廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)業(yè)績(jī)要求是什么
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根據(jù)《廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件》可知，廣西高級(jí)人力資源管理師評(píng)審申報(bào)業(yè)績(jī)要求如下，計(jì)劃申報(bào)的考生快來(lái)看！各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。
業(yè)績(jī)成果條件
取得中級(jí)職稱以來(lái)，具備下列條件之一：
(一)作為負(fù)責(zé)人，所管理的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)連續(xù)2年企業(yè)年?duì)I業(yè)收入超過(guò)1000萬(wàn)元、年納稅總額超過(guò)100萬(wàn)元;或建立1個(gè)以上市(廳)級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體;或主持承辦2場(chǎng)以上市(廳)級(jí)人力資源重大活動(dòng);或主持策劃舉辦2場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;或主持開展人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所經(jīng)營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。
(二)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的，所負(fù)責(zé)的部門或項(xiàng)目業(yè)績(jī)顯著，所在企業(yè)連續(xù)兩年年?duì)I業(yè)收入超過(guò)1000萬(wàn)元、年納稅總額超過(guò)100萬(wàn)元，且本人發(fā)揮了重要作用;或直接負(fù)責(zé)建成1個(gè)以上市(廳)級(jí)人力資源服務(wù)平臺(tái)載體;或作為骨干參與承辦5場(chǎng)以上市(廳)級(jí)人力資源重大活動(dòng);或作為骨干參與策劃舉辦5場(chǎng)以上全區(qū)人力資源行業(yè)論壇、招聘會(huì)、專家研討會(huì)等大型活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;或作為主要骨干參與人力資源產(chǎn)品、服務(wù)、管理等創(chuàng)新并取得顯著成效，使企業(yè)發(fā)展水平達(dá)到全區(qū)同行業(yè)領(lǐng)先水平。所在企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，資信及資產(chǎn)情況良好，無(wú)重大到期債務(wù)未清償。
(三)作為負(fù)責(zé)人管理公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，完成政府或主管部門下達(dá)的各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)或重大任務(wù)指標(biāo)。推動(dòng)服務(wù)創(chuàng)新，建立1個(gè)以上市(廳)級(jí)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)載體;或組織開展2場(chǎng)以上市(廳)級(jí)人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響;或主持制定1項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;或在開展公共人力資源管理服務(wù)過(guò)程中取得其他顯著成績(jī)，獲得地方主管部門認(rèn)可。所管理的機(jī)構(gòu)社會(huì)認(rèn)可度高，無(wú)上級(jí)管理部門的問(wèn)責(zé)事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。
(四)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的，應(yīng)全部完成單位下達(dá)的績(jī)效考核指標(biāo)或主要任務(wù)指標(biāo)。擔(dān)任以上1個(gè)市(廳)級(jí)人力資源公共服務(wù)平臺(tái)載體的負(fù)責(zé)人;或作為骨干參與組織5場(chǎng)以上市(廳)級(jí)人力資源重大活動(dòng)，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生重大影響;或作為骨干參與制定2項(xiàng)以上人力資源行業(yè)規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)或采納，頒布實(shí)施后取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益;或在開展公共人力資源管理服務(wù)過(guò)程中取得其他顯著成績(jī)，獲得地方主管部門認(rèn)可。所在機(jī)構(gòu)社會(huì)認(rèn)可度高，無(wú)上級(jí)管理部門的問(wèn)責(zé)事故發(fā)生，無(wú)重大服務(wù)投訴記錄。
(五)作為企事業(yè)單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。主持或作為骨干參與2項(xiàng)以上企事業(yè)單位改制、兼并重組、人力資源管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，取得良好成效;或在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，對(duì)所在單位發(fā)展發(fā)揮重要作用;或取得其他對(duì)單位、行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到重要作用的人力資源管理業(yè)績(jī)。所在單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或主要考核管理指標(biāo)保持連續(xù)增長(zhǎng)，所在單位及部門無(wú)重大事故，無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生。
(六)作為高校、科研院所、社團(tuán)組織從事人力資源相關(guān)理論研究的人員，應(yīng)主持1項(xiàng)以上省(部)級(jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題(項(xiàng));或作為骨干參與2項(xiàng)以上省(部)級(jí)或3項(xiàng)以上市(廳)級(jí)具有重大影響、得到有效應(yīng)用的人力資源研究報(bào)告、項(xiàng)目報(bào)告、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展規(guī)劃、研究課題等并結(jié)題(項(xiàng));或作為主要骨干參與完成人力資源理論研究成果獲省(部)級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì);或作為骨干參與完成的人力資源理論研究成果在自治區(qū)行業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)發(fā)文推廣應(yīng)用;或被規(guī)模以上企業(yè)聘為人力資源管理專家且指導(dǎo)該企業(yè)完成3項(xiàng)以上內(nèi)部整體性人力資源管理改革項(xiàng)目，取得較好成效。
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