2017年高級經濟師考試?？伎键c領導

更新時間：2017-08-13 13:58:14 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　領導

　　一個組織績效的高低，與領導行為有很大關系，因此，對領導行為的研究是組織行為學的重要內容。領導不是一個任意的概念，而是一種歷史的科學規(guī)定。領導與被領導的關系，領導的方式，并不是固定不變的，領導者與被領導者的概念，也是隨著人類社會的演進而不斷發(fā)展的。

　　對領導的概念，各國的管理學家、心理學家、和組織行為學家們，都有不同的認識和表述，如孔茨等認為：把領導定義為影響力，這是影響人們心甘情愿地和滿懷熱情地為實現(xiàn)群體的目標而努力的藝術或過程。領導是一種影響過程，即領導者和被領導者個人作用和與特定環(huán)境的相互作用的動態(tài)過程。

　　以上表述包含了以下三個意思：

　　第一、領導一定得有領導者和被領導者，否則就不成其為領導;

　　第二、領導者對被領導者的影響，比被領導者對領導者的影響更大，領導是由影響被領導者表現(xiàn)出某種所期望的行為所組成;

　　第三、領導者的目的是影響被領導者實現(xiàn)群體的目標，這種群體目標一般是根據(jù)所委派給群體應負責的工作任務而定的。

　　我們對領導的實質做如下的描述：領導是一種影響力，是影響個體、群體或組織去實現(xiàn)所期望目標的各種活動的過程。

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