2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:需要層次理論的觀點(diǎn)和應(yīng)用

更新時(shí)間：2021-04-21 10:27:53 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要現(xiàn)在距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間越來越近，小編已經(jīng)感受到了很多同學(xué)的慌張，別慌！為了幫助大家沖刺高經(jīng)，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:需要層次理論的觀點(diǎn)和應(yīng)用”，希望大家堅(jiān)持打卡哦！具體高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題如下

【知識(shí)點(diǎn)】需要層次理論的觀點(diǎn)和應(yīng)用

1.觀點(diǎn)

(1)馬斯洛認(rèn)為，各需要層次之間的關(guān)系是逐層遞升的，最基本的生理和安全需要得到滿足后，高層次的需要才能依次出現(xiàn)和滿足(下一層需要得到滿足后個(gè)體才會(huì)追求上一層的需要)。

(2)馬斯洛還認(rèn)為，在同一時(shí)期內(nèi)，不同層次的需要可以并存(人均有這五種需要)，高層次的需要實(shí)現(xiàn)后，低層次的需要仍然存在，只是對(duì)行為的影響力量減輕而已(不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同)。

(3)已經(jīng)獲得基本滿足的需要就不具有激勵(lì)作用了，沒有被滿足的需要才是激勵(lì)的關(guān)鍵。

2.管理上的應(yīng)用

(1)如果員工的基本需要已經(jīng)得到滿足，組織繼續(xù)對(duì)低層次需要進(jìn)行激勵(lì)的投入效益是遞減的。

(2)管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，也就是目前占主導(dǎo)地位的需要層次，應(yīng)當(dāng)為該層次的需要進(jìn)行激勵(lì)。

(3)管理者必須針對(duì)員工不同層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。

【例題•單選】傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵(lì)手段，但在很多企業(yè)中，增加同樣的獎(jiǎng)金并沒有起到同等的激勵(lì)作用，這說明( )。

A. 組織可以忽略員工的低層次需要

B. 組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C. 組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D. 組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

【參考答案】B

【解析】當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后，公司仍以原來的方式來激勵(lì)員工，效果會(huì)很小。

2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試正在報(bào)名中，點(diǎn)擊查看>>>2021年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口匯總。

已經(jīng)順利完成報(bào)名的考生，為了防止考生填寫完報(bào)考信息錯(cuò)過繳費(fèi)時(shí)間，小編建議考生立即填寫免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2021年各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試?yán)U費(fèi)截止時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，讓您安心備考哦！

以上內(nèi)容是2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:需要層次理論的觀點(diǎn)和應(yīng)用，小編為廣大考生上傳更多2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師各科目考試大綱及大綱變化解讀、備考指導(dǎo)文檔，可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后進(jìn)入下載頁面。

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:動(dòng)機(jī)的類型

下一篇：2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:金融風(fēng)險(xiǎn)的特征

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題