2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》備考知識點:勞動力市場
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知識點：勞動力市場
一、概念
是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對人力資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。
宏觀角度，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。
微觀角度，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達(dá)成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時所處的市場環(huán)境。
三種力量：市場(根本)、機構(gòu)、社會。
二、勞動力市場的結(jié)構(gòu)
1.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
2.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
優(yōu)等——就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強;次等——就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，社會地位低。貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。
3.內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場
外部勞動力市場就是我們通常意義上所說的一般性勞動力市場，它是指處于組織外部、不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐的影響，由大量的企業(yè)和勞動者共同參與的市場。內(nèi)部勞動力市場則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。
三、勞動力市場的特征
1.勞動力市場的特殊性：勞動力與勞動者;特殊租借市場。
2.勞動力市場的多樣性：不同類型的勞動者形成了不同類型的勞動力市場。
3.勞動力市場的不確定性：勞動力市場的分散性和不可辨認(rèn)性，匹配不是終身性的而是可以重新匹配。
4.勞動力市場交易對象的難以衡量性：勞動者的勞動能力難以衡量。
5.勞動力市場交易的延續(xù)性：勞動力雙方都會有將交易進(jìn)行下去的動機。
6.勞動力市場交易條件的復(fù)雜性：工資、工作條件、管理風(fēng)格問題等。
7.勞動力出售者地位的不利性：工資收入是大多數(shù)勞動者唯一生活來源。
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