育知識(shí)。

　　(二)面試：面試人選按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例，根據(jù)考生筆試成績(含加分)從高分到低分依次確定，最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。學(xué)科教師(含中職專業(yè)教師)面試采取備課和上課的方式進(jìn)行，主要考察考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)與實(shí)際運(yùn)用的能力;衛(wèi)生保健和心理健康咨詢輔導(dǎo)人員面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試分值均為100分。面試成績當(dāng)場公布，面試成績低于60分者，視為不合格人選。

　　其中對(duì)崗報(bào)考的重慶市重點(diǎn)中學(xué)和中職學(xué)校、特殊教育學(xué)校的人員面試由用人單位在統(tǒng)一地點(diǎn)組織實(shí)施，面試由區(qū)人事局、區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委、人事局、教委派人參與監(jiān)督。

　　進(jìn)入面試人員需按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　(三)總成績的計(jì)算方式：

　　面試合格人選考試總成績=筆試成績+面試成績+加分。

　　八、加分

　　1、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”和“三支一扶”的考生，服務(wù)期滿1年且經(jīng)考核合格者，其成績按規(guī)定可加5分,加分資格條件的確認(rèn)：

　　(1)參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”考生的加分資格條件由萬州區(qū)人事局審查確認(rèn)。

　　(2)根據(jù)《關(guān)于重慶市“三支一扶”大學(xué)生參加公招考試有關(guān)問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號(hào))文件規(guī)定，參加“三支一扶”的考生請(qǐng)于報(bào)名時(shí)將本人的姓名、性別、所在服務(wù)區(qū)縣、報(bào)考單位等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。其加分資格條件，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室按規(guī)定程序確認(rèn)后通報(bào)萬州區(qū)人事局。

　　2、根據(jù)《中國重慶?青年人才論壇評(píng)選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號(hào))規(guī)定：“‘中國重慶?青年人才論壇’優(yōu)秀論文獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎(jiǎng)獲得者在筆試成績中加2分”?？忌窒嚓P(guān)證明材料于報(bào)名時(shí)到萬州區(qū)人事局審查確認(rèn)資格條件。

　　同時(shí)符合上述多項(xiàng)加分條件的，只能享受其中一項(xiàng)加分政策，不重復(fù)計(jì)算。

　　九、體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績按報(bào)考崗位從高分到低分等額確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))以及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)、本崗位的實(shí)際需求執(zhí)行。若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、政審

　　體檢合格者，對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)以及工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行政審。因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍以該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十一、監(jiān)督及公示

　　招聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，區(qū)人事局從考試成績、體檢和政審均合格的人員中確定擬聘用人員并公示，公示的方式為網(wǎng)上和張榜公布，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。

　　十二、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，除重點(diǎn)高中、中職、特教等對(duì)崗報(bào)考的人員外，其余擬聘人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間到萬州區(qū)教委集中(具體時(shí)間另行通知)，采取在相應(yīng)層次同學(xué)科內(nèi)按考試總成績從高分到低分的順序依次選擇崗位，遲到者視為自動(dòng)放棄崗位優(yōu)先選擇權(quán)，只能在剩余崗位中選擇。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，出現(xiàn)的空缺崗位按照考試成績排名依次遞補(bǔ)。

　　新聘用的人員應(yīng)按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號(hào))的規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員必須按時(shí)到聘用單位報(bào)到，超過規(guī)定期限未報(bào)到者，取消聘用資格。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格。

　　十三、紀(jì)律要求

　　公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面寬，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;要嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考聘資格并對(duì)有關(guān)人員嚴(yán)肅處理。

　　附： 2009年萬州區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員信息表.xls

　　二??九年七月二十七日

?2009年上半年重慶市公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間及方式

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