莆田市2009年秋季考試錄用公務(wù)員實施意見

　　根據(jù)中共福建省委組織部、福建省人事廳《福建省2009年度秋季考試錄用公務(wù)員公告》和《關(guān)于印發(fā)<福建省2009年度秋季考試錄用公務(wù)員工作實施方案>的通知》(閩人發(fā)〔2009〕203號)等有關(guān)規(guī)定，特對我市2009年秋季考試錄用公務(wù)員提出如下實施意見：

　　一、招考職位

　　我市2009年秋季計劃錄用公務(wù)員97名。具體職位詳見福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站(www.fjkl.gov.cn，以下簡稱上述網(wǎng)站)有關(guān)招錄機(jī)關(guān)的《招考簡章》。

　　二、報考條件、報名、筆試

　　按省委組織部、省人事廳《福建省2009年秋季考試錄用公務(wù)員公告》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、體能與心理素質(zhì)測試(評)

　　報考公安機(jī)關(guān)以及法院、檢察院法警須進(jìn)行體能測試的職位，筆試成績達(dá)到省定最低錄用控制線的考生，從高分到低分，按錄用計劃數(shù)1：5的比例進(jìn)行體能測試，測試標(biāo)準(zhǔn)按人事部、公安部頒發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不合格的即取消進(jìn)入心理測試程序的資格(不考慮任何影響個人體能測評的因素)。體能測試辦法另行規(guī)定。

　　報考公安類職位的考生(體能測試通過者與錄用名額比例5：1之內(nèi))，須通過公安部的公安民警職業(yè)心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果不達(dá)標(biāo)者即取消進(jìn)入面試程序的資格;心理素質(zhì)測評只進(jìn)行一次，不復(fù)測、不補(bǔ)測、不遞補(bǔ)。

　　體能與心理素質(zhì)測試(評)的組織工作均以招錄機(jī)關(guān)為主，公務(wù)員主管部門共同配合。

　　四、面試

　　(一)面試考生的確定

　　面試考生從筆試、體能測試(公安機(jī)關(guān)、法警職位)和心理測試

　　(公安機(jī)關(guān)職位)達(dá)到合格線要求的考生中，按每個職位錄用計劃數(shù)的3倍，從高分到低分確定。若招考職位計劃錄用最后一個名額出現(xiàn)2個以上考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。個別職位考生達(dá)不到錄用計劃數(shù)3倍的，按照上線考生的實際人數(shù)參加面試。

　　進(jìn)入面試的考生名單在莆田市人事局網(wǎng)站上公布，并由招錄機(jī)關(guān)

　　負(fù)責(zé)通知。公務(wù)員主管部門會同招錄機(jī)關(guān)在面試前對進(jìn)入面試的報考者進(jìn)行報名資格審核?？忌蚬试诿嬖嚽皟商?7:00之前放棄參加面試的，導(dǎo)致面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位申請、公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，在報考該職位筆試、體能測試(公安機(jī)關(guān)、法警職位)和心理測試(公安機(jī)關(guān)職位)達(dá)到合格的考生中，由高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

　　考生的分組和出場順序?qū)⒉扇∨R時抽簽的辦法確定。

　　(二)面試方法

　　在公平、公正的前提下，所有招考職位采取結(jié)構(gòu)化面試方法。

　　1、面試試題

　　面試試題由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)委托省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)擬制。

　　2、面試成績的計算

　　面試評分采取考官獨(dú)立評分制。去掉一個最高分和一個最低分后的平均分值，即為考生的面試成績(保持小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。面試成績合格線為60分(含60分)以上。

　　招考人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)比例出現(xiàn)1：1情況的，報考者的面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到本面試考官組面試的所有人員的平均分時，方可進(jìn)入考察和體檢;如果本面試考官組僅面試該報考者的，報考者的面試成績應(yīng)高于70分，方可進(jìn)入考察和體檢;面試成績未達(dá)到規(guī)定的，該職位取消錄用

　　3、面試成績公布

　　面試成績當(dāng)場向考生宣布。面試結(jié)束后兩天內(nèi)，所有考生的成績在莆田市人事局網(wǎng)站(www.ptrs.gov.cn)公布。

　　(三)評委組成和考官選派

　　1、考官的組成、產(chǎn)生

　　面試評委由組織、人事部門從考官庫中隨機(jī)抽簽產(chǎn)生的考官與用人單位選派的考官按6:1的比例組成。面試評委設(shè)主考1人，副主考1人，主考由用人單位指定具備考官資格的人員擔(dān)任或由組織、人事部門確定。副主考由組織人事部門指定。

　　2、考官的分組

　　面試考官臨考前隨機(jī)抽簽分組上崗，并嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

　　3、考官的職責(zé)

　　嚴(yán)格執(zhí)行《福建省錄用國家公務(wù)員面試規(guī)定》(試行);自覺格守職業(yè)道德，評判要客觀、公正、準(zhǔn)確，獨(dú)立評分，不打人情分、關(guān)系分。

　　(四)面試安排、要求

　　每場面試考官和監(jiān)督人員需提前30分鐘進(jìn)入考室，在監(jiān)督人員監(jiān)督下，當(dāng)場拆封取出面試試題，由主考組織本考室考官熟悉試題，統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、考試總成績的計算和加分

　　(一)考生的總成績按公共科目(《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》)筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，共100分。

　　(二)法院、檢察院書記員、法警、公安警察職位專業(yè)科目筆試成績達(dá)到該科目的合格線后，總成績按公共科目成績與面試成績各占50%計算;通過國家司法考試的考生，視為達(dá)到該專業(yè)科目筆試合格線。

　　參加我省組織實施的“三支一扶計劃”、“志愿服務(wù)西部計劃(含研究生支教團(tuán))”、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計劃”2009年8月14日前服務(wù)期滿考核合格的高校畢業(yè)生，以及參加省外組織實施的上述項目的2009年8月14日前服務(wù)期滿考核合格的福建生源高校畢業(yè)生，報考省和各設(shè)區(qū)市機(jī)關(guān)的，公共科目筆試卷面成績加3分;報考縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的，公共科目筆試卷面成績加5分。

　　六、體檢

　　參加體檢人員的確定。根據(jù)招考職位計劃人數(shù)與經(jīng)過面試的人員，按1:1的比例從考試總成績高分到低分(考試總成績相同的，報考者名

　　次按筆試成績排列;若筆試成績又相同，按申論成績排列;若筆試、申論和面試的成績都相同，則報經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意后加試一場面試，報考者名次按加試面試的成績排列。)依次確定人選進(jìn)行體檢。

　　為確保檢查的質(zhì)量，體檢由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，招錄機(jī)關(guān)配合。血液檢查采取集中抽取、統(tǒng)一送檢;常規(guī)體檢由招錄機(jī)關(guān)指派監(jiān)督人員、工作人員帶隊到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

　　在職考生報名時未能提供單位同意報考證明的，最遲應(yīng)于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

　　錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(見上述網(wǎng)站)實行。報考公安類職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按人事部、公安部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　報考法院、檢察院職位的體檢及相關(guān)條件，按《二○○九年秋季全省中級、基層法院招考錄用公務(wù)員職位條件的公告》和《2009年秋季全省檢察機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員職位條件公告》執(zhí)行。

　　我市將嚴(yán)格按照《關(guān)于頒布我省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單的通知》(閩人發(fā)〔2007〕103號)文件規(guī)定，從“我省公務(wù)員錄用體檢醫(yī)院名單”中選擇醫(yī)院對考生進(jìn)行體檢或復(fù)檢，考生或招錄機(jī)關(guān)對體檢結(jié)果若有疑問，可按照規(guī)定提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。必要時市公務(wù)員主管部門也可提出復(fù)檢。

　　體檢中如有爭議，將按《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(閩人發(fā)〔2007〕102號)處理。

　　七、考察

　　招錄機(jī)關(guān)按照報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進(jìn)行報考資格條件復(fù)核、考察。

　　報考者的資格條件復(fù)核主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。可通過查驗有關(guān)證書、文件材料和本人身份證等方式進(jìn)行。報考者的資格條件的最終確認(rèn)，以復(fù)核為準(zhǔn)。

　　考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

　　八、錄用及遞補(bǔ)

　　招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的條件和程序、標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬錄用人員名單，并按招錄機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系在莆田市人事局網(wǎng)站上公示7天后，報市公務(wù)員主管部門審批。

　　進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察不合格而造成招考職位空缺的，原則上由市公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)綜合考慮所遞補(bǔ)考生的筆試、面試等情況，按規(guī)定程序研究后，決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按考生考試成績從高分到低分進(jìn)行。

　　被錄用為公務(wù)員的，由市公務(wù)員主管部門發(fā)給“錄用通知書”。

　　九、其他事項

　　(一)2009年秋季錄用公務(wù)員體能測試、心理素質(zhì)測評、面試、體檢、考核等工作于12月底前結(jié)束。

　　(二)公共科目筆試成績最低錄用控制線由省委組織部、省人事廳統(tǒng)一劃定。進(jìn)入面試、體能測試、心理素質(zhì)測評、體檢、考核的報考者由用人單位負(fù)責(zé)通知(考生聯(lián)系電話變更的，應(yīng)及時報告用人單位)。

　　(三)參加國家公務(wù)員面試考官的評分情況，將填寫《福建省考試錄用面試信息采集表》，作為考官業(yè)績考核資料備案并報省人事廳。

　　(四)組織人事部門將主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門參加，加強(qiáng)對考試工作全過程的監(jiān)督。做到周密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范操作，客觀、公正。對違反規(guī)定程序操作，泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)問題，將嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　十、特別提示

　　本次考試我市公務(wù)員主管部門不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何組織機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的筆試、面試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與我市公務(wù)員主管部門組織本次考試無關(guān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員私下從事筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)的，一律不安排擔(dān)任本次考試的工作人員或面試評委，違反規(guī)定有從事營利性活動行為的，一經(jīng)查實，將追究相關(guān)責(zé)任。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　本意見由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　中共莆田市委組織部 莆田市人事局

　　二OO九年九月七

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