2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)三十

編輯推薦：2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題專項(xiàng)練習(xí)題匯總

1.一般說來，膠卷之類的產(chǎn)品最好通過電視媒體活生生的實(shí)地廣告，主要考慮的媒體種類的選擇的因素是( )。

A.顧客的媒體習(xí)慣

B.產(chǎn)品特性

C.信息類型

D.成本

2.市場(chǎng)改良.產(chǎn)品改良.市場(chǎng)營(yíng)銷改良適用于( )

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

3.把企業(yè)能力和資源集中在最有利的細(xì)分市場(chǎng)上，從中獲利，此決策屬( )的決策。

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

4.產(chǎn)品組合中所包含的產(chǎn)品項(xiàng)目的總數(shù)叫做產(chǎn)品組合的( )。

A.寬度

B.長(zhǎng)度

C.深度

D.關(guān)聯(lián)性

5.劇院的前后排價(jià)格不同，屬于( )。

A.顧客差別定價(jià)

B.產(chǎn)品形式差別定價(jià)

C.產(chǎn)品部位差別定價(jià)

D.銷售時(shí)間差別定價(jià)

6.從歷史上看企業(yè)最早劃分出來的促銷職能是( )

A.廣告

B.人員推銷

C.銷售促進(jìn)

D.宣傳

7.企業(yè)大量做廣告，使消費(fèi)者了解產(chǎn)品進(jìn)而購買，屬于( )。

A.推動(dòng)策略

B.拉引策

C.銷售促進(jìn)策略

D.宣傳

8.贈(zèng)送樣品這一促銷方式，適宜在( )時(shí)期應(yīng)用

A.介紹期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期

9.人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的( )相適應(yīng)，才能取得好的效果。

A.總體發(fā)展戰(zhàn)略

B.中長(zhǎng)期規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)計(jì)劃

D.銷售計(jì)劃

10.人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo).策略步驟和( )構(gòu)成。

A.手段

B.預(yù)算

C.人數(shù)

D.原則

11.改善于群關(guān)系.減少訴訟和爭(zhēng)議.降低員工離職率是( )的目標(biāo)

A.員工使用計(jì)劃

B.員工培V10計(jì)劃

C.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

D.退休解聘計(jì)劃

12.在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例.選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有( )。

A.職位轉(zhuǎn)換.

B.工資制度

C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

D.競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用

13.人力資源規(guī)劃過程起始于( )。

A.人力資源信息收集

B.人力資源預(yù)測(cè)

C.制定人力資源總體規(guī)劃

D.人力資源供求預(yù)測(cè)

14.在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是( )。

A.信息收集

B.人力資源供求預(yù)測(cè)

C.制定總體規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃的評(píng)估

15.適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是( )。

A.移動(dòng)平均法

B.回歸分析法

C.指數(shù)平滑法

D.德爾菲法

16.德爾菲法的主要特點(diǎn)是( )。

A.面對(duì)面討論

B.集體討論

C.匿名問卷

D.簽寫問卷

17.某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。

A.10

B.8

C.12

D.6

18.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，( )屬于激勵(lì)因素。

A.工資.福利.人際關(guān)系

B.工資.成就.監(jiān)督

C.成就.監(jiān)督.人際關(guān)系

D.成就.成長(zhǎng).責(zé)任

19.某企業(yè)采取直線職能制組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)中共有管理人員5 0 人，其中廠長(zhǎng)1 人，車間主任5人，班組長(zhǎng)2 0 人，職能科長(zhǎng)4 人，科員2 0 人，每一崗位均不設(shè)副職，這時(shí)，廠長(zhǎng)的管理幅度為( )

A.4

B.5

C.9

D.49

20.如果你是一位公司的總經(jīng)理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司中存在許多小團(tuán)體時(shí)，你的態(tài)度應(yīng)該是( )

A.予以取締

B.提出警告

C.聽之任之

D.積極引導(dǎo)

答案見第二頁

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1.【答案】B

2.【答案】C

3.【答案】D

4.【答案】B

5.【答案】C

6.【答案】B

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8.【答案】A

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18.【答案】D

19.【答案】C

20.【答案】D

單選題解答技巧

單選題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般是“每題一分，每個(gè)選項(xiàng)只有一個(gè)最符合題意”。這四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題意的，不能多選。

1.排除法：

在答案模棱兩可的情況可采用這一方法，將選項(xiàng)中有明顯錯(cuò)誤或正確但不符合題意的排除，縮小選擇范圍，提高正確率。分為以下幾種情況：

①?zèng)]聽過見過的選項(xiàng)，純屬湊數(shù)的，直接排除;

②有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)同一個(gè)意思，一起排除;

③有兩個(gè)選項(xiàng)表達(dá)的意思正好相反，正確答案就在里面;

④不符合.違背自然規(guī)律和太絕對(duì)的選項(xiàng)，排除。

2.直選法：

對(duì)簡(jiǎn)單或者知識(shí)點(diǎn)掌握好的考題時(shí)采用，盡管簡(jiǎn)單的考題也不能隨意失分，審題一定要認(rèn)真!

3.倒推法：

通常應(yīng)用與計(jì)算題，從問題入手，列出公式，再回到題干中找到已知條件進(jìn)行計(jì)算。

4.代換法：

題干內(nèi)容較多的考題采用，認(rèn)真審題，找出關(guān)鍵詞，準(zhǔn)確的與選項(xiàng)進(jìn)行同義詞代換。

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