2022年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》入門知識點(diǎn)：甄選的可靠性與有效性—信度

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知識點(diǎn)：甄選的可靠性與有效性—信度

任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度。信度是效度的必要條件(但不是充分條件)，即一項(xiàng)甄選測試的信度如果不好，那么，其效度一定較差。相反，如果一項(xiàng)測試的效度極好，則其信度一定也比較高。

信度：

信度是指一種測試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度，又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度。

信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于 0-1 之間。0 表示信度最低，1 表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于 0.70 的測試工具被視為信度較好。

1.重測信度

重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到結(jié)果的一致性程度。

2.復(fù)本信度

復(fù)本信度是指對同一組被試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。常作為備用測驗(yàn)，如高考中經(jīng)常使用的A卷和B卷。

3.內(nèi)部一致性信度

內(nèi)部一致性信度是指反映同一測試內(nèi)容的各個(gè)題目之間的得分一致性程度?？疾靸?nèi)部一致性信度的方式主要有兩種：即分半信度和同質(zhì)性信度。

(1)分半信度：是將一個(gè)測試中包含的題目一分為二，然后考察這兩個(gè)半份測試結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)。最常見的方法是根據(jù)奇偶數(shù)順序來劃分。

(2)同質(zhì)性信度：指一種測試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考察同一內(nèi)容的程度。

4.評價(jià)者信度

評價(jià)者信度是指不同評價(jià)者在使用同一種測試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

5.想達(dá)到較高的信度，需要注意的幾個(gè)問題

(1)測試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按測量學(xué)要求去做。

(2)選取的樣本要具有廣泛的代表性，在總體中抽樣時(shí)樣本應(yīng)盡量具有異質(zhì)性，而不是集中于某一類人。

(3)注意保持良好的測試環(huán)境，包括心理環(huán)境和物理環(huán)境，使被試者保持輕松自然的心態(tài)。

(4)要注意測試的難度和長度。避免出現(xiàn)“地板效應(yīng)”或“天花板效應(yīng)”。盡管測試條目越多，信度往往越高，但太長的測試容易引起被測試者的疲勞和厭倦，影響測試質(zhì)量。

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