上海開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作的通知

各委、辦、局(集團(tuán)公司)，各區(qū)人力資源社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2016〕77號(hào))、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號(hào))，以及《中共上海市委辦公廳 上海市人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(滬委辦發(fā)〔2018〕16號(hào))等文件精神，現(xiàn)就本市開(kāi)展正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審試點(diǎn)工作通知如下。

一、工作目標(biāo)

圍繞上海建設(shè)“五個(gè)中心”和打響“四大品牌”戰(zhàn)略，面向全球，面向未來(lái)，提升上海城市能級(jí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，深化經(jīng)濟(jì)專業(yè)職稱制度改革，拓展經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才管理創(chuàng)新活力。發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才能力素質(zhì)提升，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為企業(yè)發(fā)展和改革提供高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才保障。

二、主要內(nèi)容

(一)資格名稱

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

(二)評(píng)審機(jī)構(gòu)

組建上海市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“正高經(jīng)評(píng)委會(huì)”)，負(fù)責(zé)本市工業(yè)、商業(yè)、城市管理、建設(shè)交通、金融和社會(huì)管理等領(lǐng)域正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作。正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室設(shè)在市經(jīng)濟(jì)信息化委。

正高經(jīng)評(píng)委會(huì)下設(shè)5個(gè)學(xué)科組，各學(xué)科組及其對(duì)應(yīng)的行業(yè)和專業(yè)如下：

工商經(jīng)濟(jì)與信息化學(xué)科組：工業(yè)信息化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、生產(chǎn)服務(wù)業(yè)(工業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)物流、設(shè)備租賃等)、人力資源管理、企業(yè)法務(wù)等。

綜合經(jīng)濟(jì)與社會(huì)管理學(xué)科組：金融服務(wù)業(yè)(銀行、證券、保險(xiǎn)、投資咨詢等)、投資與規(guī)劃、社會(huì)保障與公共管理、宣傳文化、行業(yè)組織管理等。

城市管理與建設(shè)交通學(xué)科組：房屋與土木工程建筑業(yè)(房屋建設(shè)、土木工程、安裝及裝飾裝修等)、交通運(yùn)輸業(yè)(道路、鐵路、水上、航空運(yùn)輸?shù)?、房地產(chǎn)業(yè)(開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、中介服務(wù)、租賃等)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(土地管理、水利管理、公共設(shè)施管理、生態(tài)保護(hù)與環(huán)境治理等)。

商務(wù)與貿(mào)易管理學(xué)科組：國(guó)內(nèi)貿(mào)易、國(guó)際商務(wù)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)(快遞物流、生活中介、商業(yè)園區(qū)、家政服務(wù)等)、電子商務(wù)、會(huì)展及旅游餐飲等。

科研復(fù)合與教衛(wèi)學(xué)科組：科研院所、科技型企業(yè)、科技服務(wù)業(yè)(科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、科技開(kāi)發(fā)咨詢、技術(shù)經(jīng)紀(jì)等)、教育衛(wèi)生等。

(三)申報(bào)范圍

具有本市戶籍或者辦理了《上海市居住證》(滿1年以上并在有效期內(nèi))，在本市所屬各類企、事業(yè)單位中從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作，已評(píng)聘為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師(含高級(jí)國(guó)際商務(wù)師，下同)職務(wù)(崗位)，擬聘任正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)(崗位)的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員。

本市事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。其中，區(qū)屬事業(yè)單位由區(qū)人力資源社會(huì)保障局核實(shí)該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況;市屬事業(yè)單位由其上級(jí)主管部門核實(shí)該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。

下列情況不屬于正高經(jīng)評(píng)委會(huì)受理范圍：

1.企、事業(yè)單位中專職從事財(cái)會(huì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、黨群工作，以及大專院校、研究院所中專職從事經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)研究和教學(xué)工作的人員;

2.在滬中央部屬單位和國(guó)家國(guó)資委管理單位，以及外省市駐滬機(jī)構(gòu)人員(如確需在本市評(píng)審，需按規(guī)定辦理委托評(píng)審手續(xù));

3.在職公務(wù)員，含參照公務(wù)員管理人員;

4.已辦理退休手續(xù)或當(dāng)年度達(dá)到法定退休年齡的人員(按國(guó)家規(guī)定辦理延長(zhǎng)退休手續(xù)的除外)。

(四)申報(bào)條件

1.基本條件

遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，無(wú)不良誠(chéng)信記錄。

2.學(xué)歷、資歷條件

一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格并受聘擔(dān)任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)滿5年。

對(duì)已取得其他相關(guān)職稱系列高級(jí)職稱，因崗位變動(dòng)轉(zhuǎn)聘為高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)職務(wù)的，副高級(jí)職稱聘任累計(jì)須滿7年，其中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師聘任不少于3年。

對(duì)于雖不具備規(guī)定學(xué)歷，但經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作業(yè)績(jī)特別突出、工作業(yè)績(jī)和成果十分顯著的優(yōu)秀專業(yè)人才，且在高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職期間符合下列條件之一的，由所在單位考核申請(qǐng)，行業(yè)主管部門或2名以上正高級(jí)職稱同行老師書面推薦，相關(guān)主管部門審核同意，可提出申報(bào)并進(jìn)入評(píng)審程序：

(1)取得國(guó)家級(jí)企業(yè)管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)，集體獎(jiǎng)項(xiàng)須是主要完成人(具有個(gè)人證書);

(2)取得省部級(jí)企業(yè)管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)，集體獎(jiǎng)項(xiàng)須是主要完成人(具有個(gè)人證書);

(3)取得省部級(jí)以上經(jīng)濟(jì)專業(yè)類課題或研究項(xiàng)目成果獎(jiǎng)，且該成果在實(shí)體單位中應(yīng)用較好的課題主要完成人(排名前3位);

(4)獲省部級(jí)以上榮譽(yù)(如：享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，列入上海市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃等);

(5)屬于本市優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，并通過(guò)上海市高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目A級(jí)認(rèn)定，產(chǎn)業(yè)化狀況符合預(yù)期目標(biāo)的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目的企業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)骨干成員;

(6)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，所在企業(yè)近2年來(lái)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度等主要經(jīng)濟(jì)可比指標(biāo)位列全國(guó)或本市同行業(yè)前3位(可比經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以國(guó)家或本市行業(yè)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn))。

3.論文要求

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職期間，具備下列條件之一：

(1)在主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大改革、企業(yè)(集團(tuán))中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略制定、國(guó)內(nèi)外公司戰(zhàn)略并購(gòu)、大型企業(yè)資產(chǎn)重組、企業(yè)投融資決策、國(guó)際市場(chǎng)開(kāi)拓、具有國(guó)際國(guó)內(nèi)影響的品牌建設(shè)等方面，取得顯著成效，并領(lǐng)銜編著具有業(yè)內(nèi)引領(lǐng)作用的代表作1篇以上，一般單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字。

(2)在國(guó)際性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文2篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過(guò)3人(含申報(bào)人)，其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。

(3)在全國(guó)性管理論壇或企業(yè)管理學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀交流以第一作者身份撰寫的本專業(yè)論文4篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過(guò)3人(含申報(bào)人)，其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。

(4)在公開(kāi)發(fā)行的刊物上以第一作者身份公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上，單篇字?jǐn)?shù)不少于3000字，共同作者不超過(guò)3人(含申報(bào)人)，其中選為主送論文的需本人獨(dú)立撰寫。

(5)正式出版(獨(dú)著或獨(dú)立譯著)10萬(wàn)字以上經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的學(xué)術(shù)論著(不含編著、教材、合著)。

4.考核要求

近3年年度考核合格以上。

5.繼續(xù)教育要求

取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格后，達(dá)到規(guī)定的專業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求(具體要求由當(dāng)年度評(píng)審?fù)ㄖ?。

(五)評(píng)審程序

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審程序采?。簜€(gè)人申請(qǐng)、單位考核提名、系統(tǒng)組織推薦、正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室資格審查、學(xué)科組評(píng)議、正高經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的辦法。具體程序是：

申報(bào)階段：

1.個(gè)人申請(qǐng)。符合申報(bào)條件的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)人員，可向所在單位提出正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的申報(bào)申請(qǐng)。

2.單位提名公示。各單位對(duì)符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行考察審核，按照本單位工作需要及崗位設(shè)置情況，結(jié)合申報(bào)人的業(yè)績(jī)情況提出考核人選名單，并經(jīng)單位內(nèi)部公示無(wú)異議后，將個(gè)人申報(bào)材料提交系統(tǒng)評(píng)議。

3.系統(tǒng)評(píng)議推薦。由各主管委辦局(集團(tuán)公司)或區(qū)組建5名以上管理和專業(yè)人員組成的推薦小組，按照隸屬關(guān)系在總量控制范圍內(nèi)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)議推薦，并提交書面推薦意見(jiàn)。

無(wú)上級(jí)主管的單位由注冊(cè)地所在區(qū)人力資源社會(huì)保障部門組織推薦，或由所在區(qū)按行業(yè)分類委托相關(guān)學(xué)科組代為推薦。

4.網(wǎng)絡(luò)申報(bào)。申報(bào)人按當(dāng)年評(píng)審?fù)ㄖ囊?，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)申報(bào)注冊(cè)，并上傳相應(yīng)申報(bào)材料，單位與系統(tǒng)推薦意見(jiàn)等。正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室將對(duì)申報(bào)資格和材料進(jìn)行審核。對(duì)于資格審核通過(guò)的，由正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室發(fā)放受理號(hào)。

5.材料提交。取得受理號(hào)的申報(bào)人，按照當(dāng)年度正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?guī)定的方式提交書面材料，書面材料經(jīng)單位人事部門審核蓋章后由所屬系統(tǒng)(委辦局、集團(tuán)公司、區(qū))集中送相應(yīng)的學(xué)科組指定的受理點(diǎn)。

通過(guò)審核并完成資料提交的人員將進(jìn)入評(píng)審階段。

評(píng)審階段：

6.申報(bào)材料及論文鑒定。各學(xué)科組組織老師對(duì)申報(bào)人的申報(bào)材料及論文進(jìn)行學(xué)術(shù)性鑒定，提出鑒定意見(jiàn)。

7.學(xué)科組評(píng)議。各學(xué)科組對(duì)申報(bào)人進(jìn)行面試，依據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人是否達(dá)到任職條件進(jìn)行評(píng)議，并提出意見(jiàn)。

8.正高經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。正高經(jīng)評(píng)委會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)審核申報(bào)對(duì)象的材料，重點(diǎn)對(duì)學(xué)科組的評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，并通過(guò)投票表決產(chǎn)生評(píng)審結(jié)果。

9.公示和頒證。對(duì)正高經(jīng)評(píng)委會(huì)表決通過(guò)的人員，由正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束且無(wú)異議，由正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室下達(dá)任職資格通知，頒發(fā)市人力資源社會(huì)保障局印制的任職資格證書。

(六)評(píng)后聘任

申報(bào)人在取得正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱資格后，企業(yè)可根據(jù)單位自身?xiàng)l件和規(guī)定，本著與崗位聘用相銜接的原則實(shí)行自主聘用。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，按相關(guān)政策和規(guī)定程序進(jìn)行聘用。

三、工作要求

(一)加強(qiáng)政策宣傳

市人力資源社會(huì)保障局和正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室在職稱公共服務(wù)網(wǎng)公布評(píng)審政策和評(píng)審?fù)ㄖ?各單位、各系統(tǒng)應(yīng)公開(kāi)申報(bào)范圍、評(píng)審條件等。

(二)做好考核提名

各單位在考核時(shí)要注意聽(tīng)取同行老師和專業(yè)人才的意見(jiàn)，把握好考核的標(biāo)準(zhǔn)和條件，充分考慮人才隊(duì)伍建設(shè)的需要和結(jié)構(gòu)。要本著客觀、公正、實(shí)事求是的原則，全面衡量，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量，并如實(shí)出具單位考核意見(jiàn)。

(三)實(shí)行總量調(diào)控

市人力資源社會(huì)保障局對(duì)本市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱數(shù)量進(jìn)行總量調(diào)控。各委辦局、集團(tuán)公司、區(qū)評(píng)議推薦的人選數(shù)與原有在職正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人數(shù)之和，原則上控制在本系統(tǒng)、本區(qū)域在職高級(jí)經(jīng)濟(jì)師和正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱人員總數(shù)的10%以內(nèi)。市人力資源社會(huì)保障局將根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況及企業(yè)管理專業(yè)人才隊(duì)伍狀況，對(duì)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師比例進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。事業(yè)單位按照專業(yè)崗位設(shè)置情況實(shí)行缺額申報(bào)。

(四)嚴(yán)格材料審核

用人單位以及各委辦局(集團(tuán)公司)、各區(qū)要把好參評(píng)對(duì)象申報(bào)材料的質(zhì)量關(guān)。對(duì)參評(píng)對(duì)象企業(yè)管理成就、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和評(píng)價(jià)等，須真實(shí)、準(zhǔn)確，并提供相關(guān)證明材料。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師申報(bào)實(shí)行誠(chéng)信承諾制。凡弄虛作假、虛報(bào)謊報(bào)材料的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消參評(píng)資格。對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱，一律予以撤銷并通報(bào)批評(píng)。

(五)突出品德與業(yè)績(jī)導(dǎo)向

評(píng)審工作中堅(jiān)持品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，把品德放在首位，重點(diǎn)考察經(jīng)濟(jì)管理人才的學(xué)術(shù)品德和職業(yè)操守，同時(shí)注重考核履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效和管理創(chuàng)新成果，注重發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀中、青年高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才，并適當(dāng)向管理難度大，勇于承擔(dān)困難企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理并取得成績(jī)，解決行業(yè)或地區(qū)主要就業(yè)(再就業(yè))任務(wù)的優(yōu)秀人才傾斜。對(duì)業(yè)績(jī)特別突出、長(zhǎng)期在非公領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)管理人才，及海外歸國(guó)高層次經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定通過(guò)“綠色通道”進(jìn)行申報(bào)。

四、工作職責(zé)

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)本市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審工作的政策制定和指導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、工作監(jiān)督。市經(jīng)濟(jì)信息化委負(fù)責(zé)正高經(jīng)評(píng)委會(huì)的組建和管理、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定和評(píng)審工作的組織協(xié)調(diào)。市發(fā)展改革委、市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委、市科委和市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委等委辦的職稱管理部門承擔(dān)相關(guān)學(xué)科組的行業(yè)評(píng)議工作，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核、受理，并結(jié)合各行業(yè)實(shí)際對(duì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化、量化，組織學(xué)科組評(píng)議。相關(guān)委辦局(集團(tuán)公司)、各區(qū)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)對(duì)象的職業(yè)操守、業(yè)績(jī)水平和業(yè)內(nèi)影響進(jìn)行審核并組織評(píng)議推薦或委托推薦。用人單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)，對(duì)申報(bào)人的道德素養(yǎng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果做出全面、客觀的評(píng)價(jià)，并擇優(yōu)推薦。正高經(jīng)評(píng)委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人資格進(jìn)行審核，組織實(shí)施具體評(píng)審工作，公示頒證等，并對(duì)評(píng)審過(guò)程中產(chǎn)生的異議、舉報(bào)進(jìn)行查實(shí)、處理。

五、其他

申報(bào)人有下列情形之一的，取消申報(bào)資格(對(duì)已經(jīng)參加評(píng)審且通過(guò)的，取消原評(píng)審結(jié)果，收回資格證書和通知文件)，納入失信黑名單：

(一)偽造、變?cè)熳C件或證明材料;

(二)論文或論著造假或抄襲;

(三)提交虛假申報(bào)材料;

(四)其他違反評(píng)審規(guī)定的行為。

六、文件有效期

正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審試點(diǎn)期為2年，自2018年12月29日起實(shí)行，有效期至2020年12月28日。試點(diǎn)期間每年開(kāi)展一次評(píng)審工作。

附件：上海市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

上海市人力資源和社會(huì)保障局

上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)

2018年12月28日

附件

上海市正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

一、基本標(biāo)準(zhǔn)條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，具備正常履行崗位職責(zé)必需的身體條件和心理素質(zhì)。

2.具有推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的職業(yè)使命感，秉承新發(fā)展理念，遵守經(jīng)濟(jì)工作職業(yè)道德，不斷提高經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐水平，積極維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。

3.長(zhǎng)期在企業(yè)管理和運(yùn)行、國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、企業(yè)科技創(chuàng)新、企業(yè)改革重組、重大投資決策、金融創(chuàng)新、人力資源開(kāi)發(fā)、法律實(shí)務(wù)管理等活動(dòng)中承擔(dān)主要經(jīng)濟(jì)管理工作或作為骨干管理成員。

4.熟悉并掌握國(guó)內(nèi)外企業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)理論，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題有較為深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重大疑難問(wèn)題的能力;能夠針對(duì)具體經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作政策、理論與實(shí)務(wù)研究，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理理念和專業(yè)方法，為本市或區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理政策的制定提出建設(shè)性意見(jiàn)。

5.取得重大經(jīng)濟(jì)管理理論研究成果、管理制度或管理辦法創(chuàng)新，或取得其他創(chuàng)造性成果，推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，在本行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力。

6.能夠指導(dǎo)助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等參與經(jīng)濟(jì)工作的各類從業(yè)人員高效合規(guī)地開(kāi)展工作，在培養(yǎng)、指導(dǎo)本集團(tuán)、本單位經(jīng)濟(jì)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)方面作出突出貢獻(xiàn)，發(fā)揮了較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。

二、專業(yè)經(jīng)歷與能力

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：

1.連續(xù)主持大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)管理工作3年以上，或作為主要骨干(經(jīng)濟(jì)管理班子成員)連續(xù)參與大、中型企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)工作5年以上，或連續(xù)主持小型企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

2.主持1項(xiàng)以上國(guó)家、省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造項(xiàng)目或大中型企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并聯(lián)合、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目的方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施。

3.主持大型企業(yè)(集團(tuán))、事業(yè)單位重要職能(生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、人力資源、法律實(shí)務(wù)、投資改造等)部門工作5年以上，其中，主持完成企業(yè)(集團(tuán))重大經(jīng)濟(jì)和管理項(xiàng)目2項(xiàng)以上，并取得顯著成果。

4.從事應(yīng)用經(jīng)濟(jì)研究(咨詢、分析)工作5年以上，主持完成有關(guān)重大課題2項(xiàng)以上，且應(yīng)用情況較好。

三、業(yè)績(jī)成果

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師期間，取得下列成果之一(事業(yè)及非經(jīng)營(yíng)型單位參照)：

1.主持或作為主要骨干(經(jīng)濟(jì)管理班子成員)參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，或?yàn)槠髽I(yè)的扭虧增盈作出突出貢獻(xiàn)。政策性虧損企業(yè)不作盈利要求。

2.主持小型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作期間，連續(xù)5年為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(如營(yíng)業(yè)收入、盈利稅收、單位能耗、人均產(chǎn)值等)達(dá)到國(guó)內(nèi)或本市同行業(yè)企業(yè)先進(jìn)水平(前2名)作出突出貢獻(xiàn)(以行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。

3.擔(dān)任企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)管理崗位，所在企業(yè)在近3年內(nèi)被列入世界企業(yè)500強(qiáng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)500強(qiáng)，或上海市科技小巨人企業(yè)。

4.作為主要負(fù)責(zé)人，在企業(yè)改革、生產(chǎn)運(yùn)行、戰(zhàn)略規(guī)劃、資產(chǎn)重組、金融創(chuàng)新、品牌建設(shè)、人力資源管理、法律實(shí)務(wù)管理、節(jié)能環(huán)保、降本增效等工作中取得突出成績(jī)，在本行業(yè)內(nèi)有較大影響。

5.因工作業(yè)績(jī)突出，獲得國(guó)家或省部級(jí)優(yōu)秀企業(yè)家稱號(hào)、管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、決策咨詢獎(jiǎng)、優(yōu)秀項(xiàng)目(管理類)成果獎(jiǎng)等(需有個(gè)人證書)。

6.參與政府或社會(huì)組織的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)(如一帶一路、世博會(huì)、進(jìn)博會(huì)等)，取得顯著成績(jī)，并獲省部級(jí)以上政府榮譽(yù)表彰。

四、專業(yè)理論水平

任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師期間，具備下列條件之一：

1.具有系統(tǒng)、扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備跟蹤、學(xué)習(xí)和研究國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理最新方法和理論的能力，并能進(jìn)行管理理論創(chuàng)新。

2.對(duì)所從事的經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)有深入的研究和獨(dú)到的見(jiàn)解，在本地區(qū)、本部門同行老師中具有較高的知名度;主持或?yàn)橹鲄⑴c本行業(yè)、本企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)改革方案制定、大型投資項(xiàng)目的投融資決策咨詢和方案制定。

3.全面掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，最新行業(yè)、專業(yè)發(fā)展信息和趨勢(shì)。

4.全面掌握國(guó)家和本市，以及了解和熟悉海外投資企業(yè)所在地的有關(guān)本行業(yè)相關(guān)的管理政策、投資政策、行業(yè)規(guī)范和準(zhǔn)則、企業(yè)運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、人事和稅收制度等。

5.具備較高的企業(yè)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)及市場(chǎng)分析能力。

6.具備對(duì)研究生和企業(yè)高、中級(jí)管理人員政策和理論指導(dǎo)能力。