2019年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《實(shí)務(wù)能力》模擬題及答案解析卷二

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一、單項(xiàng)選擇題(共25題，每題1分。每小題的各選項(xiàng)中只有一個(gè)最符合題意，請(qǐng)將其字母編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。)

1.管理的首要職能是( )。

A.計(jì)劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制

2. 根據(jù)明茨伯格的“十角色理論”，管理者在人際關(guān)系方面主要扮演( )角色。

A.監(jiān)聽(tīng)者 B. 傳播者 C.聯(lián)絡(luò)者 D. 發(fā)言人

3. 根據(jù)哈羅德模型，當(dāng)資本——產(chǎn)出比率為5，儲(chǔ)蓄率為20%時(shí)，則經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為( )。

A.5% B.1 C.4% 25

4. 在生產(chǎn)資料所有制所包含的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系是( )。

A.歸屬關(guān)系 B.占有關(guān)系

C.支配關(guān)系 D.使用關(guān)系

5. 法約爾是古典組織理論的創(chuàng)始人，他提出過(guò)著名的管理五大職能，在計(jì)劃、組織、控制、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)五個(gè)職能中，( )職能是法約爾沒(méi)有提到的。

A. 計(jì)劃 B. 組織 C. 控制 D. 領(lǐng)導(dǎo)

6.我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是( )。

A.國(guó)有企業(yè)改革

B.政府職能改革

C.經(jīng)濟(jì)體制改革

D.收入分配體制改革

7. 某公司總經(jīng)理認(rèn)為公司中存在宗派不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，宗派是非正式組織，所以非正式組織對(duì)公司是不利的。他的推斷是( )

A. 完全正確 B. 不正確 C. 不能判斷 D. 沒(méi)有什么正確與不正確

8. 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)個(gè)人收入的調(diào)節(jié)應(yīng)集中于( )。

A、物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域

B、非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域

C、微觀領(lǐng)域

D、宏觀調(diào)控

9. 根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在40%～50%為( )。

A.最富裕

B.小康

C.富裕

D.溫飽

10. 在計(jì)劃工作的程序中，制定計(jì)劃的前提是( )。

A.確定組織目標(biāo)

B.分析當(dāng)前情況

C.編制預(yù)算

D.擬定可選擇方案

11.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、( )和不確定型決策。

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風(fēng)險(xiǎn)型

12.在人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料中，最重要的是( )。

A.生產(chǎn)場(chǎng)所

B.地下礦藏

C.交通道路

D.生產(chǎn)工具

13. 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的是( )。

A.生產(chǎn)方式

B.生產(chǎn)關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)規(guī)律

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度

14.我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是( )。

A.混合所有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

B.股份制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

C.公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

D.民營(yíng)私有經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展

15.三部門(mén)經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄一投資恒等式是( )。

A.1=s

B.I=S+(T-G)+(M-X)

C.I=S+(T-G)

D.I=S+(M-X)

16.巴塞爾協(xié)議規(guī)定，銀行的資本充足率即資本與風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的比率不得低于( )。

A.4% B.8% 　C.15%　 D.20%

17. 影響金融風(fēng)險(xiǎn)的因素非常復(fù)雜，各種因素相互交織，難以事前完全把握，這體現(xiàn)了金融風(fēng)險(xiǎn)的基本特征中的( )。

A.不確定性 　 　B.相關(guān)性 　　 C.高杠桿性 　 　 D.傳染性

18. 貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能稱(chēng)為( )。

A.價(jià)值尺度　 　B.流通手段

C.支付手段　 　D.世界貨幣

19. 一個(gè)企業(yè)中處于較低管理層的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，在決策時(shí)受到的限制很少，則可能認(rèn)為該企業(yè)( )。

A. 管理人員的素質(zhì)較高 B. 高層主管比較開(kāi)明

C. 組織集權(quán)程度較高 D. 組織分權(quán)程度較高

20. 需要層次理論是美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的。根據(jù)該理論，以下哪一種說(shuō)法不正確?( )

A.這五種需是逐級(jí)上升的，低一級(jí)需要滿(mǎn)足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要，但次序也不是完全固定的

B.這五種需要是逐級(jí)上升的，低一級(jí)需要滿(mǎn)足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要，但次序是完全固定的

C.五種需要不可能完全滿(mǎn)足，越往上層，滿(mǎn)足的百分比就越低

D.同一時(shí)期內(nèi)，可能同時(shí)存在幾種需要，行為是受多種需要支配的，不過(guò)，優(yōu)勢(shì)的需要居主導(dǎo)地位

21.依據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易老師不得少于( )。

A.1/2 B.3人 C.2/3 D.5人

22. 公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總的( )。

A.10%　 　B.15%　 　C.20% 　　D.25%

23. 處分共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)以及對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)做重大修繕的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)占份額( )共有人或者全體共同共有人同意。

A.1/2 　　B.1/3 　　C.2/3 　　D.2/5

24.采用代銷(xiāo)的形式發(fā)行股票的，代銷(xiāo)期限屆滿(mǎn)，向投資者出售的股票數(shù)量未達(dá)到擬公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量( )70%的，為發(fā)行失敗。

A.70% B.50% C.60% D.80%

25. 股票發(fā)行采取溢價(jià)發(fā)行的，其發(fā)行價(jià)格由下列哪項(xiàng)所述之人協(xié)商確定并報(bào)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。( )

A. 發(fā)行人與代銷(xiāo)的證券公司

B. 發(fā)行人與包銷(xiāo)的證券公司

C. 發(fā)行人與證券交易所

D. 發(fā)行人與承銷(xiāo)的證券公司

答案見(jiàn)第五頁(yè)

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二、多項(xiàng)選擇題(每小題1.5分，共15分，每小題的備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)選項(xiàng)是符合題意的，請(qǐng)將其字母編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選均不得分，少選但選擇正確的，每個(gè)選項(xiàng)0.5分。)

1. 關(guān)于穩(wěn)定型戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.可以利用原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)渠道，避免開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)面臨的風(fēng)險(xiǎn)

B.可以大大減少資源重新組合所必然造成的巨大浪費(fèi)和時(shí)間上的損失

C.可以充分利用已有的各方面人才，減少人員調(diào)整造成的成本

D.容易保持企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)資源、能力的平衡協(xié)調(diào)

2. 一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴(kuò)展組織經(jīng)營(yíng)范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即( )。

A.前向一體化戰(zhàn)略 B.后向一體化戰(zhàn)略

C.多維一體化戰(zhàn)略 D.多元一體化戰(zhàn)略

3. 按照決策問(wèn)題出現(xiàn)的頻率和解決的方式可以將決策分為( )。

A.戰(zhàn)略決策 B、戰(zhàn)術(shù)決策

C.程序化決策 D.非程序化決策

4.產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容包括( )。

A.產(chǎn)權(quán)關(guān)系和規(guī)則安排 B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排

C.產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度 D.產(chǎn)權(quán)交易

5.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說(shuō)法中，正確的是( )。

A. 基尼系數(shù)越小，收入分配越平均

B. 基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均

C. 基尼系數(shù)越大，收入分配越平均

D. 基尼系數(shù)越小，收入分配越不平均

6. 金融風(fēng)險(xiǎn)的基本特征有( )。

A. 隱蔽性 B.擴(kuò)散性 C. 不穩(wěn)定性 D. 周期性

7.促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的途徑有( )。

A. 促進(jìn)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的統(tǒng)一

B. 促成區(qū)域之間要素市場(chǎng)的統(tǒng)一

C. 推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

D. 推動(dòng)和規(guī)范地方政府間的區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作

8. 下列關(guān)于科學(xué)發(fā)展觀與和諧發(fā)展的關(guān)系描述正確的是( )。

A. 科學(xué)發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的一種總體看法和根本觀點(diǎn)

B. 和諧發(fā)展是發(fā)展的過(guò)程

C. 科學(xué)發(fā)展觀為實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展提供指導(dǎo)

D. 和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)

9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于公司的分類(lèi)正確的有( )。

A. 依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進(jìn)行分類(lèi)：母公司和分公司

B. 依據(jù)公司之間的股權(quán)或股份控制或者從屬關(guān)系進(jìn)行分類(lèi)：母公司和子公司

C. 依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進(jìn)行分類(lèi)：本公司和分公司

D. 依據(jù)公司之間的特殊關(guān)系進(jìn)行分類(lèi)，可以將公司分為關(guān)聯(lián)公司和公司集團(tuán)

10. 下列關(guān)于格式條款的描述中，正確的是( )。

A.格式條款是一方當(dāng)事人為了與不特定多數(shù)人訂立合同重復(fù)使用而單方預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)不允許對(duì)方協(xié)商變更的條款

B.格式條款提供方應(yīng)提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款

C.對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解解釋。有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出有利于格式條款提供方的解釋

D.格式條款提供方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無(wú)效

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三、簡(jiǎn)答題(每題4分，共8分)

1. 簡(jiǎn)述衡量集權(quán)與分權(quán)的標(biāo)志有哪些?

2. 簡(jiǎn)述市場(chǎng)體系的特征。

四、辨析題(六選三，每小題6分，請(qǐng)說(shuō)明下列觀點(diǎn)是否正確并說(shuō)明理由)

1.管理客體的可控性不是一成不變的。

2.在管理活動(dòng)中應(yīng)以定性分析為依據(jù)，定量分析為工具。

3.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.資源配置是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題。

5.只要堅(jiān)持公有制為主體，就能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

6.管理的整體優(yōu)化是局部?jī)?yōu)化簡(jiǎn)單相加。

五、論述題(三選一，10分，要求觀點(diǎn)正確，符合邏輯，論述充分)

1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀銓?duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解。

2.試論述公平與效率的辯證關(guān)系。

3.試用分工原理，分析如何設(shè)計(jì)高效的組織結(jié)構(gòu)。

答案見(jiàn)第五頁(yè)

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六、案例題(三選二，每題12分，要求觀點(diǎn)正確，闡述詳細(xì))

1. 甲公司與乙紡織廠簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同，合同規(guī)定由乙紡織廠向甲公司供應(yīng)普通襯衫1萬(wàn)件，貨款10萬(wàn)元，并貼上由甲公司提供的某名牌襯衫廠的商標(biāo)。甲公司為此開(kāi)具一張10萬(wàn)元的匯票給乙紡織廠，乙紡織廠隨后將該匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給個(gè)體戶(hù)張某用以支付購(gòu)買(mǎi)糧食等原料的貨款。張某收到匯票后將匯票背書(shū)轉(zhuǎn)讓給某工程隊(duì)，以支付工程隊(duì)為其建造種養(yǎng)場(chǎng)的工程款。工程隊(duì)再次背書(shū)將匯票轉(zhuǎn)讓給建筑材料供應(yīng)商，該供應(yīng)商向付款人提示承兌時(shí)，付款人以該匯票被變?cè)鞛橛杉右跃芙^，并作成拒絕證書(shū)。供應(yīng)商為此準(zhǔn)備行使追索權(quán)。

【問(wèn)題】

(1)該買(mǎi)賣(mài)合同是否有效?并說(shuō)明理由。

(2)買(mǎi)賣(mài)合同的效力是否會(huì)影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系?

(3)供應(yīng)商可以向哪些人行使追索權(quán)?如果供應(yīng)商向工程隊(duì)行使追索權(quán)，其可追索的費(fèi)用包括哪些?

2. 甲公司于2013年10月10日通過(guò)拍賣(mài)方式拍得位于北京郊區(qū)的一塊工業(yè)建設(shè)用地;同年10月15日，甲公司與北京市土地管理部門(mén)簽訂《建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》：同年10月21日，甲公司繳納全部土地出讓金;同年11月5日，甲公司辦理完畢建設(shè)用地使用權(quán)登記，并獲得建設(shè)用地使用權(quán)證。

2013年11月21日，甲公司與相鄰?fù)恋氐慕ㄔO(shè)用地使用權(quán)人乙公司簽訂書(shū)面合同，該合同約定：甲公司在乙公司的土地上修筑一條機(jī)動(dòng)車(chē)道，以利于交通方便;使用期限20年;甲公司每年向乙公司支付8萬(wàn)元費(fèi)用。該合同所設(shè)立的權(quán)利沒(méi)有辦理登記手續(xù)。

2014年1月28日，甲公司以取得的上述建設(shè)用地使用權(quán)作抵押，向丙銀行借款5 000萬(wàn)元，借款期限3年。該抵押權(quán)辦理了登記手續(xù)。此后，甲公司依法辦理了各項(xiàng)立項(xiàng)、規(guī)劃、建筑許可、施工許可等手續(xù)之后開(kāi)工建設(shè)廠房。

2014年5月，因城市修改道路規(guī)劃，政府提前收回甲公司取得的尚未建設(shè)廠房的部分土地，用于市政公路建設(shè)。甲公司因該原因辦理建設(shè)用地使用權(quán)變更登記手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)登記機(jī)構(gòu)登記簿上記載的建設(shè)用地使用權(quán)面積與土地使用權(quán)證上的記載不盡一致。

要求：根據(jù)本題所述內(nèi)容，分別回答下列問(wèn)題：

(1)甲公司于何時(shí)取得建設(shè)用地使用權(quán)?并說(shuō)明理由。

(2)甲公司與乙公司訂立合同擬設(shè)立的是何種物權(quán)?該物權(quán)是否已經(jīng)設(shè)立?并說(shuō)明理由。

(3)甲公司與乙公司的合同訂立后，如果甲公司不支付約定的費(fèi)用，乙公司在何種條件下有權(quán)解除合同?

(4)甲公司在建造的廠房已經(jīng)完工，未辦理房屋所有權(quán)證的情況下，是否取得該房屋所有權(quán)?并說(shuō)明理由。

(5)甲公司建造的廠房是否屬于丙銀行抵押權(quán)涉及的抵押物范圍?并說(shuō)明理由。丙銀行如何實(shí)現(xiàn)自己的抵押權(quán)?

(6)在政府提前收回甲公司部分建設(shè)用地使用權(quán)的情況下，丙銀行能否就甲公司獲得的補(bǔ)償金主張權(quán)利?并說(shuō)明理由。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，以何為準(zhǔn)?

3. 某民營(yíng)企業(yè)的老板通過(guò)學(xué)習(xí)有關(guān)激勵(lì)理論，受到很大的啟發(fā)，并著手付諸實(shí)踐。他賦予下屬員工更多的工作和責(zé)任，并通過(guò)贊揚(yáng)和賞識(shí)來(lái)激勵(lì)下屬員工。結(jié)果事與愿違，員工的積極性非但沒(méi)有提高，反而對(duì)老板的做法強(qiáng)烈不滿(mǎn)，認(rèn)為他是在利用詭計(jì)來(lái)剝削員工。 請(qǐng)根據(jù)所學(xué)習(xí)的有關(guān)激勵(lì)等理論，分析該老板做法失敗的原因并提出建議。

答案見(jiàn)第五頁(yè)

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一、單項(xiàng)選擇題

1.【答案】A

【解析】管理的首要職能是計(jì)劃。

2.【答案】C

【解析】監(jiān)聽(tīng)者、傳播者、發(fā)言人是信息傳遞角色

3.【答案】C

【解析】G(經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率)=s(儲(chǔ)蓄比率)/ V(資本產(chǎn)出比率)。

4.【答案】A

【解析】在生產(chǎn)資料所有制所包含的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，歸屬關(guān)系是最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

5.【答案】D

【解析】法約爾提出的管理五大職能是：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

6.【答案】A

【解析】我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

7.【答案】B

【解析】非正式組織的積極作用在于可以提供員工在正式組織中很難得到的心理需要滿(mǎn)足。

8.【答案】D

【解析】對(duì)個(gè)人在初次分配過(guò)程中所獲得的收入進(jìn)行再調(diào)節(jié)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，集中在宏觀領(lǐng)域。

9.【答案】B

【解析】本題考查恩格爾系數(shù)。據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在59%以上的地區(qū)為貧困地區(qū);50%～59%為溫飽;40%～50%為小康;30%～40%為富裕;低于30%為最富裕。

10.【答案】B

【解析】本題考查計(jì)劃工作的程序。分析當(dāng)前情況，即對(duì)組織當(dāng)前的狀況進(jìn)行分析是制定計(jì)劃的前提。

11.【答案】D

【解析】本題考查決策的主要類(lèi)型。根據(jù)決策條件的確定性，決策可以劃分為確定型、風(fēng)險(xiǎn)型和不確定型決策。

12.【答案】D

【解析】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素之一：勞動(dòng)資料。人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動(dòng)資料包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場(chǎng)所、道路、運(yùn)河等，其中最重要的是生產(chǎn)工具。

13.【答案】D

【解析】本題考查社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定時(shí)期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和，它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

14.【答案】C

【解析】本題考查我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度。

15.【答案】C

【解析】三部門(mén)經(jīng)濟(jì)中的儲(chǔ)蓄—投資恒等式I=S+(T-G)。

16.【答案】B

【解析】巴塞爾協(xié)議規(guī)定，到1992年底，所有簽約國(guó)從事國(guó)際業(yè)務(wù)的銀行的資本充足率，即資本與風(fēng)險(xiǎn)加權(quán)資產(chǎn)的比率不得低于8%。

17.【答案】A

【解析】金融風(fēng)險(xiǎn)的特征：隱蔽性、擴(kuò)散性、加速性、不確定性、周期性、可管理性。各種因素相互交織，難以事前完全把握，這體現(xiàn)了金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性。

18.【答案】B

【解析】本題考查貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當(dāng)商品交換媒介的職能。

19.【答案】D

【解析】決策作出后和付諸實(shí)施前，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)及被請(qǐng)示的人越多，分權(quán)程度就越小。企業(yè)中處于較低管理層的管理人員所作的決策數(shù)量很多且很重要，那么也就是說(shuō)必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)及被請(qǐng)示的人少，因此，組織分權(quán)程度較高。

20.【答案】B

【解析】五種需要像階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。

21.【答案】C

【解析】仲裁委員會(huì)的組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易老師不得少于2/3。仲裁委員會(huì)從公道正派且符合一定專(zhuān)業(yè)條件的人員中聘任仲裁員。

22.【答案】D

【解析】公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報(bào)所持有的本公司的股份及其變動(dòng)情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。

23.【答案】C

【解析】處分共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)以及對(duì)共有的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)作重大修繕的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)占份額2/3以上的按份共有人或者全體共同共有人同意，但共有人之間另有約定的除外。

24.【答案】A

【解析】股票發(fā)行采用代銷(xiāo)方式，代銷(xiāo)期限屆滿(mǎn)，向投資者出售的股票數(shù)量未達(dá)到擬公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量70%的，為發(fā)行失敗。

25.【答案】D

【解析】見(jiàn)《證券法》第28條。該條規(guī)定：“股票發(fā)行采取溢價(jià)發(fā)行的，其發(fā)行價(jià)格由發(fā)行人與承銷(xiāo)的證券公司協(xié)確定，報(bào)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。”

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二、多項(xiàng)選擇題

1.【答案】ABCD

【解析】穩(wěn)定型戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)是：①減少開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)所必需的巨大資金投入和開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn);②企業(yè)可以充分利用原有經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域中的各種資源;③避免資源重新配置和組合的成本;④防止由于發(fā)展過(guò)快、過(guò)急造成的失衡狀態(tài)。

2.【答案】AB

【解析】一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴(kuò)展組織經(jīng)營(yíng)范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式：前向一體化戰(zhàn)略、后向一體化戰(zhàn)略。

3.【答案】CD

【解析】按照決策問(wèn)題出現(xiàn)的頻率和解決的方式可以將決策分為程序化決策和非程序化決策。

4.【答案】ABC

【解析】產(chǎn)權(quán)制度的內(nèi)容包括：產(chǎn)權(quán)關(guān)系和規(guī)則安排、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)安排、產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度。

5.【答案】AB

【解析】基尼系數(shù)越大，收入分配越不平均;基尼系數(shù)越小，收入分配越平均。

6.【答案】ABD

【解析】金融風(fēng)險(xiǎn)的基本特征有：隱蔽性、擴(kuò)散性、加速性、不確定性、周期性、可管理性。

7.【答案】ABCD

【解析】促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的途徑有：①促進(jìn)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的統(tǒng)一;②促成區(qū)域之間要素市場(chǎng)的統(tǒng)一;③推進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展;④推動(dòng)和規(guī)范地方政府間的區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作;⑤鼓勵(lì)企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展;⑥中央政府應(yīng)在繼續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)區(qū)域的同時(shí)，注重采取措施加快欠發(fā)達(dá)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

8.【答案】ABCD

【解析】科學(xué)發(fā)展觀與和諧發(fā)展的關(guān)系：①科學(xué)發(fā)展觀是關(guān)于發(fā)展的一種總體看法和根本觀點(diǎn);②和諧發(fā)展是發(fā)展的過(guò)程;③科學(xué)發(fā)展觀為實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展提供指導(dǎo)(觀念提供指導(dǎo));④和諧發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)。

9.【答案】BCD

【解析】依據(jù)公司的內(nèi)部管轄關(guān)系為依據(jù)進(jìn)行分類(lèi)，可將公司分為本公司和分公司

10.【答案】ABD

【解析】對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解解釋。有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于格式條款提供方的解釋。故選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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三、簡(jiǎn)答題

1.衡量集權(quán)與分權(quán)的標(biāo)志有以下幾點(diǎn)：

最根本的標(biāo)志：組織中各項(xiàng)決策權(quán)限的分配是集中的還是分散的。

(1)所涉及的決策數(shù)目和類(lèi)型。低層管理者決策的數(shù)目越多，分權(quán)程度就越大;所作決策的重要性越強(qiáng)，分權(quán)程度也越大;

(2)決策過(guò)程的集中程度。決策作出后和付諸實(shí)施前，必須報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)及被請(qǐng)示的人越多，分權(quán)程度就越小。

(3)下屬?zèng)Q策受控制的程度。下屬?zèng)Q策受控制的程度越高，分權(quán)程度較低。

2.統(tǒng)一，各種類(lèi)、各層次的市場(chǎng)在本國(guó)范圍應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)有機(jī)的整體，形成全國(guó)統(tǒng)一的大市場(chǎng)。

開(kāi)放，對(duì)內(nèi)開(kāi)放和對(duì)外開(kāi)放。充分利用國(guó)內(nèi)和國(guó)外“兩個(gè)市場(chǎng)”、“兩種資源”，實(shí)現(xiàn)資源合理配置。

競(jìng)爭(zhēng)，完善的市場(chǎng)體系以競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)為基礎(chǔ)。各類(lèi)市場(chǎng)活動(dòng)被置于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，受競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的支配。

有序，各類(lèi)市場(chǎng)運(yùn)行要符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體的行為有嚴(yán)格規(guī)定，各種市場(chǎng)交易活動(dòng)有嚴(yán)格的約束。

四、辨析題

1.正確。

管理客體的可控性，是指管理客體能對(duì)管理主體發(fā)出的信息作出反應(yīng)，管理主體能夠通過(guò)一系列的管理手段影響和控制管理客體按照既定的目標(biāo)運(yùn)行，并取得較好的管理效果。

相對(duì)于管理主體的控制或管理能力來(lái)說(shuō)，管理客體的可控制是不斷發(fā)展變化的。因?yàn)殡S著時(shí)代的前進(jìn)、人類(lèi)的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人類(lèi)認(rèn)識(shí)事物的能力不斷提高，管理的范圍不斷擴(kuò)大，這樣就使許多過(guò)去只能憑感性經(jīng)驗(yàn)管理的客體，變?yōu)榭茖W(xué)管理的對(duì)象。由此可見(jiàn)，管理客體本身不是一成不變的，管理客體的可控性也不是一成不變的。從一定意義上說(shuō)，管理主體控制和管理能力的增強(qiáng)以及由此引起的管理客體范圍的擴(kuò)大與可控性的增加，也是人類(lèi)歷史不斷前進(jìn)的重要標(biāo)志。

2.正確。

任何事物都是質(zhì)和量的統(tǒng)一，而且一定的質(zhì)決定一定的量。因此，人們認(rèn)識(shí)事物一般問(wèn)題按照質(zhì)、量、度的順序進(jìn)行，即從質(zhì)的研究出發(fā)，通過(guò)量的分析，達(dá)到對(duì)度的把握。沒(méi)有質(zhì)的分析，量的分析就沒(méi)有界限。沒(méi)有質(zhì)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，也就無(wú)所謂量上的“量?jī)?yōu)”、“最佳”。因此，離開(kāi)了定性分析，數(shù)量分析方法就只能是一些空洞無(wú)物的公式，什么也不能說(shuō)明。正確的途徑應(yīng)當(dāng)是把定性分析與定量分析有朵地結(jié)合起來(lái)，以定性分析為依據(jù)，以定量分析為工具。

3.不正確。

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是兩個(gè)不同的概念。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般指的是GDP即國(guó)民生產(chǎn)總值的增長(zhǎng);而經(jīng)濟(jì)發(fā)展的概念要廣得多，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)只是指數(shù)字的上升，不包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的增多等等;經(jīng)濟(jì)發(fā)展則既包括GDP的增長(zhǎng)，又包括經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、上層建筑的優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的增多等多方面的因素。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是手段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是目的;增長(zhǎng)是發(fā)展的動(dòng)力和基礎(chǔ)，發(fā)展是增長(zhǎng)的結(jié)果。一般說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不一定有經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4.正確。

因?yàn)橘Y源配置是社會(huì)再生產(chǎn)始終面臨的問(wèn)題，資源配置的效率決定了社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)的效率。生產(chǎn)、分配、交換、消費(fèi)四個(gè)環(huán)節(jié)都必須面對(duì)資源的稀缺性，對(duì)資源作出選擇，必須回答資源配置的方式和方向。

所以，資源配置是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的核心問(wèn)題。正確理解資源配置是經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心問(wèn)題，就不僅要研究資源配置的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也要研究資源配置的方式和方向。

5.此觀點(diǎn)是片面的。

(1)我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。它的確立，是由我國(guó)的社會(huì)主義性質(zhì)和初級(jí)階段國(guó)情決定的。公有制是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，它包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)。國(guó)有經(jīng)濟(jì)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)中，發(fā)揮著重大的作用。集體經(jīng)濟(jì)是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，發(fā)展多種形式的集體經(jīng)濟(jì)對(duì)發(fā)揮公有制的主體作用具有重大意義，必須毫不動(dòng)搖地鞏固公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位。

(2)非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)經(jīng)濟(jì)等。非公有制經(jīng)濟(jì)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、繁榮市場(chǎng)、方便人民生活、解決就業(yè)等方面，也發(fā)揮著日益重要的作用。必須毫不動(dòng)搖地支持和股利非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(3)因此，我們必須堅(jiān)持公有制作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)，還要堅(jiān)持多種所有制經(jīng)濟(jì)，才能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

6.不正確。

管理的整體優(yōu)化，是指整個(gè)管理系統(tǒng)的優(yōu)化，管理全過(guò)程的優(yōu)化，也是指管理總目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)的優(yōu)化。

一般來(lái)說(shuō)，管理的整體優(yōu)化和局部?jī)?yōu)化是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，整體優(yōu)化要以局部?jī)?yōu)化為基礎(chǔ)，局部?jī)?yōu)化則要以整體優(yōu)化為前提。但是，整體優(yōu)化往往不定是局部?jī)?yōu)化的簡(jiǎn)單相加，而是局部?jī)?yōu)化的綜合。為此，在管理中堅(jiān)持整體優(yōu)化的原則，要正確處理整體與局部的關(guān)系，要通過(guò)各種有效的調(diào)節(jié)政策和方法，減少它們之間的矛盾，增強(qiáng)整體功能。

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五、論述題

1.科學(xué)發(fā)展觀是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)最重要的指導(dǎo)思想科學(xué)發(fā)展觀來(lái)源于實(shí)踐，是我們黨對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和理論升華，是指導(dǎo)我們抓住機(jī)遇、加快發(fā)展的世界觀和方法論，是我們應(yīng)對(duì)更加復(fù)雜的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境和各種新挑戰(zhàn)的強(qiáng)大思想武器?？茖W(xué)發(fā)展觀符合我國(guó)的實(shí)際，是全面建設(shè)小康社會(huì)和推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)始終要堅(jiān)持的重要指導(dǎo)思想。我國(guó)人口眾多，人均資源占有量少，正處在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化和國(guó)際化程度不斷提高的發(fā)展階段。這些年來(lái)，在經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持著較快增長(zhǎng)速度的同時(shí)，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境保護(hù)之間、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展之間不協(xié)調(diào)的問(wèn)題越來(lái)越突出，已目益成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的重要因素。我國(guó)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的種種矛盾和問(wèn)題，反映出經(jīng)濟(jì)工作的不少方面還不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。無(wú)論消除當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的不健康不穩(wěn)定因素，還是解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的深層次矛盾，都要求我們?nèi)鏈?zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，并切實(shí)加以貫徹落實(shí)。

2.(1)從宏觀角度看，效率表現(xiàn)為資源在社會(huì)各生產(chǎn)部門(mén)的有效配置;從微觀角度看，效率表現(xiàn)為各經(jīng)濟(jì)主體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效能的充分發(fā)揮。就與效率的關(guān)系而言,公平可以理解為平等，主要指機(jī)會(huì)的平等和收入的平等。

(2)效率優(yōu)先、兼顧公平是社會(huì)主義初級(jí)階段處理公平與效率關(guān)系的原則。允許和鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)，承認(rèn)差別，合理拉開(kāi)個(gè)人收入的差距，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，體現(xiàn)的是效率優(yōu)先。效率優(yōu)先會(huì)促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，增加社會(huì)財(cái)富，為在更高層次上實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕創(chuàng)造物質(zhì)條件。

(3)強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先，不是不講社會(huì)公平。效率和公平始終是社會(huì)主義追求的共同的基本目標(biāo)。公平問(wèn)題解決得不好，不僅影響社會(huì)穩(wěn)定，而且在一定程度上也會(huì)影響效率的提高。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，兼顧公平首先是力求起點(diǎn)平等的公平，為個(gè)人創(chuàng)造平等的競(jìng)爭(zhēng)條件,給人們提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);其次是通過(guò)政府對(duì)國(guó)民收入的再分配，利用稅收杠桿和社會(huì)保障制度,縮小收入差距，使社會(huì)成員的生活水平都有所改善，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力水平條件下的平等。

3.(1)分工協(xié)作原理是組織結(jié)構(gòu)越能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必須的各項(xiàng)任務(wù)和工作以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結(jié)構(gòu)就越精干高效。

(2)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括分工和協(xié)調(diào)兩個(gè)基本方面：管理層次分工，使每一管理層都有相應(yīng)的責(zé)權(quán)，從而有相應(yīng)的才能的人與之相適應(yīng);部門(mén)分工把組織任務(wù)分散化，以有效地完成組織目標(biāo)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須綜合考慮層次分工(縱向分工)和部門(mén)分工(橫向分工)，確定合理的層次和管理寬度，以利用組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和部門(mén)間的協(xié)調(diào)，職權(quán)分工形成直線、參謀、職能三種職權(quán)，通過(guò)職權(quán)把各個(gè)部門(mén)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，形成高效的組織結(jié)構(gòu)。

(3)分工與協(xié)調(diào)無(wú)論如何進(jìn)行，都必須以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成各項(xiàng)組織任務(wù)為目的，充分反映目標(biāo)和任務(wù)的要求，考慮各種影響因素，采用適當(dāng)?shù)姆止f(xié)調(diào)方式，構(gòu)建合理、精干的組織結(jié)構(gòu)，形成高效的運(yùn)行機(jī)制。

六、案例題

1.(1)該買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效。根據(jù)規(guī)定，惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同無(wú)效。雙方當(dāng)事人惡意串通損害第三人利益(名牌襯衫廠)、損害社會(huì)公共利益(廣大消費(fèi)者利益)，違反《合同法》的規(guī)定而無(wú)效。

(2)該買(mǎi)賣(mài)合同的效力，不影響由此而產(chǎn)生的票據(jù)關(guān)系。根據(jù)《票據(jù)法》的有關(guān)規(guī)定，甲公司與乙紡織廠的票據(jù)行為完全符合法律規(guī)定，票據(jù)關(guān)系一經(jīng)形成，便與決定其產(chǎn)生的票據(jù)基礎(chǔ)關(guān)系(合同關(guān)系)相分離?；A(chǔ)關(guān)系是否存在，是否有效，對(duì)票據(jù)關(guān)系不產(chǎn)生影響。

(3)供應(yīng)商可以向所有簽章在前的前手，包括出票人甲公司、背書(shū)人乙紡織廠、張某、工程隊(duì)追索。如其向工程隊(duì)追索，則追索的費(fèi)用包括：被拒絕承兌的匯票金額10萬(wàn)元;匯票金額自到期日起至清償日止，按照中國(guó)人民銀行規(guī)定的利率計(jì)算的利息;取得拒絕證書(shū)的費(fèi)用、發(fā)出追索通知書(shū)的費(fèi)用。

2.(1)甲公司于2013年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。根據(jù)規(guī)定，建設(shè)用地使用權(quán)的取得必須向登記機(jī)構(gòu)辦理登記，登記是建設(shè)用地使用權(quán)生效的條件。本題中，甲公司于2013年11月5日辦理了建設(shè)用地使用權(quán)的登記，因此，甲公司于2013年11月5日取得建設(shè)用地使用權(quán)。

(2)甲乙公司設(shè)立的是地役權(quán)，該地役權(quán)已經(jīng)設(shè)立。根據(jù)規(guī)定，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效時(shí)設(shè)立。本題中，當(dāng)事人未辦理登記不影響地役權(quán)的設(shè)立，地役權(quán)自地役權(quán)合同生效2013年11月12日時(shí)設(shè)立。

(3)在約定的付款期間屆滿(mǎn)后在合理期限內(nèi)經(jīng)乙公司2次催告，甲公司仍未支付費(fèi)用的，乙公司有權(quán)解除合同使得地役權(quán)消滅。

(4)甲公司已經(jīng)取得該房屋的所有權(quán)。根據(jù)規(guī)定，因合法建造等事實(shí)行為設(shè)立物權(quán)的，自事實(shí)行為成就時(shí)發(fā)生效力。本題中，由于甲公司建造的房屋已經(jīng)完工，即使未辦理房屋所有權(quán)證書(shū)，但甲公司自合法建造完成之日起就取得了所有權(quán)。

(5)廠房不屬于抵押物的范圍。根據(jù)規(guī)定，以城市房地產(chǎn)設(shè)定抵押的，土地上新增的房屋不屬于抵押財(cái)產(chǎn)。抵押權(quán)實(shí)現(xiàn)時(shí)，可以依法將該土地上新增的房屋與抵押物一同變價(jià)，但對(duì)新增房屋的變價(jià)所得，抵押權(quán)人無(wú)權(quán)優(yōu)先受償。

(6)丙銀行可以就補(bǔ)償金主張權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，擔(dān)保期間，擔(dān)保財(cái)產(chǎn)毀損、滅失或者被征收等，擔(dān)保物權(quán)人可以就獲得的保險(xiǎn)金、賠償金或者補(bǔ)償金等優(yōu)先受償。

(7)在登記簿上的記載與土地使用權(quán)證上的記載不一致的情況下，應(yīng)以登記簿為準(zhǔn)。

3.(1)從馬斯洛的需要層次理論我們知道，人類(lèi)需要是分層的，分別是生理需要、安全需要、社交需要、地位和受人尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。馬斯洛認(rèn)為只有當(dāng)?shù)图?jí)需要滿(mǎn)足以后才會(huì)有更高層次的需要。主導(dǎo)需要決定了人的行為。

(2)案例中該民營(yíng)企業(yè)的老板可能忽視了員工的較低層次的需要，如生理和安全需要，而這些需要和可能正是員工的主導(dǎo)需要。由于沒(méi)能夠?qū)ΠY下藥，才導(dǎo)致該民營(yíng)企業(yè)老板激勵(lì)做法的失敗。

(3)要使得激勵(lì)有效，應(yīng)當(dāng)了解員工的真正需要，并加以滿(mǎn)足。在實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持物質(zhì)利益原則，隨機(jī)制宜，創(chuàng)造激勵(lì)條件，把物質(zhì)利益和精神鼓勵(lì)相結(jié)合。

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