湖北省2017年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

更新時(shí)間：2017-06-01 11:14:51 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽219收藏21

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　　省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知

　　鄂人社發(fā)〔2017〕21號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位，各大型企業(yè)：

　　為貫徹落實(shí)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)〉的通知》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào))和《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的若干意見(jiàn)》(鄂發(fā)〔2017〕5號(hào))精神，發(fā)揮職稱的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)企業(yè)人才服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和促進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，決定在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)任職資格評(píng)審工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、評(píng)審范圍和對(duì)象

　　在我省各級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)登記3年以上，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要指企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　二、申報(bào)條件

　　具備下列條件者，可直接申報(bào)參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格評(píng)審。

　　(一)企業(yè)基本條件

　　1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，合法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，具有良好的企業(yè)信譽(yù)和較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任。

　　2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度健全，運(yùn)行規(guī)范，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和知名度，利稅貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新、生態(tài)保護(hù)、拉動(dòng)就業(yè)方面表現(xiàn)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　3.重視安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和產(chǎn)品質(zhì)量，近3年沒(méi)有發(fā)生相關(guān)責(zé)任事故和違法行為。

　　4.積極保障職工合法權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系明晰，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，近3年無(wú)拖欠職工工資、無(wú)群體性上訪事件等情況發(fā)生。

　　(二)個(gè)人基本條件

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，道德高尚，身體健康。曾擔(dān)任企業(yè)法定代表人的，評(píng)審時(shí)未被載入黑牌企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　2.具有豐富的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作閱歷和經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于運(yùn)用先進(jìn)科研成果、技術(shù)手段分析和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中較為復(fù)雜的問(wèn)題，在改善經(jīng)營(yíng)、提高效益方面成績(jī)顯著。

　　3.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)管理活動(dòng)的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿3年;副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等同級(jí)別人員須連續(xù)在本企業(yè)任同級(jí)職務(wù)滿5年。大型國(guó)有企業(yè)可適當(dāng)放寬年限要求。

　　三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　重點(diǎn)考察企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。至少滿足下列四個(gè)方面條件中的2個(gè)：

　　(一)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)納稅方面貢獻(xiàn)突出，滿足下列條件之一。享受國(guó)家減免稅收政策的企業(yè)可適當(dāng)放寬額度要求

　　1.企業(yè)被地市級(jí)以上(含同級(jí)，下同)政府主管部門評(píng)為納稅大戶。

　　2.房地產(chǎn)、建筑類企業(yè)(要求具有二級(jí)以上資質(zhì))，年繳納企業(yè)所得稅500萬(wàn)元以上。

　　3.資源、交通類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅300萬(wàn)元以上。

　　4.工業(yè)、服務(wù)類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅100萬(wàn)元以上。

　　5.農(nóng)、林、牧、漁類企業(yè)，年繳納企業(yè)所得稅50萬(wàn)元以上。

　　(二)企業(yè)在吸納就業(yè)方面表現(xiàn)穩(wěn)定，滿足下列條件之一。高新產(chǎn)業(yè)和新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)可適當(dāng)放寬人數(shù)要求

　　1.房地產(chǎn)、建筑類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在100人以上。

　　2.資源、交通類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在300人以上。

　　3.工業(yè)、服務(wù)類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在200人以上。

　　4.農(nóng)、林、牧、漁類企業(yè)年簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的職工人數(shù)在200人以上。

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　　(三)企業(yè)在科技創(chuàng)新方面成績(jī)明顯，滿足下列條件之一

　　1.推進(jìn)科技進(jìn)步，企業(yè)被評(píng)定為高新技術(shù)企業(yè)或獲地市級(jí)以上創(chuàng)新企業(yè)、先進(jìn)集體稱號(hào)，產(chǎn)品被評(píng)定為高新技術(shù)產(chǎn)品。

　　2.重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，擁有國(guó)家發(fā)明專利，經(jīng)應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益。

　　3.堅(jiān)持自主創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的品牌意識(shí)，擁有中國(guó)名牌產(chǎn)品或省級(jí)名牌產(chǎn)品，或者擁有中國(guó)馳名商標(biāo)或省級(jí)著名商標(biāo)，產(chǎn)品投入市場(chǎng)后取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　(四)個(gè)人取得重要科研成果、獲得重大榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或主持參與重大項(xiàng)目，滿足下列條件之一

　　1.任現(xiàn)職以來(lái)獲地市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年老師，或被列為地市級(jí)以上政府人才培養(yǎng)工程的培養(yǎng)對(duì)象，或被授予省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長(zhǎng)(經(jīng)理)

　　2.主持參與科研成果及發(fā)明或成果轉(zhuǎn)化，獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)(成果或發(fā)明)，或獲得省(部)級(jí)科技二等獎(jiǎng)以上。

　　3.作為主要負(fù)責(zé)人組織研制的產(chǎn)品，獲得國(guó)家級(jí)金、銀產(chǎn)品獎(jiǎng)、省(部)級(jí)名牌產(chǎn)品獎(jiǎng)或優(yōu)秀工程獎(jiǎng)，或創(chuàng)國(guó)家級(jí)、省(部)級(jí)產(chǎn)品獎(jiǎng)。

　　4.主持過(guò)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目，或作為業(yè)務(wù)骨干參與單位的企業(yè)改制、兼并重組等項(xiàng)目方案的起草、論證、可行性評(píng)估并組織實(shí)施。

　　5.主持或作為骨干參與重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目咨詢?cè)u(píng)估或投、融資項(xiàng)目的論證，實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;或參與重大投、融資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)分析和管理，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　6.主持企業(yè)(單位)重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)決策、重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目，或?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)發(fā)展方向、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)布局等方面提出決策性建議，提升企業(yè)(單位)管理水平，取得較好經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、申報(bào)及評(píng)審程序

　　(一)個(gè)人申報(bào)。符合申報(bào)條件人員，按照正常評(píng)審要求進(jìn)行申報(bào)，提供業(yè)績(jī)材料等佐證資料原件及復(fù)印件。

　　(二)單位推薦。所在企業(yè)對(duì)申報(bào)人員材料進(jìn)行初審，填寫推薦報(bào)告，并在單位公示不少于5個(gè)工作日。

　　(三)逐級(jí)審核。經(jīng)申報(bào)人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門審核后，按照屬地管理原則，報(bào)同級(jí)政府人社(職改)部門。中央在鄂企業(yè)和省直相關(guān)單位按有關(guān)程序報(bào)送到相應(yīng)高評(píng)辦。

　　(四)材料受理。省經(jīng)濟(jì)高評(píng)辦負(fù)責(zé)受理公有制企業(yè)人員材料，省非公經(jīng)濟(jì)高評(píng)辦負(fù)責(zé)受理非公有制企業(yè)人員材料。審核通過(guò)人員，在相關(guān)高評(píng)辦網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。

　　(五)組織評(píng)審。相關(guān)高評(píng)辦按照規(guī)定組建評(píng)委會(huì)，鼓勵(lì)采取現(xiàn)場(chǎng)考核、面試答辯、審閱材料等評(píng)價(jià)方式組織評(píng)審。重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，做到科學(xué)、合理、公正。

　　(六)公示發(fā)文。評(píng)審結(jié)果實(shí)行雙公示，分別在省人社(職改)部門和相關(guān)高評(píng)辦網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，由省人社(職改)部門下發(fā)任職資格文件并發(fā)放證書。

　　五、評(píng)審材料

　　申報(bào)人員應(yīng)提交以下材料。相關(guān)證照原件經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門審核后退回。

　　(一)申報(bào)材料目錄。

　　(二)評(píng)審表、綜合一覽表和近三年專業(yè)工作述職報(bào)告。

　　(三)個(gè)人身份證明、獲獎(jiǎng)證書、任職文件等材料。

　　(四)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、管理制度和推薦報(bào)告。

　　(五)企業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，包括但不限于納稅、環(huán)保、就業(yè)、社保、安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等材料。其中，納稅、就業(yè)和社保材料必須由縣級(jí)以上行政主管部門或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)證明。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)思想高度重視。人社(職改)部門及相關(guān)高評(píng)辦要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好企業(yè)人才申報(bào)評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的組織推薦、材料受理、審核和評(píng)審等工作，確保評(píng)審工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

　　(二)樹(shù)立正確導(dǎo)向。開(kāi)展企業(yè)人才高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審是支持新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措，是服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要方式。要堅(jiān)持能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，不作學(xué)歷、資歷、論文、著作和外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)要求，重點(diǎn)考察企業(yè)人才工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)。

　　(三)加強(qiáng)監(jiān)督管理。人社(職改)部門要加強(qiáng)對(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作的宏觀管理，加大事中事后監(jiān)管力度。要會(huì)同行業(yè)主管部門明確工作職責(zé)和責(zé)任分工，壓實(shí)推薦審核責(zé)任，切實(shí)把監(jiān)督檢查貫穿評(píng)審工作全過(guò)程。

　　(四)嚴(yán)格審核把關(guān)。人社(職改)部門要會(huì)同行業(yè)主管部門明確參評(píng)對(duì)象，防止隨意擴(kuò)大范圍;要對(duì)照條件標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真審核，堅(jiān)決防止弄虛作假行為。對(duì)違規(guī)申報(bào)或不誠(chéng)信申報(bào)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其申報(bào)評(píng)審資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(五)明確評(píng)審效力。將在企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才中開(kāi)展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審納入全省評(píng)審工作統(tǒng)一規(guī)劃，原則上一年組織一次，所取得的任職資格與正常評(píng)審取得的任職資格具有同等效力。

　　本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按照本通知執(zhí)行。

　　湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2017年5月19日

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