2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門(mén)知識(shí)點(diǎn)：高績(jī)效管理系統(tǒng)
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知識(shí)點(diǎn)：高績(jī)效管理系統(tǒng)
關(guān)于高績(jī)效工作系統(tǒng)的定義主要有兩種：
(1)將高績(jī)效工作系統(tǒng)界定為能夠提升組織有效性，從而能夠幫助組織成為高績(jī)效組織的一整套人力資源管理政策和實(shí)踐。
(2)另一種定義則更多關(guān)注如何通過(guò)使組織的社會(huì)系統(tǒng)(員工及其相互之間的作用)和技術(shù)系統(tǒng)(設(shè)備和流程)實(shí)現(xiàn)良好的匹配來(lái)達(dá)成組織績(jī)效。指在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程中，能夠確保組織充分利用各種資源，抓住各種機(jī)會(huì)的人員、技術(shù)以及組織結(jié)構(gòu)的正確組合。它強(qiáng)調(diào)了，組織想要作為一個(gè)高績(jī)效工作系統(tǒng)運(yùn)行，就必須保證組織中的各種要素能夠在一個(gè)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)的整體中與其它要素實(shí)現(xiàn)良好的匹配。
兩個(gè)定義的核心理論是相同的，即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實(shí)現(xiàn)。
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