2020年安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審政策解讀：工作要求
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環(huán)球網(wǎng)校小編推薦：2020年安徽高級經(jīng)濟(jì)師評審政策解讀匯總
工作要求
(一)嚴(yán)格評審工作紀(jì)律。全省各高級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)(含自主評審單位)，開評前須將本系列(專業(yè))年度職稱評審工作通知或評審方案報(bào)經(jīng)省人社廳專技處備案同意后方可下發(fā)實(shí)施。各級評委會(huì)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反有關(guān)政策規(guī)定、評審程序及紀(jì)律要求(皖人社發(fā)〔2018〕1號、3號、5號文件)，或隨意降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不能保證評審質(zhì)量的，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，視情予以通報(bào)，并責(zé)令其限期整改，或者宣布評審結(jié)果無效。情節(jié)特別嚴(yán)重的將暫停乃至收回高級職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。
(二)完善評審監(jiān)督機(jī)制。各地、各部門(單位)要健全完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容，主動(dòng)報(bào)請紀(jì)檢部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真核查，堅(jiān)決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。各級人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對所屬評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)所屬評委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。
(三)加強(qiáng)誠信體系建設(shè)。依照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人社部第40號令)、《關(guān)于加強(qiáng)職稱評審工作誠信機(jī)制建設(shè)的通知》(皖人社秘〔2018〕422號)，專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須簽署《申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格誠信承諾書》，應(yīng)承諾對提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評審誠信檔案庫，記錄期為3年。
(四)提升評審服務(wù)水平。要充分利用各種媒體平臺和宣傳陣地，采取多種形式加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓用人單位和專業(yè)技術(shù)人員了解政策、運(yùn)用政策、享受政策紅利。全省統(tǒng)一的職稱評審管理信息化平臺將于明年初上線運(yùn)行。過渡期間，要做好數(shù)據(jù)留存，運(yùn)用好信息技術(shù)手段，為專業(yè)技術(shù)人才和用人單位申報(bào)評審職稱、開展信息查詢等業(yè)務(wù)提供便利服務(wù)。
(五)按時(shí)保質(zhì)完成年度任務(wù)。2020年度全省職稱評審工作計(jì)劃從6月份開始，11月底結(jié)束，12月底前完成報(bào)批工作;中、初級職稱評審的具體時(shí)間由各地、各部門自行確定。各高評會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)本單位工作實(shí)際抓緊擬定具體的年度評審工作安排，做好評審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評審。確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)書面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意。
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