關(guān)于進(jìn)一步做好2023年寧夏吳忠高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

近日，吳忠市人民政府發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好2023年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》，計(jì)劃申報(bào)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的小伙伴，快來(lái)關(guān)注！各位考生，各省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審、論文指導(dǎo)文檔，大家可通過(guò)資料下載區(qū)域免費(fèi)領(lǐng)取。

原公告內(nèi)容如下：

關(guān)于進(jìn)一步做好2023年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(mén)(單位)、直屬事業(yè)單位：

根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2023年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(寧人社函〔2023〕119號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好2023年全市職稱(chēng)評(píng)審工作通知如下：

一、深化職稱(chēng)制度改革

(一)貫徹職稱(chēng)評(píng)審新要求。嚴(yán)格執(zhí)行各系列職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)品德、能力、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向。對(duì)實(shí)踐性強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)系列，不得將論文作為參評(píng)的必選條件，對(duì)研究屬性突出的專(zhuān)業(yè)系列，注重原創(chuàng)貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響和研究能力;擴(kuò)大代表性成果評(píng)價(jià)應(yīng)用，增強(qiáng)評(píng)價(jià)成果的可信度、權(quán)威性;執(zhí)行破除學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件新要求，宣傳新增專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審新變化。

(二)調(diào)整職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限。衛(wèi)生系列副高級(jí)(含基層副高級(jí)職稱(chēng))由市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織評(píng)審。市直屬事業(yè)單位安全工程系列初級(jí)職稱(chēng)由市應(yīng)急管理局組織評(píng)審。吳忠中學(xué)、吳忠市人民醫(yī)院繼續(xù)實(shí)行副高級(jí)及以下職稱(chēng)自主評(píng)審試點(diǎn)工作。

(三)創(chuàng)新職稱(chēng)評(píng)審方式。進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)述職與答辯相結(jié)合的方式，工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專(zhuān)利成果、技術(shù)報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、施工或調(diào)試報(bào)告、工程試驗(yàn)報(bào)告、行業(yè)工法等代替論文進(jìn)行面試答辯。

(四)堅(jiān)持向重點(diǎn)領(lǐng)域傾斜。對(duì)非公有制企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作年限較長(zhǎng)、未參評(píng)過(guò)職稱(chēng)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)達(dá)到評(píng)審條件的，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年可申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，滿(mǎn)15年可參評(píng)副高級(jí)職稱(chēng)(實(shí)行以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合的系列除外);衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加疫情防控工作成果可作為代表作參加職稱(chēng)評(píng)審;表現(xiàn)突出獲得省部級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不受崗位職數(shù)限制，直接申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或考試;縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員獲得地市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，不受崗位總數(shù)限制推薦參評(píng)定向高級(jí)職稱(chēng)。參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)學(xué)分。

(五)繼續(xù)實(shí)施基層職稱(chēng)評(píng)審“定向評(píng)價(jià)、定向使用”機(jī)制。建立“雙定向”人員臺(tái)賬，及時(shí)跟進(jìn)人員評(píng)聘和退出情況，做到情況明、底數(shù)清，并將核定“雙定向”職數(shù)分配使用臺(tái)賬報(bào)市人社局備案。對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)等基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)先推薦參評(píng)定向職稱(chēng)。

(六)做好高素質(zhì)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審。要科學(xué)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將工作實(shí)績(jī)、技術(shù)水平、工作能力、產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益作為質(zhì)量評(píng)價(jià)的基本標(biāo)準(zhǔn)，注重評(píng)定技能水平、科學(xué)技術(shù)運(yùn)用和引進(jìn)推廣先進(jìn)科學(xué)技術(shù)等情況;在評(píng)定方式上，可采取業(yè)績(jī)陳述、面試答辯、實(shí)踐操作和專(zhuān)家綜合評(píng)議相結(jié)合的多元評(píng)審方式。同時(shí)采取實(shí)地考察、業(yè)績(jī)展示、綜合評(píng)議等方式進(jìn)行，切實(shí)提高評(píng)定結(jié)果的科學(xué)性和公信力。

二、嚴(yán)格規(guī)范評(píng)審申報(bào)工作

(一)規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審工作程序。各系列組評(píng)單位按照《2023年吳忠市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表》(見(jiàn)附件1)制定職稱(chēng)評(píng)審計(jì)劃，建立和更新職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)專(zhuān)家?guī)觳⑾蚴腥松缇謧浒?，及時(shí)在“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱(chēng)評(píng)審”(http://222.75.70.73:8001/zcps/)開(kāi)通網(wǎng)上申報(bào)通道，發(fā)布評(píng)審活動(dòng)通知，明確接收申報(bào)資料地址和聯(lián)系電話(huà)，活動(dòng)名稱(chēng)應(yīng)規(guī)范為“2023年吳忠市+系列+級(jí)別職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)”，如：“2023年吳忠市建筑工程系列中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)”，定向評(píng)審活動(dòng)應(yīng)注明“定向評(píng)價(jià)”。

申報(bào)人員登錄職稱(chēng)評(píng)審系統(tǒng)，嚴(yán)格按照操作說(shuō)明和教學(xué)視頻，依據(jù)申報(bào)系列和級(jí)別于6月底前完成職稱(chēng)申報(bào)，上傳相應(yīng)材料電子版。個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)完成后，將紙質(zhì)版資料提交至組織評(píng)審單位。申報(bào)人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整提供相關(guān)申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)內(nèi)容及提供材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，因個(gè)人信息填錯(cuò)、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。

用人單位要做好審核申報(bào)工作，重點(diǎn)審核申報(bào)材料的完整性和真實(shí)性。對(duì)推薦申報(bào)人員應(yīng)按規(guī)定公示不少于5個(gè)工作日，對(duì)公示無(wú)異議的人員出具推薦報(bào)告，并及時(shí)向組評(píng)單位報(bào)送申報(bào)材料，逾期視同放棄。

市(縣、區(qū))人社、行業(yè)主管部門(mén)按照屬地管理、層級(jí)負(fù)責(zé)原則，對(duì)系統(tǒng)注冊(cè)信息、事業(yè)單位職稱(chēng)職數(shù)、申報(bào)人員參評(píng)條件等進(jìn)行嚴(yán)格審核，做到“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，組織評(píng)審單位對(duì)不具備評(píng)審條件要求的，應(yīng)當(dāng)一次性告知所需補(bǔ)充材料，未按規(guī)定時(shí)限補(bǔ)充完善的，視為放棄申報(bào)。

(二)嚴(yán)格崗位結(jié)構(gòu)比例評(píng)審。對(duì)全員崗位管理、專(zhuān)業(yè)人才技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，須嚴(yán)格按照不超過(guò)相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的120%申報(bào)評(píng)審，其中中小學(xué)教師和高等院校教師系列嚴(yán)格在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)評(píng)審，已取得高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)(含正高和副高)少于本單位高級(jí)崗位職數(shù)120%的可申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)。取得高級(jí)職稱(chēng)人數(shù)已超出崗位職數(shù)120%的單位，采取“退二進(jìn)一”(退出人員為已取得高級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，退出截止日期為2023年12月31日)方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)人才、全職引進(jìn)高層次人才以及人社部、自治區(qū)有關(guān)政策要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制申報(bào)職稱(chēng)。

申報(bào)過(guò)程中，事業(yè)單位須如實(shí)填寫(xiě)《事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》(附件2)，全面填寫(xiě)年度所有申報(bào)人員信息，市(縣、區(qū))行業(yè)主管部門(mén)和人社部門(mén)要嚴(yán)格審核把關(guān)，對(duì)不符合要求的一律退回，不予評(píng)審。

(三)嚴(yán)把職稱(chēng)評(píng)審條件。申報(bào)人員所提供的業(yè)績(jī)資料、繼續(xù)教育、學(xué)歷證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)明專(zhuān)利等取得時(shí)間截止2022年12月31日。申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)的，審驗(yàn)近4年(2019-2022年)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于360學(xué)時(shí)，其中公需課不少于120學(xué)時(shí)，碩士研究生學(xué)歷的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)根據(jù)任職年限要求計(jì)算。申報(bào)副高級(jí)及以上職稱(chēng)的，審驗(yàn)近5年(2018-2022年)繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，總學(xué)時(shí)累計(jì)不少于450學(xué)時(shí)，其中公需課不少于150學(xué)時(shí)。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力考試不再代替公需課學(xué)時(shí)。

三、嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審管理

(一)強(qiáng)化評(píng)審專(zhuān)家管理。各系列組織評(píng)審單位按照《自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家管理辦法》規(guī)定，進(jìn)一步完善職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家遴選、管理、使用、退出機(jī)制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，定期征集更新評(píng)審專(zhuān)家，入選專(zhuān)家具有良好政治素質(zhì)、職業(yè)道德，并在本地區(qū)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力，專(zhuān)家評(píng)委須在專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取。

(二)規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審活動(dòng)。召開(kāi)評(píng)審會(huì)前，各組評(píng)單位將審核情況、評(píng)審方案報(bào)市人社局備案，未經(jīng)備案不得組織評(píng)審活動(dòng)。評(píng)審過(guò)程中，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)議評(píng)審、封閉管理、回避程序、投票表決、結(jié)果公示等要求。評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)將評(píng)審結(jié)果(含評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)，破格人員和轉(zhuǎn)評(píng)人員須單獨(dú)注明)報(bào)送市人社局，并留存評(píng)審相關(guān)資料。

(三)嚴(yán)格評(píng)審工作紀(jì)律。各組評(píng)單位和用人主體將職稱(chēng)評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容, 建立健全內(nèi)部按進(jìn)度防范機(jī)制，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。各組評(píng)單位要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū), 可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與全程監(jiān)督，擴(kuò)大知情權(quán)。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)組織核查,堅(jiān)決杜絕違法違紀(jì)問(wèn)題發(fā)生。

附：1.2023年吳忠市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表

2.事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

3.自治區(qū)人社廳《關(guān)于做好2023年職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》

吳忠市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月29日

附件詳見(jiàn)：吳忠市人民政府 鏈接http://www.wuzhong.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/rsxx/202305/t20230530_4126904.html

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