2021年高級經(jīng)濟師練習題：單項選擇題七十二
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師練習題:單項選擇題匯總
1.企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定.修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )
A.職務分析
B.職務描述
C.職務規(guī)范
D.職務設計
2.企業(yè)對現(xiàn)有職務進行的認定.修改或產(chǎn)生新職務的過程是( )
A.職務分析
B.職務描述
C.職務規(guī)范
D.職務設計
3.職務分析工作的可靠性是指( )
A.對職務分析工作的成本與收益的權衡
B.職務分析的精確性
C.不同分析人員對同一職務分析結果的一致性
D.工作人員是否認真.細致
4.職務說明書與職務規(guī)范的主要區(qū)別在于( )
A.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心
B.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心
C.前者只重“事”，后者人與事并重
D.表現(xiàn)形式不同
5.企業(yè)設計出職務簡單.可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務設計方法是( )
A.職務輪換
B.職務擴大化
C.職務專業(yè)化
D.職務簡化
6.在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是( )
A.自主式
B.協(xié)助式
C.分工式
D.層級式
7.可以使員工對企業(yè)中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是( )
A.職務專業(yè)化
B.職務輪換
C.職務豐富化
D.工作團隊
8.借助人員變動矩陣，預測企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是( )
A.德爾菲法.
B.管理人員接續(xù)計劃
C.馬爾可夫模型
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
9.在職務分析中，車間主任是一個( )
A.職位
B.職務
C.任務
D.一項工作
10.企業(yè)進行人力資源規(guī)劃.員工招聘.培訓.績效考評等人力資源管理活動時的基本依據(jù)是( )
A.職務說明書
B.公司戰(zhàn)略
C.財務預算
D.組織結構
參考答案見下頁
參考答案：
1.【答案】D
2.【答案】D
3.【答案】C
4.【答案】A
5.【答案】C
6.【答案】B
7.【答案】B
8.【答案】C
9.【答案】B
10.【答案】A
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