2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識(shí)點(diǎn)：“大五”和“大七”人格理論
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知識(shí)點(diǎn)：“大五”和“大七”人格理論
1.“大五”人格理論模型
很多學(xué)者通過(guò)不斷驗(yàn)證“五種特質(zhì)”模型的存在，形成了著名的“大五模型”或稱為“五因素模型”。目前較為一致的五因素命名為：外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。五個(gè)因素見表 1-2。其中每一個(gè)維度分為正分和負(fù)分，“/”前的是得正分，而“/”后的是得負(fù)分。外向性和公正性是大五人格特質(zhì)中最穩(wěn)定的特質(zhì)。
表 1-2 “大五”人格的基本因素
2.“大七”人格理論模型
中國(guó)心理學(xué)家王登峰教授和崔紅等人，提出了中國(guó)人人格結(jié)構(gòu)的七因素理論，又稱為“大七”人格理論。七個(gè)因素及含義見表 1-3。
表 1-3 “大七”人格的基本因素
3.兩個(gè)模型的關(guān)系
“大七”人格理論和“大五”人格理論既有聯(lián)系又有不同。“大五”人格理論認(rèn)為人格具有跨文化的一致性，而“大七”人格理論則認(rèn)為人格維度具有基本因素的文化特異性。
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